Scopri la tua passione

Immagina di andare al lavoro sapendo che ciò che fai ogni giorno influenza positivamente la vita delle persone e delle comunità. Come principale organizzazione no-profit della nazione impegnata a rafforzare le comunità attraverso lo sviluppo dei giovani, una vita sana e la responsabilità sociale, la Y offre più di un semplice lavoro…vi offriamo una carriera con un futuro e la possibilità di fare una differenza duratura nella comunità. Ogni giorno, il nostro staff di tutte le età, background ed esperienze di vita, lavora per colmare le lacune nei bisogni della comunità nutrendo il potenziale di bambini e adolescenti, migliorando la salute e il benessere della nazione e fornendo supporto ai nostri vicini. Unisciti al nostro team qui al Arlington-Mansfield Area YMCA!

Filosofia del programma di compensazione dell’area di Arlington-Mansfield

Il programma di compensazione dell’area di Arlington-Mansfield YMCA è essenziale per attrarre, trattenere e premiare individui competenti e capaci impegnati nella missione e nei valori dell’YMCA. L’obiettivo generale è quello di comunicare le aspettative di performance, migliorare la produttività e riconoscere i contributi al successo dell’associazione.

I nostri obiettivi

• Per reclutare e mantenere il meglio dei migliori / high performer attraverso sistemi di compensazione totale e premi competitivi.
• Mantenere una cultura incentrata sulla causa in cui sviluppiamo leader guidati dalla causa attraverso il coaching, l’istruzione e la formazione.
• Per raggiungere una cultura work / life balance positiva e basata sulle prestazioni che soddisfi le esigenze operative garantendo nel contempo una sostenibilità a lungo termine che massimizzi l’impatto della nostra missione.
• Per fornire una chiara messa a fuoco e la misurazione su obiettivi chiave con un collegamento significativo ai premi.
• Far sì che lo stipendio iniziale di tutti i nuovi dipendenti sia superiore al loro intervallo retributivo minimo.
• Per avere tutti i dipendenti, con prestazioni accettabili, all’interno della loro gamma di paga raccomandata.
• Offrire altri vantaggi non tradizionali ai dipendenti a tempo pieno che miglioreranno la loro crescita professionale come professionista YMCA come opportunità di servizio mondiale, ritiri/viaggi di leadership del personale e partecipazione ai principi YMCA & dopo due anni di lavoro con l’AMA YMCA.
• Per fornire aumenti di merito annuali utilizzando un pool di merito aumentare Pay Scale Matrix per Y-USA linee guida annuali di amministrazione stipendio.

Definiamo la compensazione totale come stipendio più benefici (salute, pensione, benefici di appartenenza dei dipendenti, istruzione/formazione, ecc.). La nostra politica è conforme a tutte le leggi federali e statali che regolano le politiche e le pratiche retributive, incluso il Fair Labor Standards Act (FLSA).

il Personale a Tempo Pieno Vantaggi

• 100% dipendente medico, dentale, la visione e l’assicurazione pagato per l’AMA YMCA
• il 12% di pensione corrisposto da AMA YMCA
• Libero YMCA di appartenenza e programmi, tra cui in età scolare, servizi e campi di
• una Generosa presa di forza/piano ferie
• assicurazione sulla Vita, disabilità a breve termine e a lungo termine disabilità
• YPN abbonamento Prime corrisposto da AMA YMCA
• Libero Costco di appartenenza per la tua famiglia ha pagato per l’AMA YMCA
• abbonamento Gratuito a “Ora Media” per migliorare la tua crescita professionale
• Programma di Assistenza ai Dipendenti
• Opportunità di rimborso educativo
• Formazione & Opportunità di certificazione YUSA
• Assistenza al trasferimento
• World Service/Diversity & Opportunità di inclusione
• Ritiri/viaggi di leadership

Impegno per la sicurezza dei bambini

L’area di Arlington-Mansfield YMCA non tollera il maltrattamento o l’abuso programmi. La nostra organizzazione esegue controlli dei precedenti penali, tra cui lo screening attraverso il national sesso registro trasgressore, sui candidati prima del lavoro e sul programma e pensione volontari prima del volontariato. Chiunque abbia un background di maltrattamenti o abusi ai giovani non sarà considerato per opportunità di lavoro o di volontariato con la nostra organizzazione.

Inoltre, tutte le segnalazioni di comportamenti sospetti o inappropriati con i giovani o le accuse di abuso saranno prese sul serio. La nostra organizzazione collaborerà pienamente con le autorità per indagare su tutti i casi di presunti abusi. Qualsiasi personale o volontario coopererà nella massima misura possibile in qualsiasi indagine esterna da parte di autorità esterne o indagine interna condotta dalla Zona di Arlington-Mansfield YMCA. Qualsiasi maltrattamento o abuso da parte di un dipendente o volontario comporterà azioni disciplinari fino alla cessazione del rapporto di lavoro o dei servizi di volontariato.