nästan allt vi gör under dagen kräver att vi använder ryggen. Stående, sittande, promenader, även titta på TV — vi använder våra ryggar, och muskler och ligament som skyddar våra ryggar, att flytta våra kroppar. Vi använder särskilt ryggen när vi arbetar. Tänk på alla tider under dagen som du lyfter, flytta, dra, skjuta, plocka upp, lägga ner eller nå upp som en del av ditt jobb. Oavsett om du är en vårdassistent som krävs för att lyfta patienter in och ut ur sängen varje dag, en lastbilsförare som tillbringar långa timmar sitter i en position eller ett bibliotek assistent som staplar böcker på en hylla upprepade gånger, ingen av dessa uppgifter skulle vara möjligt utan ryggen.

den sorgliga sanningen är att när vi blir äldre åldras också våra ryggar. Det är därför som en ryggskada på jobbet kan vara så försvagande. När du åldras kan en ryggskada förvärra den naturliga nedgången i ryggmusklerna eller ligamenten eller skivorna som dämpar ryggkotorna. För yngre arbetare som inte är oroliga för effekterna av åldrande, kan en ryggskada vara början på en livslång kamp med smärta, för när du skadar ryggen är det mycket lättare att skada det igen.

beroende på vilken typ av ryggskada som uppstår kan du bara vara borta i några veckor. En mer allvarlig ryggskada, den typ som kräver operation, kan lämna dig upplagd i flera månader eller till och med hindra dig från att någonsin arbeta igen.

om du lider av någon form av ryggskada på ditt jobb i Pennsylvania, kan du vara berättigad till arbetstagarnas ersättningsförmåner. Detta inkluderar även äldre arbetare som kan ha någon naturlig degeneration i ryggen, om de kan visa att denna naturliga åldringsprocess förvärrades av en skada på jobbet.

översikt över ryggen

en hälsosam, stark rygg gör att du kan sträcka och böja utan smärta. Din rygg har tre naturliga kurvor-Livmoderhalskurvan, Bröstkurvan och Ländkurvan — som håller din kropp balanserad. Din ryggrad är skyddad av muskler och ligament. Skivor separerar ryggkotorna och låter ryggraden röra sig och böjas.

din rygg består av följande delar:

• ryggrad: ryggraden består av 24 ryggkotor som kan böjas och röra sig och nio ryggkotor som är fixerade på plats. Var och en av ryggkotorna har ett hål i sitt centrum, känt som ryggradskanalen, genom vilken kör bunten av nerver som bildar ryggmärgen.
• skivor: Skivor finns mellan var och en av de rörliga ryggkotorna. Det är en liten, vätskefylld påse. Den har ett hårdare yttre skal fyllt med en jellyliknande substans. Varje skiva är i grunden en stötdämpare för dina ryggkotor.
• ligament: ligament består av tät vävnad som band runt ryggraden för att hålla ryggraden stabil och på plats. Ligament spelar också en viktig roll för att ryggmärgen ska kunna böjas och vridas.
• Muskler: ryggen har många muskler som sträcker sig vertikalt på båda sidor av ryggraden. Andra muskler som spelar en viktig roll för att skydda ryggen inkluderar din magmuskulatur, din gluteus maximus (din bakre) och dina lårmuskler.

vilka är de olika typerna av ryggskador

Om du skadar ryggen på jobbet kan smärtan vara akut eller kronisk:

• akut smärta: denna smärta kommer mycket snabbt men försvinner normalt inom tre veckor till en månad och en hälften. Smärtan kan vara ganska intensiv ibland, men det kommer så småningom att sluta.
• kronisk smärta: Det här är smärta som varar länge. Det kanske inte är lika intensivt som akut smärta, men det försvinner sällan snabbt. Det kan vara månader eller till och med år och kan ofta vara permanent inaktiverande.

inte alla ryggskador är desamma, men de faller vanligtvis inom dessa kategorier:

Sprains och stammar i ländryggen

om du försöker lyfta eller bära ett föremål som är för tungt kan du mycket lätt drabbas av en muskel-eller ligamentstam i ländryggen (nedre delen av ryggen). Det finns tre grader av ryggstam, allt från Grad 1 muskelstammar (orsakar minst muskelskador och din förmåga att röra sig) till grad 3-stammar, som är de allvarligaste. En grad 3-stam betyder att din muskel har blivit helt sönder eller att du upplever en oförmåga att fungera korrekt.

