prawie wszystko, co robimy w ciągu dnia, wymaga od nas użycia pleców. Stojąc, siedząc, chodząc, a nawet oglądając telewizję-używamy naszych kolców oraz mięśni i więzadeł, które chronią nasze kolce, aby poruszać naszym ciałem. Szczególnie używamy pleców podczas pracy. Pomyśl o wszystkich chwilach w ciągu dnia, które podnosisz, poruszasz się, ciągniesz, pchasz, podnosisz, odkładasz lub sięgasz w górę jako część swojej pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś asystentem pielęgniarskim wymaganym do codziennego podnoszenia pacjentów do łóżka i z łóżka, kierowcą ciężarówki, który spędza długie godziny siedząc w jednej pozycji, czy asystentem bibliotecznym, który wielokrotnie układa książki na półce, żadne z tych zadań nie byłoby możliwe bez naszych pleców.

smutna prawda jest taka, że wraz z wiekiem nasze plecy również się starzeją. Dlatego uraz pleców w pracy może być tak wyniszczający. W miarę starzenia się, uraz pleców może pogorszyć naturalny spadek mięśni pleców lub więzadeł lub dysków, które amortyzują kręgi. Dla młodszych pracowników, którzy nie martwią się jeszcze o skutki starzenia się, cierpienie z powodu urazu pleców może być początkiem trwającej całe życie walki z bólem, ponieważ po zranieniu pleców łatwiej jest go ponownie zranić.

w zależności od rodzaju urazu pleców, możesz zostać odsunięty na bok tylko na kilka tygodni. Poważniejszy uraz pleców, taki, który wymaga operacji, może opuścić cię na kilka miesięcy, a nawet uniemożliwić ci ponowną pracę.

Jeśli cierpisz na jakiekolwiek urazy pleców podczas pracy w Pensylwanii, możesz kwalifikować się do świadczeń pracowniczych. Obejmuje to nawet starszych pracowników, którzy mogą mieć pewne naturalne zwyrodnienie w plecach, jeśli mogą pokazać, że ten naturalny proces starzenia się został pogorszony przez szkody w pracy.

przegląd pleców

zdrowe, mocne plecy pozwalają na rozciągnięcie i zginanie bez bólu. Twoje plecy mają trzy naturalne krzywe-krzywą szyjną, krzywą piersiową i krzywą lędźwiową — które utrzymują twoje ciało w równowadze. Kręgosłup jest chroniony przez mięśnie i więzadła. Dyski oddzielają kręgi i pozwalają kręgosłupowi poruszać się i zginać.

twoje plecy składają się z następujących części:

• kręgosłup: kręgosłup składa się z 24 kręgów, które mogą się zginać i poruszać, i dziewięciu kręgów, które są ustalone na miejscu. Każdy z kręgów ma otwór w jego centrum, znany jako kanał kręgowy, przez który biegnie wiązkę nerwów, które tworzą rdzeń kręgowy.
• płyty: Krążki można znaleźć pomiędzy każdym z ruchomych kręgów. To mała, wypełniona płynem torebka. Ma twardszą zewnętrzną powłokę wypełnioną galaretowatą substancją. Każdy dysk jest w zasadzie amortyzator dla kręgów.
• więzadła: więzadła składają się z gęstej tkanki, że zespół wokół kręgosłupa, aby utrzymać kręgosłup stabilny i na miejscu. Więzadła odgrywają również ważną rolę w umożliwieniu rdzenia kręgowego zginać i skręcać.
• mięśnie: plecy mają wiele mięśni, które rozciągają się pionowo po obu stronach kręgosłupa. Inne mięśnie, które odgrywają ważną rolę w ochronie pleców, to mięsień żołądka, mięsień pośladkowy (tylny) i mięśnie ud.

jakie są różne rodzaje urazów pleców

jeśli uszkodzisz plecy w pracy, ból może być ostry lub przewlekły:

