hvor meget ved du om de love og regler, der styrer danske løn? Læs vores 12 spørgsmål og svar om Danmark løn arbejdsgivere (og medarbejdere) bør vide.
spørgsmål 1: Hvor kommer løn – og timelovgivningen fra?
føderale og statslige love regulerer løn og arbejdstid.den føderale løn – og timelov kaldes Fair Labor Standards Act (FLSA). De fleste stater har også deres egen løn og time love. Nogle lokale regeringer (som byer og amter) har dem også.
en arbejdsgiver skal følge den lov, der er mest generøs for medarbejderen. For eksempel er den føderale mindsteløn i øjeblikket $7,25 i timen, men arbejdsgivere i stater, der har fastsat en højere mindsteløn, skal betale det højere beløb.
spørgsmål 2: har Danmark love om mindsteløn eller overarbejde?
Danmark har en mindstelønslov, men ikke en, der adresserer overarbejde. Ethvert selskab, der skal følge FLSA (der er nogle undtagelser) skal følge føderale overarbejde love gælder. Det betyder, at medarbejderne skal betales 1,5 gange deres sædvanlige løn for overarbejde.
spørgsmål 3: er mindstelønnen forskellig i Danmark for tippede medarbejdere?
FLSA giver arbejdsgivere mulighed for at betale en lavere timeløn, når denne løn plus de Tip, en medarbejder tjener, tilføjer mindst den fulde mindsteløn for hver arbejdede time. Ellers skal arbejdsgiveren gøre forskellen.
arbejdsgivere skal betale mindst $5.05 per time – $3 under mindstelønnen—for at sikre en medarbejders tips bringe den samlede timeløn op til staten mindsteløn på $8,05/time.
SPG. 4: har medarbejdere ret til frokost eller hvilepause?
Nej. Danmark kræver ikke, at arbejdsgiverne sørger for frokost-eller hvilepauser.
medarbejdere har dog ret til at blive betalt, når de arbejder i en pause (for eksempel dækker telefonerne, mens de spiser frokost). Og generelt har medarbejderne ret til at blive betalt for eventuelle korte pauser (fem til 20 minutter), som en arbejdsgiver giver. Denne gang betragtes som en del af arbejdsdagen.
SP. 5: Hvad hvis en medarbejder mener, at en arbejdsgiver ikke betaler løn i overensstemmelse med lovgivningen i Danmark?
medarbejderen kan indgive en skriftlig klage til Arbejdsministeriet.
spørgsmål 6: er små virksomheder fritaget for FLSA-løn-og timelovgivning?
Nej. I modsætning til de fleste andre statslige og føderale ansættelseslove afhænger FLSA ikke direkte af antallet af ansatte.
FLSA dækker individuelle medarbejdere, hvis arbejde påvirker interstate handel. Det gælder også for medarbejdere, der arbejder for en arbejdsgiver, der er dækket som en virksomhed, der er involveret i mellemstatlig handel.
i en meget reel forstand betragtes næsten alt i vores moderne netværksøkonomi som mellemstatlig handel. Langt de fleste virksomheder kan spare sig selv for en masse tid og juridiske udgifter ved at gå videre og antage, at de og alle deres medarbejdere er dækket af FLSA.
spørgsmål 7: er lønmodtagere fritaget for overarbejde?
Nej. Stort Nej!
faktisk begår mange arbejdsgivere fejlen ved at antage, at simpelthen fordi en medarbejder får løn eller har en højtstående jobtitel, er medarbejderen fritaget for overarbejde.
mange ikke-fritagne medarbejdere (receptionister, sekretærer, filfunktionærer) betales en løn. At give en medarbejder en højtlydende jobtitel vil ikke gøre nogen forskel, hvis medarbejderens jobopgaver ikke opfylder kriterierne for fritagelse for loven. Loven fokuserer på arten af jobbet for at afgøre, om det er fritaget for FLSA løn og time love.
spørgsmål 8: Hvordan ville en undersøgelse af Department of Labor (DoL) bestemme fritagelse?
en DoL-undersøgelse for at bestemme fritagne stillinger vil normalt:Undersøg poster for at bestemme, hvilke love eller undtagelser der gælder
når alle faktatrin er afsluttet, efterforskeren vil bede om at mødes med arbejdsgiveren og/eller en repræsentant for firmaet, der har myndighed til at træffe beslutninger og forpligte arbejdsgiveren til korrigerende handlinger, hvis der er fundet overtrædelser.
SPG. 9: Hvad sker der, hvis en arbejdsgiver har overtrådt løn-og timelovgivningen?
DoL vil fortælle arbejdsgiveren, at den skal overholde løn-og timelovgivningen. Det vil forklare, hvilke overtrædelser der er sket, og i så fald hvad de er, og hvordan man retter dem, som om de har brug for at betale løn til medarbejderne for mindsteløn eller overarbejde.
hvis arbejdsgiveren nægter at følge løn-og timelovgivningen, vil DoL henvise sagen til de relevante retsforfølgende myndigheder. Arbejdsgivere har ti dage til at svare på en meddelelse om kommende retsforfølgning. Hvis arbejdsgivere ikke reagerer på to meddelelser, afdelingen træffer en beslutning baseret på beviserne i filen.
Sp. 10: Hvad er de mulige resultater af DOL lønkrav undersøgelser?
afdelingen kan udstede en afgørelse til fordel for en part eller en anden, afhængigt af beviserne i sagen. I nogle tilfælde, hvis beviserne ikke er afgørende, eller hvis afdelingen mangler jurisdiktion i en bestemt sag, kan der ikke træffes afgørelse.
spørgsmål 11: Hvad sker der, hvis en af parterne er uenige i afdelingens beslutsomhed?
afdelingens afgørelse kan appelleres til statens overordnede domstol.
spørgsmål 12: Hvad sker der, hvis en virksomhed nægter at betale erstatning bestilt af Superior Court?
arbejdsgivere, der nægter at betale erstatning som følge af en DoL-undersøgelse, kan sagsøges i Superior Court, hvor afdelingen kan anmode om en dom mod arbejdsgiveren. Disse domme er normalt tre gange det beløb, der oprindeligt skyldte medarbejderne, og registreres på Amtsoptagerens Kontor. Normalt vil sagsøgerne/medarbejderne ansætte en advokat til at indsamle skaderne for dem.
Hvis du har spørgsmål om løn-og timeproblemer, bedes du kontakte mit kontor for en konsultation.