Lumbar sprains kan resultera i mycket smärta men är mer akuta än kroniska eftersom de är muskuloskeletala skador. Normalt kommer en läkare att ordinera muskelavslappnande medel, sjukgymnastik eller smärtstillande medel för en lumbar vrickning.

en hernierad eller brusten skiva

en ryggkotorskiva är mycket smidig, med en tuff täckning och en mjuk inredning — det är därför de fungerar så bra. Om en Kota plötsligt pressar en skiva, som kan hända när du upplever ett fall, är inblandad i en bilolycka eller om du hämtar något som är för tungt, kan det hårda täckningen riva. Detta är en trasig skiva. Om skivans inre buktar ut genom tåran, är detta känt som en hernierad skiva.

en bristad eller hernierad skiva kan orsaka mycket smärta och det är inte något som nödvändigtvis försvinner snabbt. Till exempel, om skivans inre buktar ut, kan det irritera eller skada ryggmärgen, vilket kan leda till ännu mer smärta. Detta är en allvarlig skada som ofta kräver månader av återhämtning, och det kan leda till arbetsbegränsningar när en skadad arbetare återvänder till jobbet.

artros eller försvårande en åldrande skiva

För de flesta börjar ryggen degenerera när du träffar 30-talet. I värsta fall, när du upplever degenerativ disksjukdom, kan det uppstå i form av ryggradsstenos (ryggradskanalen smalnar), spondylolistes (ryggkotorna i korsryggen är förskjutna) eller artros (när brosket som skyddar ryggkotorna degenererar eller när utrymmet mellan ryggkotorna börjar smala).

om du lider av en olycka på jobbet, och det förvärrar eller förvärrar något befintligt tillstånd som artros, kan du vara berättigad till arbetstagarnas ersättning. I det här fallet är det viktigt att bevisa att det var din arbetsskada som ledde direkt till att din degenerativa skivsjukdom försämrades.

läkare kan först försöka behandla symtomen med injektioner, fysioterapi och smärtstillande läkemedel. En skadad arbetare kan dock kräva operation-inklusive en diskektomi (där en del av den hernierade skivan avlägsnas), en total skivbyte, kyphoplasty (en läkare injicerar bencement i en skadad skiva i ett försök att fixa en deformitet) eller en ländfusion (en kirurg transplanterar ben på den skadade ryggkotan i ett försök att stoppa rörelsen som orsakar smärta).

vilka är de vanliga sätten att skada ryggen på jobbet

enligt statistiken om arbetsrelaterade skador för 2016 från Bureau of Labor Statistics (BLS) orsakar ryggskador 38,5% av alla arbetsrelaterade muskuloskeletala skador. Tillbaka fall stod för 134 550 av 349 050 totala fall.

jobben med det högsta antalet ryggskador inkluderar:

• Omvårdnadsassistenter (52,8% av alla skador som rapporterats av omvårdnadsassistenter var ryggskador)
• Butikstjänstemän och Beställningsfyllmedel (45.7%)
• arbetare, frakt-och lagerförare (43%)
• underhålls-och reparationsarbetare (42,5%)
• tunga och Släpvagnsförare (32,4 %)

även om du inte är anställd i något av dessa jobb riskerar du fortfarande att drabbas av en arbetsrelaterad ryggskada. Om ditt jobb innebär någon av följande uppgifter är en ryggskada möjlig:

Du kan göra en av dessa aktiviteter en gång och skada ryggen. Ett ryggproblem kan också utvecklas över tid till följd av repetitiv aktivitet eller rörelse.