• ostry ból: ten ból pojawia się bardzo szybko, ale zwykle znika w ciągu trzech tygodni do miesiąca i pół. Ból może być dość intensywny, ale w końcu ustanie.
• przewlekły ból: Jest to ból, który trwa długo. Może nie być tak intensywny jak ostry ból, ale rzadko szybko znika. Może trwać miesiące, a nawet lata i często może być trwale wyłączony.

nie wszystkie urazy pleców są takie same, ale zazwyczaj należą do tych kategorii:

skręcenia i nadwyrężenia mięśni lędźwiowych

Jeśli próbujesz podnieść lub nosić przedmiot, który jest zbyt ciężki, możesz bardzo łatwo cierpieć na napięcie mięśni lub więzadeł w okolicy lędźwiowej (dolnej części pleców). Istnieją trzy stopnie szczepu pleców, od szczepów mięśni klasy 1 (powodujących najmniejsze uszkodzenia mięśni i zdolność do poruszania się) do szczepów klasy 3, które są najcięższe. Szczep stopnia 3 oznacza, że twój mięsień został całkowicie rozdarty lub że doświadczasz niezdolności do prawidłowego funkcjonowania.

skręcenia lędźwiowe mogą powodować duży ból, ale są bardziej ostre niż przewlekłe, ponieważ są to urazy układu mięśniowo-szkieletowego. Zwykle lekarz przepisuje leki rozluźniające mięśnie, fizykoterapię lub leki przeciwbólowe na skręcenie lędźwiowe.

przepuklina lub pęknięcie dysku

dysk kręgosłupa jest bardzo giętki, z twardym pokryciem i miękkim wnętrzem — dlatego działają tak dobrze. Jeśli kręg nagle ściska dysk, co może się zdarzyć, gdy doświadczasz upadku, bierzesz udział w wypadku samochodowym lub podnosisz coś, co jest zbyt ciężkie, to twarde pokrycie może się rozerwać. To pęknięty dysk. Jeśli wnętrze dysku wybrzusza się przez rozdarcie, jest to znane jako przepuklina dysku.

pęknięta lub przepuklina dysku może powodować wiele bólu i nie jest to coś, co koniecznie szybko znika. Na przykład, jeśli wnętrze dysku wybrzuszenia się, może podrażnić lub uszkodzić rdzeń kręgowy, co może prowadzić do jeszcze większego bólu. Jest to poważny uraz, który często wymaga miesięcy rekonwalescencji i może skutkować ograniczeniami w pracy, gdy poszkodowany pracownik wróci do pracy.

choroba zwyrodnieniowa stawów lub nasilenie starzenia się dysku

dla większości ludzi plecy zaczynają degeneracji po osiągnięciu 30-tki. W najgorszych przypadkach, gdy doświadczasz choroby zwyrodnieniowej dysku, może objawiać się w postaci zwężenia kanału kręgowego (zwęża się kanał kręgowy), kręgozmyku (kręgi w dolnej części pleców jest przesunięty) lub choroby zwyrodnieniowej stawów (gdy chrząstka chroni kręgi degeneratów lub gdy przestrzeń między kręgów zaczyna się zwężać).

Jeśli ulegniesz wypadkowi przy pracy, który pogłębi lub zaostrzy jakiekolwiek wcześniej istniejące schorzenie, takie jak choroba zwyrodnieniowa stawów, możesz kwalifikować się do odszkodowania pracowniczego. W tym przypadku ważne jest, aby udowodnić, że to uraz przy pracy doprowadził bezpośrednio do pogorszenia choroby zwyrodnieniowej dysku.

lekarze mogą najpierw spróbować leczyć objawy zastrzykami, fizykoterapią i lekami przeciwbólowymi. Ranny pracownik może wymagać operacji, jednak-w tym dyskektomii (gdzie część przepukliny dysku jest usuwany), całkowitej wymiany dysku, kifoplastyka (lekarz wstrzykuje cement kostny do uszkodzonego dysku w celu ustalenia deformacji) lub fuzji lędźwiowej (chirurg przeszczep kości do uszkodzonego kręgu w celu zatrzymania ruchu powodującego ból).

