¿Cuánto sabe sobre las leyes y normas que rigen los salarios de Arizona? Lea nuestras 12 preguntas y respuestas sobre los salarios que los empleadores (y empleados) de Arizona deben conocer.
P1: ¿De dónde vienen las leyes de salarios y horarios?
Las leyes federales y estatales regulan los salarios y las horas de trabajo de Arizona.
La ley federal de horas y salarios ley se llama Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La mayoría de los estados también tienen sus propias leyes de salarios y horarios. Algunos gobiernos locales (como ciudades y condados) también los tienen.
Un empleador tiene que seguir la ley que es más generosa con el empleado. Por ejemplo, el salario mínimo federal es actualmente de 7 7.25 por hora, pero los empleadores en los estados que han establecido un salario mínimo más alto deben pagar la cantidad más alta.
P2: ¿Arizona tiene leyes de salario mínimo o de horas extras?
Arizona tiene una ley de salario mínimo, pero no una que se ocupe de las horas extras. Cualquier compañía de Arizona que tenga que seguir la FLSA (hay algunas excepciones) debe seguir las leyes federales de horas extras que se aplican. Esto significa que los empleados deben recibir 1,5 veces su salario habitual por horas extraordinarias.
P. 3: ¿Es diferente el salario mínimo en Arizona para los empleados con propinas?
La FLSA permite a los empleadores pagar un salario mínimo por hora más bajo cuando ese salario más las propinas que gana un empleado suman al menos el salario mínimo completo por cada hora trabajada. De lo contrario, el empleador tiene que compensar la diferencia.
Los empleadores deben pagar al menos 5 5.05 por hora-3 3 por debajo del salario mínimo—para asegurar que las propinas de un empleado eleven el salario total por hora al salario mínimo estatal de 8 8.05/hora.
P. 4: ¿Los empleados tienen derecho a una pausa para almorzar o descansar?
No. Arizona no requiere que los empleadores proporcionen descansos para almorzar o descansar.
Sin embargo, los empleados tienen derecho a cobrar cuando trabajan durante un descanso (por ejemplo, cubriendo los teléfonos mientras almuerzan). Y, en general, los empleados tienen derecho a que se les pague por cualquier descanso corto (de cinco a 20 minutos) que ofrezca un empleador. Este tiempo se considera parte de la jornada laboral.
Q. 5: ¿Qué pasa si un empleado piensa que un empleador no está pagando salarios de acuerdo con las leyes de Arizona?
El empleado puede presentar una queja por escrito ante el Departamento de Trabajo de Arizona.
P. 6: ¿Las pequeñas empresas están exentas de las leyes de salarios y horarios de la FLSA?
No. A diferencia de la mayoría de las leyes de empleo estatales y federales, la FLSA no depende directamente del número de empleados.
La FLSA cubre a empleados individuales cuyo trabajo afecta el comercio interestatal. También se aplica a los empleados que trabajan para un empleador cubierto como una empresa que participa en el comercio interestatal.
En un sentido muy real, casi cualquier cosa en nuestra economía moderna en red se considera comercio interestatal. La gran mayoría de las empresas pueden ahorrarse mucho tiempo y gastos legales si siguen adelante y asumen que ellos y todos sus empleados están cubiertos por la FLSA.
P. 7: ¿Los empleados asalariados están exentos de horas extras?
No. Gran No!
De hecho, muchos empleadores cometen el error de suponer que simplemente porque a un empleado se le paga un salario o tiene un título de trabajo de alto rango, el empleado está exento del pago de horas extras.
A muchos empleados no exentos (recepcionistas, secretarias, archiveros) se les paga un salario. Dar a un empleado un título de trabajo de sonido alto no hará ninguna diferencia si las obligaciones laborales del empleado no satisfacen los criterios para la exención de la ley. La ley se centra en la naturaleza del trabajo para determinar si está exento de las leyes de salarios y horarios de la FLSA.
P. 8: ¿Cómo determinaría una investigación del Departamento de Trabajo (DoL) la exención?
Una investigación del Departamento de Trabajo para determinar las posiciones exentas generalmente:
- Examinar los registros para determinar qué leyes o exenciones se aplican
- Revisar los registros de nómina y tiempo
- Entrevistar a ciertos empleados
Cuando se hayan completado todos los pasos de investigación, el investigador pedirá reunirse con el empleador y / o un representante de la firma que tenga autoridad para tomar decisiones y comprometer al empleador a acciones correctivas si se han encontrado violaciones.
P. 9: ¿Qué sucede si un empleador ha violado la ley de salarios y horarios de Arizona?
El Departamento de Trabajo le dirá al empleador que debe cumplir con la ley de salarios y horarios de Arizona. Explicará qué infracciones han ocurrido y, de ser así, cuáles son y cómo corregirlas, por ejemplo, si necesitan pagar los salarios adeudados a los empleados por infracciones de salario mínimo o horas extras.
Si el empleador se niega a seguir las leyes de salarios y horarios de Arizona, el Departamento de Trabajo remitirá el asunto a las autoridades judiciales correspondientes. Los empleadores tienen diez días para responder a un aviso sobre el próximo enjuiciamiento. Si los empleadores no responden a dos avisos, el Departamento tomará una determinación basada en la evidencia en el expediente.
Q. 10: ¿Cuáles son los posibles resultados de las investigaciones de reclamos salariales del Departamento de Trabajo?
El Departamento puede emitir una determinación a favor de una u otra parte, dependiendo de la evidencia en el caso. En algunos casos, si las pruebas no son concluyentes o si el Departamento carece de jurisdicción en un asunto en particular, no se puede tomar una decisión.
P. 11: ¿Qué sucede si alguna de las partes no está de acuerdo con la determinación del Departamento?
La decisión del Departamento puede apelarse ante el Tribunal Superior del estado.
P. 12: ¿Qué sucede si una empresa se niega a pagar los daños y perjuicios ordenados por el Tribunal Superior?
Los empleadores que se nieguen a pagar los daños y perjuicios derivados de una investigación del Departamento de Trabajo pueden ser demandados ante un Tribunal Superior, donde el Departamento puede solicitar una sentencia contra el empleador. Estas sentencias suelen ser tres veces la cantidad adeudada inicialmente a los empleados y se registran en la Oficina del Registrador del Condado. Por lo general, los demandantes/empleados contratarán a un abogado para cobrar los daños por ellos.
Si tiene alguna pregunta sobre cuestiones de salarios y horarios, comuníquese con mi oficina para una consulta.