kolik víte o zákonech a pravidlech, kterými se řídí Arizona mzdy? Přečtěte si naše 12 otázky a odpovědi týkající se arizonských mezd zaměstnavatelé (a zaměstnanci) by měli vědět.
Q1: odkud pocházejí mzdové a hodinové zákony?
federální a státní zákony upravují Arizonské mzdy a pracovní dobu.
federální zákon o mzdách a hodinách se nazývá zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Většina států má také své vlastní mzdové a hodinové zákony. Některé místní samosprávy (jako města a kraje) je mají také.
zaměstnavatel se musí řídit zákonem, který je pro zaměstnance nejštědřejší. Například, federální minimální mzda je v současné době $7,25 za hodinu, ale zaměstnavatelé ve státech, které stanovily vyšší minimální mzdu, musí platit vyšší částku.
Q2: má Arizona minimální mzdu nebo přesčasy zákony?
Arizona má zákon o minimální mzdě, ale ne ten, který řeší přesčasy. Každá Arizonská společnost, která musí dodržovat FLSA (existují určité výjimky), musí dodržovat federální zákony o přesčasech. To znamená, že zaměstnanci musí dostat 1,5 násobek obvyklé mzdy za přesčasové hodiny.
Q. 3: liší se minimální mzda v Arizoně u zaměstnanců s hrotem?
FLSA umožňuje, aby zaměstnavatelé platit nižší hodinová minimální mzda při mzdové plus tipy zaměstnanec vydělá přidává nejméně plný minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu. V opačném případě musí zaměstnavatel vyrovnat rozdíl.
zaměstnavatelé musí zaplatit alespoň $ 5 .05 za hodinu – $ 3 v rámci minimální mzdy-zajistit tipy zaměstnance přinést celkovou hodinovou mzdu až do státní minimální mzdy ve výši $ 8.05 / hodina.
Q. 4: mají zaměstnanci nárok na přestávku na oběd nebo odpočinek?
ne. Arizona nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na oběd nebo odpočinek.
zaměstnanci však mají nárok na výplatu, když pracují během přestávky (například pokrytí telefonů při obědě). Obecně platí, že zaměstnanci mají nárok na výplatu za jakékoli krátké přestávky (pět až 20 minut), které zaměstnavatel poskytuje. Tato doba je považována za součást pracovního dne.
Q. 5: Co když si zaměstnanec myslí, že zaměstnavatel neplatí mzdy v souladu s Arizonskými zákony?
zaměstnanec může podat písemnou stížnost na Arizonské Ministerstvo práce.
Q. 6: jsou malé podniky osvobozeny od zákonů o mzdách a hodinách FLSA?
ne. Na rozdíl od většiny ostatních státních a federálních zákonů o zaměstnanosti, FLSA nezávisí přímo na počtu zaměstnanců.
FLSA se vztahuje na jednotlivé zaměstnance, jejichž práce ovlivňuje mezistátní obchod. Vztahuje se také na zaměstnance, kteří pracují pro zaměstnavatele pokrytého jako podnik, který se podílí na mezistátním obchodu.
ve velmi reálném smyslu je téměř cokoli v naší moderní, síťové ekonomice považováno za mezistátní obchod. Drtivá většina podniků může ušetřit spoustu času a právních výdajů tím, že půjde dopředu a za předpokladu, že oni a všichni jejich zaměstnanci jsou zahrnuty v rámci FLSA.
Q. 7: jsou zaměstnanci s platem osvobozeni od přesčasů?
ne. Velké Ne!
Ve skutečnosti, mnozí zaměstnavatelé dělají tu chybu, za předpokladu, že jednoduše proto, že zaměstnanec je vyplácen plat, nebo má vysoce postavených název práce, zaměstnanec je osvobozena od placení přesčasů.
mnoho zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně (recepční, sekretářky, spisovatelé), dostávají plat. Udělení vysoce znějícího pracovního titulu zaměstnanci nezmění, pokud pracovní povinnosti zaměstnance nesplňují kritéria pro osvobození od zákona. Zákon se zaměřuje na povahu práce, aby určil, zda je osvobozen od zákonů FLSA o mzdách a hodinách.
Q. 8: Jak by vyšetřování ministerstva práce (DoL) určilo výjimku?
vyšetřování DoL k určení osvobozených pozic bude obvykle:
- Zkoumat záznamy k určení, které právní předpisy nebo výjimky se vztahují
- Recenze mzdové a časové záznamy
- Rozhovor některých zaměstnanců
Když jsou všechny vyšetřovací kroky byly dokončeny, zkoušející bude ptát, setkat se se zaměstnavatelem a/nebo zástupce firmy, která má oprávnění přijímat rozhodnutí, a zavázat zaměstnavatele, aby nápravná opatření v případě porušení byly nalezeny.
Q. 9: Co se stane, když zaměstnavatel porušil Arizonský mzdový a hodinový zákon?
DoL řekne zaměstnavateli, že musí dodržovat Arizonský mzdový a hodinový zákon. Vysvětlí, k jakým porušením došlo, a pokud ano, jaké jsou a jak je napravit, například pokud potřebují vrátit zaměstnancům mzdy dlužné za porušení minimální mzdy nebo přesčasů.
pokud zaměstnavatel odmítne dodržovat Arizonské mzdové a hodinové zákony, Dol věc postoupí příslušným státním orgánům. Zaměstnavatelé mají deset dní na to, aby na oznámení o chystaném trestním stíhání zareagovali. Pokud zaměstnavatelé nereagují na dvě oznámení, Ministerstvo rozhodne na základě důkazů ve spisu.
Q. 10: Jaké jsou možné výsledky vyšetřování mzdových nároků DoL?
oddělení může vydat rozhodnutí ve prospěch jedné nebo druhé strany v závislosti na důkazech v daném případě. V některých případech, pokud důkazy nejsou přesvědčivé nebo pokud oddělení postrádá jurisdikci v konkrétní věci, nelze určit.
Q. 11: co se stane, když některá ze stran nesouhlasí s rozhodnutím Ministerstva?
proti rozhodnutí Ministerstva se lze odvolat k Vrchnímu soudu státu.
Q. 12: Co se stane, když podnik odmítne zaplatit náhradu škody nařízené Vrchním soudem?
zaměstnavatelé, kteří odmítnou zaplatit náhradu škody vyplývající z vyšetřování DoL, mohou být žalováni u Vrchního soudu, kde může ministerstvo požádat o rozsudek proti zaměstnavateli. Tyto rozsudky jsou obvykle trojnásobkem částky původně dlužné zaměstnancům a zaznamenané v kanceláři Krajského zapisovatele. Žadatelé/zaměstnanci obvykle najmou právníka, aby za ně vymáhal náhradu škody.
máte-Li jakékoli dotazy týkající se mezd a hodinu problémy, prosím, kontaktujte moji kancelář pro konzultace.