jakie są typowe sposoby urazów pleców w pracy

według statystyk dotyczących urazów związanych z pracą za 2016 r.z biura statystyk pracy (BLS), urazy pleców powodują 38,5% wszystkich urazów mięśniowo-szkieletowych związanych z pracą. Sprawy wstecz stanowiły 134,550 z 349,050 wszystkich przypadków.

do zadań z największą liczbą urazów kręgosłupa należą:

• asystenci Pielęgniarscy (52,8% wszystkich urazów zgłoszonych przez asystentów pielęgniarskich to urazy pleców)
• pracownicy sklepów i wypełniacze zamówień (45.7%)
• robotnicy, Frachtowcy i magazynierzy (43%)
• pracownicy zajmujący się konserwacją i naprawą (42,5%)
• kierowcy ciężarówek ciężkich i przyczep (32,4%)

nawet jeśli nie jesteś zatrudniony w jednym z tych miejsc pracy, nadal istnieje ryzyko urazu pleców związanego z pracą. Jeśli Twoja praca obejmuje którekolwiek z poniższych zadań, możliwy jest uraz pleców:

możesz zrobić jedną z tych czynności raz i zranić się w plecy. Problem pleców może również rozwijać się w czasie w wyniku powtarzającej się aktywności lub ruchu.

inne przyczyny urazów pleców związanych z pracą to:

co powinienem zrobić, jeśli doznam urazu w pracy?

jeśli doznasz nagłego urazu pleców w pracy, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to powiadomić pracodawcę i zgłosić się do lekarza. Nie próbuj tego wytrzymać. Istnieją dobre powody takiego podejścia. Jeśli jesteś ranny, chcesz natychmiast uzyskać pomoc medyczną. Jeśli nie zgłosisz tego i nie zasięgniesz pomocy medycznej po urazie pleców, ułatwi to firmie ubezpieczeniowej argumentowanie, że zostałeś zraniony w innym miejscu niż praca, ponieważ nie został zgłoszony lub potraktowany w odpowiednim czasie.

Jeśli pielęgniarka lub twój przełożony uważa, że potrzebujesz karetki, aby udać się na pogotowie, posłuchaj ich. Jeśli doznałeś poważnego urazu pleców, jakakolwiek dalsza aktywność tylko pogorszy sprawę.

jeśli uraz nie jest wyniszczający, powiadom odpowiedniego przełożonego lub pracodawcę, że doznałeś urazu. Następnie zasięgnij pomocy medycznej. W przeciwnym razie masz 120 dni na poinformowanie pracodawcy o urazie związanym z pracą lub o tym, że dowiedziałeś się o urazie związanym z pracą.

poinformuj każdego lekarza, który Cię leczy, że doznałeś urazu w pracy. Poświęć trochę czasu, aby wyjaśnić każdemu dozorcy okoliczności twojego urazu. Jest to ważne, ponieważ pomaga ustalić harmonogram w zakresie ubiegania się o świadczenia pracownicze i pomaga dostarczyć dowodów, jeśli chcesz odwołać się od odmowy przyznania tych świadczeń przez pracodawcę.

w Pensylwanii poszkodowany pracownik otrzyma od swojego pracodawcy listę lekarzy, których musi odwiedzić w ciągu pierwszych 90 dni od urazu. Często ta lista dostępnych lekarzy zostanie opublikowana w obszarze przerwy. Po 90 dniach możesz przejść do własnego lekarza, ale musisz powiadomić firmę ubezpieczeniową swojego pracodawcy o zmianie w ciągu pięciu dni.

po zgłoszeniu szkody przełożonemu lub pracodawcy, musi on jak najszybciej powiadomić firmę ubezpieczeniową. Powiadomią również biuro odszkodowań pracowniczych w Pensylwanii w ciągu siedmiu dni. Nie otrzymujesz żadnego odszkodowania od biura, ale to zaczyna się od czasu, jeśli jesteś zmuszony złożyć apelację o odszkodowanie dla pracowników. Po zgłoszeniu szkody Twój pracodawca i Zakład Ubezpieczeń Twojego pracodawcy mają nie więcej niż 21 dni na ustalenie, czy kwalifikujesz się do świadczeń pracowniczych lub odrzucenie roszczenia.

