szinte mindent teszünk a nap folyamán megköveteli, hogy használja a hátunkat. Állva, ülve, sétálva, még tévénézés közben is — a gerincünket, a gerincünket védő izmokat és ínszalagokat használjuk testünk mozgatására. Különösen akkor használjuk a hátunkat, amikor dolgozunk. Gondolj minden alkalommal a nap folyamán, hogy emelje, mozog, húzza, nyomja, vegye fel, tegye le, vagy nyúljon fel részeként a munkát. Függetlenül attól, hogy ápolási asszisztens vagy-e, aki minden nap fel kell emelnie a betegeket az ágyból, egy kamionos, aki hosszú órákat tölt egy pozícióban ülve, vagy egy könyvtári asszisztens, aki többször is polcra rakja a könyveket, ezen feladatok egyike sem lenne lehetséges a hátunk nélkül.

a szomorú igazság az, hogy ahogy öregszünk, a hátunk is öregszik. Ezért lehet a munkahelyi hátsérülés annyira legyengítő. Az életkor előrehaladtával a hátsérülés súlyosbíthatja a hátsó izmok vagy szalagok vagy a csigolyákat párnázó lemezek természetes hanyatlását. A fiatalabb munkavállalók számára, akik még nem aggódnak az öregedés hatásai miatt, a hátsérülés szenvedése az egész életen át tartó fájdalom elleni küzdelem kezdete lehet, mert ha egyszer fáj a hátad, sokkal könnyebb újra fájni.

attól függően, hogy milyen hátsérülést szenvedett, csak néhány hétig lehet félreállítani. Egy komolyabb hátsérülés, az a fajta, amely műtétet igényel, több hónapig hagyhatja el, vagy akár megakadályozhatja, hogy valaha is újra dolgozzon.

Ha bármilyen hátsérülést szenved a Pennsylvaniai munkája során, akkor jogosult lehet a munkavállalók kompenzációs juttatásaira. Ez magában foglalja az idősebb munkavállalókat is, akiknek természetes degenerációja lehet a hátukban, ha meg tudják mutatni, hogy ezt a természetes öregedési folyamatot súlyosbította a munkahelyi sérülés.

A hát áttekintése

az egészséges, erős hát lehetővé teszi, hogy fájdalom nélkül nyújtsa és hajlítsa. A hátnak három természetes görbéje van — a nyaki görbe, a mellkasi görbe és az ágyéki görbe—, amelyek egyensúlyban tartják a testet. A gerincoszlopot izmok és szalagok védik. A lemezek elválasztják a csigolyákat, és lehetővé teszik a gerinc mozgását és hajlítását.

a hátad a következő részekből áll:

• gerinc: a gerinc 24 csigolyából áll, amelyek hajlíthatók és mozoghatnak, és kilenc csigolyát, amelyek a helyükön vannak rögzítve. Mindegyik csigolyának van egy lyuk a közepén, az úgynevezett gerinccsatorna, amelyen keresztül a gerincvelőt alkotó idegköteg fut.
• lemezek: A lemezek az egyes mozgó csigolyák között találhatók. Ez egy kicsi, folyadékkal töltött tasak. Keményebb külső héja van, zselészerű anyaggal töltve. Minden lemez alapvetően lengéscsillapító a csigolyák számára.
• szalagok: a szalagok sűrű szövetből állnak, amelyek a gerinc körül kötődnek, hogy a gerincoszlop stabilan és a helyén maradjon. A szalagok fontos szerepet játszanak abban is, hogy lehetővé tegyék a gerincvelő hajlítását és csavarását.
• izmok: a hátnak sok izma van, amelyek függőlegesen nyúlnak ki a gerincoszlop mindkét oldalán. Más izmok, amelyek fontos szerepet játszanak a hát védelme érdekében, a gyomorizomzat, a gluteus maximus (a hátsó rész) és a combizmok.

mik a különböző típusú hátsérülések

ha megsérül a hátad a munkahelyen, a fájdalom lehet akut vagy krónikus:

• akut fájdalom: ez a fájdalom jön nagyon gyors, de általában eltűnik három héten belül egy hónap, és a fájdalom a hátadon. > a felét. A fájdalom időnként meglehetősen intenzív lehet, de végül megáll.
• krónikus fájdalom: Ez a fájdalom hosszú ideig tart. Lehet, hogy nem olyan intenzív, mint az akut fájdalom, de ritkán tűnik el gyorsan. Hónapokig vagy akár évekig is eltarthat, és gyakran véglegesen letiltható.

nem minden hátsérülés azonos, de általában a következő kategóriákba tartoznak:

az ágyéki izmok Rándulásai és törzsei

Ha túl nehéz tárgyat próbál felemelni vagy cipelni, akkor nagyon könnyen szenvedhet izom-vagy szalagtörést az ágyéki régióban (a hát alsó részén). Három fokozata van a hátsó törzsnek, kezdve az 1. fokozatú izomtörzsektől (amelyek a legkevesebb kárt okozzák az izmokban és a mozgásképességedben) a 3.fokozatú törzsekig, amelyek a legsúlyosabbak. A 3. fokozatú törzs azt jelenti, hogy az izom teljesen elszakadt, vagy hogy nem képes megfelelően működni.

az ágyéki rándulások sok fájdalmat okozhatnak, de akutabbak, mint krónikusak, mert mozgásszervi sérülések. Általában az orvos izomlazítókat, fizikoterápiát vagy fájdalomcsillapítót ír elő az ágyéki ránduláshoz.

a porckorongsérv vagy törött lemez

a csigolyák korongja nagyon hajlékony, kemény burkolattal és puha belsővel — ezért működnek olyan jól. Ha egy csigolya hirtelen összenyomja a lemezt, ami akkor fordulhat elő, ha esést tapasztal, autóbalesetben vesz részt, vagy valami túl nehéz dolgot vesz fel, akkor a kemény burkolat elszakadhat. Ez egy törött lemez. Ha a korong belseje a könnyen keresztül kidudorodik, ezt sérvkorongnak nevezik.

a megrepedt vagy porckorongsérv nagy fájdalmat okozhat, és nem feltétlenül tűnik el gyorsan. Például, ha a lemez belseje kidudorodik, irritálhatja vagy károsíthatja a gerincvelőt, ami még több fájdalmat okozhat. Ez egy súlyos sérülés, amely gyakran hónapokig tartó gyógyulást igényel, és munkakorlátozásokat eredményezhet, amikor a sérült munkavállaló visszatér a munkába.

Osteoarthritis vagy súlyosbítja az öregedő lemezt

a legtöbb ember számára a hátad degenerálódni kezd, amikor eléri a 30-as éveit. A legrosszabb esetekben, amikor degeneratív korongbetegséget tapasztal, a gerinc stenosis (a gerinccsatorna szűkül), spondylolisthesis (a hát alsó részén lévő csigolyák elmozdulnak) vagy osteoarthritis formájában nyilvánulhat meg (amikor a csigolyákat védő porc degenerálódik, vagy amikor a csigolyák közötti tér szűkülni kezd).

ha munkahelyi balesetet szenved, és ez súlyosbítja vagy súlyosbítja a már meglévő állapotokat, például az osteoarthritist, akkor jogosult lehet a munkavállalók kompenzációjára. Ebben az esetben fontos bizonyítani, hogy a munkahelyi sérülése vezetett közvetlenül a degeneratív lemezbetegség súlyosbodásához.

az orvosok először megpróbálhatják kezelni a tüneteket injekciókkal, fizikoterápiával és fájdalomcsillapítással. A sérült munkavállaló azonban műtétet igényelhet — beleértve a discectomiát (ahol a porckorongsérv egy részét eltávolítják), a teljes lemezcserét, a kyphoplasztikát (az orvos csontcementet injektál egy sérült korongba a deformitás kijavítása érdekében) vagy a ágyéki fúzió (a sebész csontot Olt be a sérült csigolyára annak érdekében, hogy megállítsa a fájdalmat okozó mozgást).

mik a leggyakoribb módszerek a munkahelyi Hát sérülésére

a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) 2016-os munkával kapcsolatos sérüléseinek statisztikája szerint a hátsérülések az összes munkával kapcsolatos mozgásszervi sérülés 38,5%-át okozzák. A hátsó esetek 134 550-et tettek ki az összes 349 050 esetből.

