あなたの情熱を発見

あなたが毎日何をすべきかが人々や地域社会の生活にプラスの影響を与えることを知って仕事に行くことを想像してみてください。 青少年の育成、健康的な生活、社会的責任を通じて地域社会を強化することを約束した国の主要な非営利団体として、Yは単なる仕事以上のものを提 毎日、すべての年齢、背景、人生経験のスタッフは、子供や十代の若者の可能性を育て、国の健康と幸福を改善し、私たちの隣人にサポートを提供することに アーリントン-マンスフィールドエリアYMCAでここに私たちのチームに参加！

アーリントン-マンスフィールドエリア補償プログラムの哲学

アーリントン-マンスフィールドエリアYMCAの補償プログラムは、ymcaの使命と価値観に 全体的な目標は、パフォーマンスの期待を伝え、生産性を向上させ、協会の成功への貢献を認識することです。

私たちの目標

• 競争力のある総報酬と報酬システムを通じて、最高/高いパフォーマーの最高を募集し、保持する。
• 私たちは、コーチング、教育、およびトレーニングを通じて原因主導のリーダーを開発する原因中心の文化を維持するために。
• 私たちの使命への影響を最大化する長期的な持続可能性を確保しながら、運用ニーズを満たすパフォーマンス主導型で肯定的なワーク/ライフバラン
• 報酬への意味のあるリンクを持つ重要な目標に明確な焦点と測定を提供します。
• すべての新入社員の初任給を最低賃金の範囲を超えるようにする。
• すべての従業員を、許容可能なパフォーマンスで、推奨される給与範囲内に置くこと。
• フルタイムの従業員に、ワールドサービスの機会、スタッフリーダーシップリトリート/トリップ、YMCA原則への参加など、YMCAプロフェッショナルとしてのキャリア成長を
• y-USA年俸管理ガイドラインごとのメリットプール増加給与スケールマトリックスを利用して年間メリットの増加を提供します。

私たちは、給与プラス給付（健康、退職、従業員のメンバーシップ給付、教育/訓練など）として合計報酬を定義します。). 当社の方針は、公正労働基準法（FLSA）を含む、給与方針および慣行を管理するすべての連邦および州の法律に準拠しています。

フルタイムスタッフの利点

•100％の従業員の医療、歯科、および視力保険は、AMA YMCAによって支払わ
•12％の退職は、AMA YMCAによって支払わ
•無料のYMCAメンAma Ymcaによって支払われたあなたの家族のためのメンバーシップ•あなたの専門的な成長を強化するために”今すぐメディア”への無料購読•従業員支援プログラ• 教育償還の機会
•トレーニング&YUSA認定の機会
•再配置支援
•ワールドサービス/多様性&インクルージョンの機会
*リーダーリトリート/旅行

子供の安全コミットメント

アーリントン-マンスフィールドエリアYMCAは、私たちのプログラムにおける青少年の虐待や虐待を容認していません。 私たちの組織は、雇用前に候補者に、ボランティアに先立ってプログラムとボードボランティアに、全国性犯罪者レジストリを通じてスクリーニングを含 青少年への虐待や虐待の背景を持つ人は、私たちの組織との雇用やボランティアの機会のために考慮されません。同様に、青少年との疑わしいまたは不適切な行動や虐待の申し立てのすべての報告は真剣に取られます。

私たちの組織は、虐待の疑いのあるすべてのケースを調査するために当局と完全に協力します。 スタッフまたはボランティアは、外部当局による外部調査またはアーリントン-マンスフィールド-エリアYMCAが実施する内部調査において、可能な限り協力 従業員またはボランティアによる虐待または虐待は、雇用またはボランティアサービスの終了を含む懲戒処分になります。p>