andra orsaker till arbetsrelaterade ryggskador inkluderar:

Vad ska jag göra om jag är skadad på jobbet?

om du får en plötslig ryggskada på jobbet är det första du bör göra att meddela din arbetsgivare och söka medicinsk behandling. Försök inte att tuffa ut det. Det finns goda skäl till detta tillvägagångssätt. Om du är skadad vill du ha medicinsk behandling direkt. Om du inte rapporterar det och söker medicinsk behandling efter att du har drabbats av en ryggskada, gör det det lättare för försäkringsbolaget att hävda att du skadades någon annanstans än arbete eftersom det inte rapporterades eller behandlades i rätt tid.

om företagets sjuksköterska eller din handledare tror att du behöver en ambulans för att gå till ett akutrum, lyssna på dem. Om du drabbats av en allvarlig ryggskada kommer all fortsatt aktivitet bara att göra det värre.

om din skada inte är försvagande, meddela lämplig handledare eller din arbetsgivare att du har skadats. Sök sedan medicinsk behandling. Annars har du 120 dagar på dig att informera din arbetsgivare om en arbetsrelaterad skada eller om att du blivit medveten om en arbetsrelaterad skada.

informera alla läkare som behandlar dig om att du drabbats av en skada på jobbet. Ta dig tid att förklara för varje vaktmästare omständigheterna för din skada. Detta är viktigt eftersom det hjälper till att skapa en tidslinje när det gäller att ansöka om arbetstagarnas ersättningsförmåner och hjälper till att ge bevis om du behöver överklaga en förnekelse av dessa förmåner av din arbetsgivare.i Pennsylvania kommer en skadad anställd att få en lista över läkare från sin arbetsgivare som de måste besöka under de första 90 dagarna av deras skada. Ofta kommer denna lista över tillgängliga läkare att publiceras i ett pausområde. Efter 90 dagar kan du byta till din egen läkare, men du måste meddela din arbetsgivares försäkringsbolag om skiftet inom fem dagar.

När du har anmält din skada till din chef eller arbetsgivare måste de meddela ditt försäkringsbolag så snart som möjligt. De kommer också att meddela Bureau of Workers ’ Compensation i Pennsylvania inom sju dagar. Du får ingen ersättning från presidiet, men detta startar tidslinjen om du tvingas lämna in en arbetstagares kompensationsöverklagande. När du har anmält skadan har din arbetsgivare och din arbetsgivares försäkringsbolag inte mer än 21 dagar på sig att avgöra om du är berättigad till arbetstagarnas ersättningar eller att välja att neka ditt krav.

Pennsylvania Workers ’Compensation

staten Pennsylvania skapade workers’ compensation 1915. Målet var att skydda skadade arbetstagare och deras arbetsgivare. Fram till 1915 kunde arbetarna stämma sina arbetsgivare. Om de vann sina ärenden kunde de få generös ersättning. Om de förlorade skulle de inte få något. Samtidigt mötte arbetsgivarna samma tärningskast. Om de vann skulle de inte vara skyldiga något till en skadad arbetare. Men om de förlorade, ersättning kan bli dyrt och hota deras verksamhet.

enligt Pennsylvania lag, alla företag, företag eller enskilda som sysselsätter minst en person är skyldig att bära arbetstagarnas ersättning försäkring. Detta gäller oavsett om de anställda är heltid, deltid eller säsongsbetonade. Lagen innehåller vissa undantag. Till exempel omfattas inte oberoende entreprenörer av arbetstagarnas ersättning och personer som arbetar för den federala regeringen, militären, järnvägen eller som longshoremen har sina egna system.