A legtöbb hátsérüléssel járó munkák a következők:

• ápolási asszisztensek (az ápolási asszisztensek által jelentett összes sérülés 52,8% – a hátsérülés volt)
• bolti ügyintézők és töltőanyagok rendelése (45.7%)
• munkások, árufuvarozók és áruszállítók (43%)
• karbantartók és javítók (42,5%)
• nehéz-és pótkocsi-vezetők (32,4%)

még ha nem is dolgozik ezen munkák egyikében, akkor is fennáll a munkahelyi hátsérülés veszélye. Ha a munkája a következő feladatok bármelyikével jár, hátsérülés lehetséges:

egyszer elvégezheti ezeket a tevékenységeket, és fáj a hátad. A hátsó probléma idővel is kialakulhat ismétlődő tevékenység vagy mozgás eredményeként.

a munkával kapcsolatos hátsérülések egyéb okai a következők:

mit tegyek, ha megsérültem a munkahelyemen?

ha munkahelyi hirtelen hátsérülést szenved, az első dolog, amit meg kell tennie, hogy értesítse munkáltatóját és orvosi kezelést kérjen. Ne próbáld ki. Ennek a megközelítésnek jó okai vannak. Ha fáj, azonnal orvosi kezelést szeretne. Ha nem jelenti be, és kérjen orvosi kezelést, miután hátsérülést szenvedett, Ez megkönnyíti a biztosítótársaság számára, hogy azzal érveljen, hogy a munkától eltérő helyen sérült meg, mert nem jelentették be vagy kezelték időben.

Ha a vállalati nővér vagy a felettese úgy véli, hogy mentőre van szüksége, hogy sürgősségi helyiségbe menjen, hallgassa meg őket. Ha súlyos hátsérülést szenvedett, a folyamatos tevékenység csak rosszabbá teszi.

Ha a sérülése nem gyengítő, értesítse a megfelelő felügyelőt vagy munkáltatóját, hogy megsérült. Ezután kérjen orvosi kezelést. Ellenkező esetben 120 nap áll rendelkezésére, hogy tájékoztassa munkáltatóját a munkával kapcsolatos sérülésről, vagy hogy tudomására jutott egy munkával kapcsolatos sérülésről.

tájékoztassa az Önt kezelő egészségügyi szakembert arról, hogy a munka során sérülést szenvedett. Szánjon időt arra, hogy elmagyarázza minden gondnoknak a sérülés körülményeit. Ez azért fontos, mert segít meghatározni a munkavállalók kompenzációs juttatásainak igénylésének ütemtervét, és segít bizonyítékot szolgáltatni, ha fellebbezni kell az ilyen juttatások munkáltatója általi megtagadása ellen.

Pennsylvaniában egy sérült alkalmazott megkapja az orvosok listáját munkáltatójától, akiket meg kell látogatniuk a sérülés kezdeti 90 napja alatt. Gyakorta, a rendelkezésre álló orvosok listáját szünet területen teszik közzé. 90 nap elteltével átválthat saját orvosára, de öt napon belül értesítenie kell a munkáltató biztosítótársaságát a műszakról.

miután bejelentette a sérülést a felettesének vagy munkáltatójának, a lehető leghamarabb értesítenie kell a biztosítótársaságot. Hét napon belül értesítik a Pennsylvaniai munkavállalói kompenzációs irodát is. Nem kap kártérítést az irodától, de ez elindítja az idővonalat, ha kénytelen benyújtani a munkavállalók kompenzációs fellebbezését. A sérülés bejelentése után a munkáltatónak és a munkáltató biztosítótársaságának legfeljebb 21 napja van annak megállapítására, hogy jogosult-e munkavállalói kártérítési ellátásokra, vagy úgy dönt, hogy elutasítja a követelését.

