Hoeveel weet u over de wetten en regels die Arizona wages regeren? Lees onze 12 vragen en antwoorden over Arizona lonen werkgevers (en werknemers) moeten weten.
Q1: waar komen loon – en urenwetten vandaan?
federale en staatswetten regelen Arizona lonen en werktijden.
de federale loon-en urenwet wordt de Fair Labor Standards Act (FLSA) genoemd. De meeste staten hebben ook hun eigen loon-en uurwetten. Sommige lokale overheden (zoals steden en provincies) hebben ze ook.
een werkgever moet de wet volgen die het meest genereus is voor de werknemer. Bijvoorbeeld, het federale minimumloon is momenteel $7,25 per uur, maar werkgevers in staten die een hoger minimumloon hebben ingesteld, moeten het hogere bedrag betalen.
Q2: heeft Arizona wetten voor minimumloon of overwerk?
Arizona heeft een minimumloon wet, maar niet een die betrekking heeft op overuren. Elk bedrijf in Arizona dat de FLSA moet volgen (er zijn enkele uitzonderingen) moet de federale overwerkwetten volgen. Dit betekent dat werknemers 1,5 keer hun gebruikelijke loon voor overuren moeten krijgen.
Q. 3: verschilt het minimumloon in Arizona voor getipte werknemers?
de FLSA stelt werkgevers in staat een lager minimumuurloon te betalen wanneer dat loon plus de fooien die een werknemer verdient ten minste gelijk is aan het volledige minimumloon voor elk gewerkte uur. Anders moet de werkgever het verschil maken.
werkgevers moeten ten minste $5 betalen.05 per uur – $3 onder het minimumloon-om ervoor te zorgen tips van een werknemer brengen het totale uurloon tot de staat minimumloon van $8.05/uur.
vraag 4: hebben werknemers recht op een lunch of rustpauze?
Nee. Arizona vereist geen werkgevers om lunch of rustpauzes te bieden.
werknemers hebben echter recht op een beloning wanneer zij tijdens een pauze werken (bijvoorbeeld het afdekken van de telefoon tijdens het eten van de lunch). En in het algemeen hebben werknemers recht op een vergoeding voor de korte pauzes (vijf tot 20 minuten) die een werkgever biedt. Deze tijd wordt beschouwd als onderdeel van de werkdag.
Q. 5: Wat als een werknemer denkt dat een werkgever geen loon betaalt in overeenstemming met de wetten van Arizona?
de werknemer kan een schriftelijke klacht indienen bij het Arizona Department of Labor.
Vraag 6: zijn kleine bedrijven vrijgesteld van Loon-en urenwetten?
Nee. In tegenstelling tot de meeste andere staats-en federale arbeidswetten, is de FLSA niet direct afhankelijk van het aantal werknemers.
de FLSA heeft betrekking op individuele werknemers wier werk van invloed is op de handel tussen staten. Het is ook van toepassing op werknemers die werken voor een werkgever gedekt als een onderneming die betrokken is bij interstate commerce.
in een zeer reële zin wordt zowat alles in onze moderne, netwerkeconomie beschouwd als Interstate commerce. De overgrote meerderheid van de bedrijven kunnen zichzelf een hoop tijd en juridische kosten besparen door verder te gaan en ervan uitgaande dat zij en al hun werknemers zijn gedekt onder de FLSA.
vraag 7: zijn werknemers in loondienst vrijgesteld van overwerk?
Nee. Grote Nee!
in feite maken veel werkgevers de fout om aan te nemen dat de werknemer, simpelweg omdat een werknemer een salaris ontvangt of een hoge functie heeft, vrijgesteld is van overwerkvergoeding.
veel niet-vrijgestelde werknemers (receptionisten, Secretaresses, dossierbedienden) krijgen een salaris. Het geven van een werknemer een hoog klinkende functie titel zal geen verschil maken als de werknemer functie taken niet voldoen aan de criteria voor vrijstelling van de wet. De wet richt zich op de aard van de baan om te bepalen of het is vrijgesteld van FLSA loon en uur wetten.
Q. 8: Hoe zou een onderzoek van het Ministerie van Arbeid (DoL) vrijstelling bepalen?
Een DoL-onderzoek om vrijgestelde posities vast te stellen zal gewoonlijk:
- dossiers onderzoeken om te bepalen welke wetten of vrijstellingen van toepassing zijn
- loon-en tijdregistraties
- Interview bepaalde werknemers
wanneer alle stappen op het gebied van het onderzoek zijn voltooid, zal de onderzoeker vragen de werkgever en / of een vertegenwoordiger van het bedrijf te ontmoeten die bevoegd is om beslissingen te nemen en de werkgever te verplichten tot corrigerende maatregelen indien overtredingen zijn vastgesteld.
vraag 9: Wat gebeurt er als een werkgever de loon-en urenwet van Arizona heeft overtreden?
DoL zal de werkgever vertellen dat het moet voldoen aan de Arizona loon-en urenwet. Het zal uitleggen welke schendingen hebben plaatsgevonden en, zo ja, wat ze zijn en hoe ze te corrigeren, bijvoorbeeld als ze moeten terugbetalen loon verschuldigd aan werknemers voor minimumloon of overwerk overtredingen.
indien de werkgever weigert de loon-en urenwetten van Arizona te volgen, zal de DoL de zaak voorleggen aan de bevoegde vervolgingsautoriteiten. Werkgevers hebben tien dagen om te reageren op een bericht over aanstaande vervolging. Als werkgevers niet reageren op twee kennisgevingen, zal de afdeling een vaststelling maken op basis van het bewijs in het dossier.
Q. 10: Wat zijn de mogelijke resultaten van het onderzoek naar de Loonaanspraken van DoL?
het departement kan, afhankelijk van het bewijs in de zaak, een uitspraak doen ten gunste van een of andere partij. In sommige gevallen, als het bewijs niet overtuigend is of als de afdeling niet bevoegd is in een bepaalde zaak, kan geen vaststelling worden gedaan.
Q. 11: Wat gebeurt er als een van de partijen het niet eens is met de vaststelling van de afdeling?
tegen de beslissing van het departement kan beroep worden ingesteld bij het Hooggerechtshof van de staat.
Q. 12: Wat gebeurt er als een bedrijf weigert schadevergoeding te betalen die door de hogere rechtbank is bevolen?werkgevers die weigeren schadevergoeding te betalen als gevolg van een DoL-onderzoek kunnen worden gedagvaard voor een hogere rechtbank, waar de afdeling een uitspraak tegen de werkgever kan vragen. Deze uitspraken zijn meestal drie keer het bedrag dat aanvankelijk verschuldigd was aan werknemers en opgenomen met het kantoor van de County Recorder. Meestal zullen de eisers/werknemers een advocaat inhuren om de schade voor hen te verzamelen.
Als u vragen heeft over loon-en uurkwesties, neem dan contact op met mijn kantoor voor een consult.