Pennsylvania Workers’ Compensation

stan Pensylwania stworzył odszkodowania pracownicze w 1915 roku. Celem była ochrona poszkodowanych pracowników i ich pracodawców. Do 1915 roku robotnicy mogli pozywać swoich pracodawców. Jeśli wygraliby swoje sprawy, mogliby otrzymać hojne odszkodowanie. Jeśli przegrają, nic nie otrzymają. Tymczasem pracodawcy zmierzyli się z tym samym rzutem kostką. Gdyby wygrali, nie byliby nic winni poszkodowanemu pracownikowi. Ale jeśli przegrają, odszkodowanie może być drogie i zagrozić ich działalności.

zgodnie z Prawem Pensylwanii, każda firma, firma lub osoba fizyczna, która zatrudnia co najmniej jedną osobę, jest zobowiązana do ubezpieczenia pracowniczego. Jest to prawdą, niezależnie od tego, czy pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, czy sezonowo. Prawo zawiera pewne wyjątki. Na przykład, niezależni kontrahenci nie są objęci odszkodowaniami pracowniczymi, a ludzie, którzy pracują dla rządu federalnego, wojska, kolei lub jako pracownicy portowi, mają swoje własne systemy.

system wynagradzania pracowników w Pensylwanii jest znany jako system bezawaryjny. Oznacza to, że jeśli jesteś ranny w pracy, nie ma znaczenia, czy jesteś odpowiedzialny za własne szkody lub czy twój pracodawca jest odpowiedzialny. Każdy pracownik jest nadal uprawniony do otrzymania świadczeń pracowniczych. Z tego powodu pracownicy rezygnują z możliwości pozywania pracodawców.

jeśli uraz pleców związany z pracą sprawia, że kwalifikujesz się do odszkodowania dla pracowników, możesz otrzymać zasiłek na wszelkie wydatki medyczne (w tym koszty podróży tam iz powrotem na leczenie i wszystkie recepty), a także odszkodowanie za utracone zarobki. Odszkodowanie za utracone wynagrodzenie jest obliczane na podstawie dwóch trzecich średniego tygodniowego wynagrodzenia w ciągu ostatniego roku. Nie jest nieograniczona. W 2019 r. najbardziej poszkodowani pracownicy mogą otrzymać odszkodowanie za utracone zarobki w wysokości 1049 USD tygodniowo. Odszkodowanie dla pracowników nie zapewnia również żadnych korzyści dla bólu i cierpienia. Jeśli jednak otrzymujesz odszkodowanie za utracone wynagrodzenie, są one wolne od podatku.

ponieważ urazy pleców są potencjalnie bardzo kosztowne dla firmy ubezpieczeniowej Twojego pracodawcy — urazy pleców często powodują, że pracownik jest wyłączony z pracy przez długi czas — wiele początkowych roszczeń odszkodowawczych pracowników dotyczących urazu pleców jest odrzucanych przez pracodawcę i jego firmę ubezpieczeniową. Jeśli tak się stanie, należy natychmiast skontaktować się z doświadczonym pełnomocnikiem ds. odszkodowań dla pracowników.