Pennsylvania Workers’ Compensation

Pennsylvania állam 1915-ben létrehozta a munkavállalók kompenzációját. A cél a sérült munkavállalók és munkáltatóik védelme volt. 1915-ig a munkavállalók beperelhették munkáltatóikat. Ha megnyerték az ügyeiket, Nagyvonalú kártérítést kaphatnak. Ha veszítenek, nem kapnak semmit. Eközben a munkáltatók ugyanazzal a dobással szembesültek. Ha nyernének, nem tartoznának semmivel a sérült munkavállalónak. De ha veszítenek, a kártérítés drága lehet, és veszélyeztetheti az üzletüket.

a Pennsylvaniai törvények értelmében minden olyan vállalkozás, vállalat vagy magánszemély, aki legalább egy személyt foglalkoztat, köteles munkavállalói kártérítési biztosítást kötni. Ez igaz, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy szezonálisan dolgoznak-e. A törvény néhány kivételt tartalmaz. Például a független vállalkozókra nem vonatkozik a munkavállalók kompenzációja, és azok az emberek, akik a szövetségi kormánynak, a katonaságnak, a vasútnak vagy a hosszú távú munkavállalóknak dolgoznak, saját rendszerrel rendelkeznek.

a Pennsylvaniai munkavállalók kompenzációs rendszere hibátlan rendszerként ismert. Ez azt jelenti, hogy ha megsérül a munka során, nem számít, hogy Ön felelős-e a saját sérüléséért, vagy ha a munkáltatója felelős. Minden munkavállaló továbbra is jogosult munkavállalói kompenzációs juttatásokra. Emiatt a munkavállalók feladják a munkáltatók perelésének képességét.

Ha a munkával kapcsolatos hátsérülése miatt jogosult a munkavállalók kompenzációjára, akkor bármilyen orvosi költség (beleértve a kezelések és az összes recept oda-vissza járásának költségeit), valamint az elveszett bérek kompenzációját kaphatja. Az elveszett bérek kompenzációját az elmúlt év átlagos heti fizetésének kétharmadával számítják ki. Ez nem korlátlan. 2019-ben a legtöbb sérült munkavállaló kaphat az elveszett bérek kompenzáció $1,049 hetente. A munkavállalók kompenzációja szintén nem nyújt semmilyen előnyt a fájdalom és a szenvedés számára. Ha azonban a munkavállalók kompenzációját kapják, az elvesztett bérek juttatásai adómentesek.

mivel a hátsérülések potenciálisan nagyon drágák a munkáltató biztosítótársasága számára — a hátsérülések gyakran azt eredményezik, hogy a munkavállaló hosszabb ideig nem dolgozik — sok kezdeti munkavállalói kártérítési igényt a hátsérülés miatt a munkáltató és biztosítótársasága Elutasít. Ha ez megtörténik, azonnal vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt munkavállalói kártérítési ügyvéddel.

ha igényét elfogadják, a kapott Elveszett bérkompenzáció az alábbi kategóriák egyikébe eshet:

teljes fogyatékosság

Ha egy orvos úgy dönt, hogy a munkával kapcsolatos hátsérülése teljes fogyatékosságot eredményezett, akkor lehetséges, hogy továbbra is részesülhet ellátásokban a fogyatékosság teljes ideje alatt. Bár lehetséges, hogy az életed hátralévő részében előnyöket kaphatsz, ez nem fordul elő gyakran, és nagyon valószínűtlen. 104 hét elteltével a munkáltató kérheti, hogy tegye meg az úgynevezett értékvesztés minősítési vizsgát (IRE). Ez egy ellentmondásos eljárás (a Pennsylvaniai Legfelsőbb Bíróság 2017-ben alkotmányellenesnek ítélte, de a törvényhozás 2018-ban néhány változtatással visszaállította), ahol a munkáltató biztosítótársasága által kiválasztott orvos meghatározza a károsodás mértékét.