Pennsylvania workers ’ compensation system är känt som ett felfritt system. Det betyder att om du skadas på jobbet spelar det ingen roll om du är ansvarig för din egen skada eller om din arbetsgivare är ansvarig. Alla arbetstagare är fortfarande berättigade till arbetstagarnas ersättningar. På grund av detta ger anställda upp möjligheten att stämma arbetsgivare.

om din arbetsrelaterade ryggskada gör dig berättigad till arbetstagarersättning kan du få förmåner för eventuella sjukvårdskostnader (inklusive kostnaden för att gå fram och tillbaka till behandlingar och alla recept) samt ersättning för förlorade löner. Ersättning för förlorad lön beräknas med två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön under det gångna året. Det är inte obegränsat. I 2019 kan de mest skadade arbetarna få i förlorade löner ersättning är $1,049 per vecka. Arbetstagarnas ersättning ger inte heller några fördelar för smärta och lidande. Om du får arbetstagarnas ersättning förlorade löneförmåner är de dock skattefria.

eftersom ryggskador är potentiellt mycket dyra för din arbetsgivares försäkringsbolag — ryggskador leder ofta till att en arbetare är borta från jobbet under en lång period — många initiala arbetstagares ersättningskrav som innebär en ryggskada nekas av din arbetsgivare och deras försäkringsbolag. Om detta händer bör du omedelbart kontakta en erfaren arbetstagares kompensationsadvokat.

om din ansökan godkänns kan den förlorade lönekompensationen du får falla i en av dessa kategorier:

Total Disability

om en läkare bestämmer att din arbetsrelaterade ryggskada har resulterat i total disability, är det möjligt att du kan fortsätta att få förmåner under hela den tid du är inaktiverad. Även om det är möjligt att du kan få förmåner för resten av ditt liv, händer detta inte ofta och är mycket osannolikt. Efter 104 veckor kan din arbetsgivare begära att du tar det som kallas en Nedskrivningsexamen (IRE). Detta är ett kontroversiellt förfarande (Pennsylvania Högsta domstolen dömde det okonstitutionellt i 2017 men lagstiftaren återställde det i 2018 med vissa förändringar) där en läkare som valts av din arbetsgivares försäkringsbolag bestämmer omfattningen av din nedskrivning.

Om du visar sig vara mindre än 35% nedsatt, kommer du att bytas till förmåner för partiell funktionshinder och det kommer att begränsa den tidsperiod som du kan få löneförlustförmåner.

partiell invaliditet

förmåner för partiell invaliditet kan vara cirka nio och ett halvt år eller 500 veckor. Att ha en partiell funktionshinder innebär ofta att du kommer att kunna gå tillbaka till ditt jobb någon gång. Detta händer ofta när din läkare tror att du har nått maximal medicinsk förbättring (MMI). Detta är den punkt där läkaren tror att du inte kommer att återhämta sig mer än du har återhämtat sig fram till den punkten.

i många fall kan en person återvända till sitt jobb med medicinska begränsningar som kan innebära ett lätt schema. Om din nya position inte betalar lika mycket som din tidigare position, kommer arbetstagarnas ersättning att ge två tredjedelar av skillnaden mellan dina tidigare arbetsinkomster och dina nya arbetsinkomster.

vad händer om min arbetsgivare eller deras försäkringsbolag förnekar mitt krav?

om din arbetsgivare och din arbetsgivares försäkringsgivare nekar ditt krav efter 21 dagar kommer du att få ett meddelande om avslag på arbetstagarnas ersättning:

• när ditt anspråk har nekats kan du sedan lämna in en ansökan om anspråk. Varje skadad arbetare kan lämna in denna framställning tre år efter dagen för skadan.
• Bureau of Workers ’ Compensation kommer att tilldela en domare till ditt fall och de kommer att kontakta dig och din arbetsgivares försäkringsbolag om utfrågningsdatumet.
• Om arbetsdomaren avvisar eller förnekar ditt krav kan du överklaga till Workers’ Compensation Appeal Board. Men du måste göra det inom 20 dagar.
• Om överklagandenämnden förnekar ditt krav har du 30 dagar att överklaga till Pennsylvania Commonwealth Court.
• Om Commonwealth Court förnekar ditt krav har du 30 dagar att överklaga till Pennsylvania Högsta domstolen. Detta är den slutliga hovrätten.

hela processen kan vara allt från flera månader till flera år. Det beror på antalet överklaganden och hur långt ifrån varandra utfrågningarna hålls. När som helst under denna process kan en arbetare lösa sitt krav med arbetsgivarens försäkringsbolag.