Jeśli Twoje roszczenie zostanie zaakceptowane, odszkodowanie za utracone wynagrodzenie, które otrzymasz, może należeć do jednej z następujących kategorii:

całkowita niepełnosprawność

jeśli lekarz zdecyduje, że uraz pleców związany z pracą spowodował całkowitą niepełnosprawność, możliwe jest, że możesz nadal otrzymywać świadczenia przez cały czas, gdy jesteś niepełnosprawny. Chociaż możliwe jest, że możesz otrzymywać świadczenia przez resztę swojego życia, nie zdarza się to często i jest wysoce nieprawdopodobne. Po 104 tygodniach pracodawca może poprosić Cię o przystąpienie do tzw. egzaminu Ire (Impairment Rating Exam). Jest to kontrowersyjna procedura (Sąd Najwyższy w Pensylwanii uznał ją za niekonstytucyjną w 2017 r., ale ustawodawca przywrócił ją w 2018 r. z pewnymi zmianami), w której lekarz wybrany przez firmę ubezpieczeniową Twojego pracodawcy określa zakres utraty wartości.

Jeśli okaże się, że masz mniej niż 35% upośledzenia, zostaniesz przeniesiony na świadczenia z tytułu częściowej niepełnosprawności i ograniczy to okres, w którym możesz otrzymywać świadczenia z tytułu utraty wynagrodzenia.

częściowa niepełnosprawność

zasiłek z tytułu częściowej niepełnosprawności może trwać około dziewięciu i pół roku lub 500 tygodni. Posiadanie częściowej niepełnosprawności często oznacza, że będziesz mógł wrócić do pracy w pewnym momencie. Dzieje się tak często, gdy lekarz uzna, że osiągnięto maksymalną poprawę stanu zdrowia (MMI). Jest to punkt, w którym lekarz uważa, że nie wyzdrowiejesz więcej niż wyzdrowiałeś do tego momentu.

w wielu przypadkach osoba może powrócić do pracy z ograniczeniami medycznymi, które mogą wiązać się z lekkim harmonogramem. Jeśli twoja nowa pozycja nie płaci tyle, co poprzednia pozycja, wynagrodzenie pracowników zapewni dwie trzecie różnicy między poprzednimi zarobkami za pracę a nowymi zarobkami za pracę.

Co Zrobić, jeśli mój pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa zaprzeczy mojemu roszczeniu?

jeśli twój pracodawca i ubezpieczyciel Twojego pracodawcy odrzucą Twoje roszczenie po 21 dniach, otrzymasz powiadomienie o odmowie wypłaty odszkodowania pracowniczego:

• gdy twoje roszczenie zostanie odrzucone, możesz złożyć wniosek o roszczenie. Każdy poszkodowany pracownik może złożyć tę petycję trzy lata po dacie urazu.
• Biuro Odszkodowań dla pracowników przydzieli sędziego do twojej sprawy i skontaktuje się z Tobą, a także z Zakładem Ubezpieczeń Twojego pracodawcy, w sprawie terminu rozprawy.
• jeśli sędzia ds. odszkodowań dla pracowników odrzuci Twoje roszczenie lub zaprzeczy, możesz złożyć odwołanie do Komisji Odwoławczej ds. odszkodowań dla pracowników. Ale musisz to zrobić w ciągu 20 dni.
• jeśli Komisja Odwoławcza odrzuci Twoje roszczenie, masz 30 dni na złożenie odwołania w Sądzie Pensylwanii.
• Jeśli sąd Wspólnoty Narodów odrzuci Twoje roszczenie, masz 30 dni na złożenie odwołania do Sądu Najwyższego Pensylwanii. To ostatni sąd apelacyjny.

cały proces może trwać od kilku miesięcy do kilku lat. To zależy od liczby odwołań i od tego, jak daleko od siebie odbywają się przesłuchania. W każdej chwili w trakcie tego procesu pracownik może uregulować swoje roszczenie w Zakładzie Ubezpieczeń pracodawcy.

rozstrzygnięcie sprawy odszkodowawczej z tytułu urazu pleców

poszkodowani pracownicy mogą zdecydować się na ugodę ze swoim pracodawcą i Zakładem Ubezpieczeń z różnych powodów:

• są sfrustrowani i zmęczeni całym procesem odszkodowawczym pracowników.
• mają zaległe rachunki medyczne, które trzeba zapłacić.
• znaleźli inną pracę.
• długo czekali na odszkodowanie, ale spory między pracownikiem a Zakładem Ubezpieczeń uniemożliwiły przyznanie tych świadczeń.

poszkodowani pracownicy zazwyczaj czekają, aż dotrą do MMI, zanim będą szukać ugody. Po dotarciu do MMI poszkodowany pracownik będzie wiedział, jakie będą jego długoterminowe koszty leczenia i ile pieniędzy będzie musiał przeznaczyć na przyszłość swojej rodziny.

istnieją również powody, aby nie przyjąć oferty ugody od Zakładu Ubezpieczeń pracodawcy:

• ich oferta jest nieadekwatna do Twoich potrzeb finansowych.
• wracasz do poprzedniego pracodawcy i dostajesz nową pracę z ograniczeniami medycznymi. Podoba ci się ta praca, ale firma ubezpieczeniowa mówi, że nie dogadają się z tobą, jeśli nie zrezygnujesz.
• nie masz pewności co do kosztów leczenia w przyszłości i brakuje Ci innej formy ubezpieczenia zdrowotnego.

zalety współpracy z prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników

Jeśli jesteś otwarty na negocjowanie ugody z tytułu urazu pleców związanego z pracą zanim zaakceptujesz jakąkolwiek ofertę firmy ubezpieczeniowej swojego pracodawcy, powinieneś najpierw porozmawiać z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników.

firmy ubezpieczeniowe są znane z wyciągania wszelkich sztuczek, które można sobie wyobrazić, aby opóźnić, zmniejszyć lub odmówić pracowniczych świadczeń odszkodowawczych, do których jesteś uprawniony. Firmy ubezpieczeniowe nie są w biznesie, aby zrobić przysługi dla ciebie-są w biznesie, aby zarabiać pieniądze. Walka z firmą ubezpieczeniową na własną rękę jest trudna nawet w najlepszych momentach.

wyobraź sobie, jak trudne może być, jeśli masz również do czynienia z poważnym urazem pleców związanym z pracą-składanie dokumentów na czas, gromadzenie całej dokumentacji i dowodów medycznych oraz rozmawianie ze świadkami, którzy mogli widzieć twoje obrażenia. Doświadczony Pełnomocnik ds. odszkodowań dla pracowników rozumie, w jaki sposób firmy ubezpieczeniowe będą próbowały przeciągnąć wełnę na twoje oczy.

doświadczeni prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych również zajmują się tym na pełny etat. Kiedy pracujesz z jednym z nich, pomogą Ci przygotować sprawę do przedstawienia sędziemu ds. odszkodowań pracowniczych. Lub, jeśli zdecydowałeś się szukać ugody z Zakładem Ubezpieczeń Twojego pracodawcy, upewnią się, że otrzymasz rozsądną i uczciwą ugodę.

jeśli doznałeś urazu pleców związanego z pracą, Skontaktuj Się Z Calhoon and Kaminsky P. C.

chcemy pomóc każdemu naszych klientów otrzymują należne im świadczenia pracownicze. To nasz cel. Dlatego zajmujemy się tylko sprawami o odszkodowanie dla pracowników. Zależy nam na zapewnieniu sprawiedliwego traktowania poszkodowanych pracowników w Pensylwanii. Rozumiemy, jak trudne może być doznanie urazu pleców i jak wpływa to na pracę, życie i finansową przyszłość rodziny.

oferujemy bezpłatną wycenę — a jeśli nie jesteś w stanie pojechać do Naszego Biura, przyjedziemy do ciebie w celu omówienia Twojego roszczenia. Możesz zadzwonić do nas w dowolnym momencie pod numer (717) 695-4722 lub skontaktować się z nami, aby opowiedzieć nam o swojej sytuacji. Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.