Ha kiderül, hogy kevesebb, mint 35% károsodott, akkor részleges rokkantsági ellátásokra vált, és ez korlátozza azt az időtartamot, amikor bérveszteséget kaphat.

részleges fogyatékosság

a részleges fogyatékossággal járó juttatások körülbelül kilenc és fél évig vagy 500 hétig tarthatnak. Miután a részleges fogyatékosság gyakran azt jelenti, hogy képes lesz arra, hogy menjen vissza a munkát egy bizonyos ponton. Ez gyakran akkor fordul elő, amikor orvosa úgy véli, hogy elérte a maximális orvosi javulást (MMI). Ez az a pont, amikor az orvos úgy véli, hogy nem fog jobban felépülni, mint amennyire eddig felépült.

sok esetben egy személy visszatérhet a munkájához olyan orvosi korlátozásokkal, amelyek magukban foglalhatják a könnyű menetrendet. Ha az új pozíciója nem fizet annyit, mint az előző pozíciója, a munkavállalói kompenzáció a korábbi munkabér és az új munkabér közötti különbség kétharmadát biztosítja.

mi történik, ha a munkáltatóm vagy a Biztosítótársaságom megtagadja a Követelésemet?

ha a munkáltató és a munkáltató biztosítási szolgáltatója 21 nap elteltével tagadja a követelését, értesítést kap a munkavállalók kártérítésének megtagadásáról:

• miután a követelését elutasították, akkor igénylési petíciót nyújthat be. Bármely sérült munkavállaló a sérülés időpontjától számított három év elteltével nyújthatja be ezt a petíciót.
• a Bureau of Workers’ Compensation kirendel egy bírót az Ön ügyére, és felveszi Önnel a kapcsolatot, valamint a munkáltató biztosítótársaságával a tárgyalás időpontjáról.
• Ha a munkavállalói kártérítési bíró elutasítja vagy elutasítja a követelését, fellebbezést nyújthat be a munkavállalók kártérítési fellebbezési Tanácsához. De ezt 20 napon belül meg kell tennie.
• Ha a fellebbezési tanács elutasítja a követelését, 30 nap áll rendelkezésére, hogy fellebbezést nyújtson be a Pennsylvania Commonwealth Court-hoz.
• Ha a Nemzetközösségi Bíróság elutasítja a követelését, 30 nap áll rendelkezésére, hogy fellebbezést nyújtson be a Pennsylvaniai Legfelsőbb Bírósághoz. Ez az utolsó fellebbviteli bíróság.

az egész folyamat több hónaptól több évig tarthat. Ez a fellebbezések számától és a meghallgatások közötti távolságtól függ. A folyamat során a munkavállaló bármikor rendezheti követelését a munkáltató biztosítótársaságával.

A munkavállalók kártérítési ügyének rendezése

a sérült munkavállalók különböző okok miatt dönthetnek úgy, hogy egyezséget kötnek a munkáltatójukkal és a biztosítótársasággal:

• frusztráltak és fáradtak a teljes munkavállalói kártérítési folyamat miatt.
• kiemelkedő orvosi számláik vannak, amelyeket ki kell fizetni.
• új munkát találtak.
• hosszú ideig vártak a kártérítésre, de a munkavállaló és a biztosító társaság közötti vitatott kérdések megakadályozták ezen ellátások odaítélését.

a sérült munkavállalók általában megvárják, amíg elérik az MMI-t, mielőtt egyezséget keresnek. Amint elérik az MMI-t, a sérült munkavállaló tudni fogja, hogy milyen hosszú távú orvosi költségeik lesznek, és mennyi pénzre lesz szükségük a családjuk jövőjéhez.

vannak olyan okok is, amelyek miatt nem fogadja el az elszámolási ajánlatot a munkáltató biztosítótársaságától:

• ajánlatuk nem felel meg az Ön pénzügyi igényeinek.
• visszamegy az előző munkáltatójához, és új munkát kap orvosi korlátozásokkal. Élvezed ezt a munkát, de a biztosító társaság azt mondja, hogy nem fognak rendezni veled, hacsak nem kilépsz.
• bizonytalan az orvosi költségek a jövőben, és hiányzik egy másik formája az egészségbiztosítás.

A munkavállalói kompenzációs ügyvéddel való együttműködés előnyei

Ha nyitott a munkával kapcsolatos hátsérülés rendezésére vonatkozó tárgyalások tárgyalására, mielőtt a munkavállalók kompenzációs ügyvédjével folytatna munkát