Settling your Workers ’ Comp Back Injury Case

skadade arbetstagare kan besluta att driva en förlikning med sin arbetsgivare och försäkringsbolaget av olika skäl:

• de är frustrerade och trötta med hela arbetstagarnas kompensationsprocess.
• de har enastående medicinska räkningar som måste betalas.
• de har hittat ett annat jobb.
• de har väntat länge på ersättning men de omtvistade frågorna mellan arbetstagaren och försäkringsbolaget har förhindrat att dessa förmåner beviljas.

skadade arbetare väntar vanligtvis tills de har nått MMI innan de söker en lösning. När de når MMI kommer en skadad arbetare att veta vad deras långsiktiga medicinska kostnader kommer att bli och hur mycket pengar de behöver för att försörja sin familjs framtid.

det finns också skäl att inte acceptera ett erbjudande om avveckling från din arbetsgivares försäkringsbolag:

• deras erbjudande är otillräckligt för dina ekonomiska behov.
• du går tillbaka till din tidigare arbetsgivare och du får ett nytt jobb med medicinska begränsningar. Du tycker om det här jobbet, men försäkringsbolaget säger att de inte kommer att lösa med dig om du inte slutar.
• du är osäker på medicinska kostnader i framtiden och du saknar en annan form av sjukförsäkring.

fördelar med att samarbeta med en arbetstagares Kompensationsadvokat

Om du är öppen för att förhandla om en lösning för din arbetsrelaterad ryggskada, innan du börjar arbeta med en du accepterar alla erbjudanden från din arbetsgivares försäkringsbolag, bör du först tala med en erfaren arbetstagarnas ersättning advokat.

försäkringsbolagen är ökända för att dra varje trick tänkbara att fördröja, minska eller förneka arbetstagarnas ersättning förmåner som du har rätt. Försäkringsbolag är inte i affärer för att göra gynnar för dig — de är i affärer för att tjäna pengar. Att kämpa med ett försäkringsbolag på egen hand är svårt även i bästa tider.

Föreställ dig hur svårt det kan vara om du också har att göra med en allvarlig arbetsrelaterad ryggskada-arkivera pappersarbetet i tid, samla all dokumentation och medicinska bevis och prata med alla vittnen som kan ha sett din skada. En erfaren arbetstagares kompensationsadvokat förstår hur försäkringsbolag kommer att försöka dra ullen över dina ögon.

erfarna arbetstagare ersättning advokater gör också detta på heltid. När du arbetar med en, kommer de att hjälpa dig att förbereda ditt ärende som ska presenteras för en arbetstagare ersättning domare. Eller, om du har beslutat att söka en uppgörelse med din arbetsgivares försäkringsbolag, de kommer att se till att du får en rimlig och rättvis uppgörelse.

om du har drabbats av en arbetsrelaterad ryggskada, kontakta Calhoon och Kaminsky P. C.

Vi vill hjälpa dig var och en av våra kunder får arbetstagarnas ersättningar de förtjänar. Det är vårt mål. Det är därför vi bara gör arbetstagarnas ersättningsärenden. Vi bryr oss om att se till att skadade arbetare i Pennsylvania får rättvis behandling. Vi förstår hur svårt det kan vara när du drabbas av en ryggskada och hur det påverkar ditt jobb, ditt liv och din familjs ekonomiska framtid.

Vi erbjuder en gratis utvärdering — och om du inte kan resa till våra kontor kommer vi till dig för att diskutera ditt krav. Du kan ringa oss när som helst på (717) 695-4722 eller kontakta oss för att berätta om din situation. En av våra medarbetare kommer att vara i kontakt med dig så snart som möjligt.