私たち 立って、座って、歩いて、テレビを見ても—私たちは私たちの背骨と私たちの背骨を保護する筋肉と靭帯を使用して、私たちの体を動かします。 私達は私達が働くとき特に私達の背部を使用する。 あなたが持ち上げるか、動くか、引っ張るか、押すか、選ぶか、置くか、またはあなたの仕事の一部として達する日中のすべての時について考えなさい。 あなたは毎日ベッドの中と外に患者を持ち上げるために必要な看護助手であるかどうか、一つの位置に座って長い時間を費やしているトラック運転手や棚の上に本を繰り返し積み重ねる図書館アシスタントは、これらのタスクのどれも私たちの背中なしでは可能ではないだろう。悲しい真実は、私たちが年を取るにつれて、私たちの背中も年齢を重ねるということです。

そういうわけで仕事で背部傷害に苦しむことはとても衰弱させることができる。 あなたが年を取るにつれて、背中の怪我は、背中の筋肉や靭帯、または椎骨をクッションするディスクの自然な低下を悪化させる可能性があります。 老化の影響についてまだ心配していない若い労働者のために、背中の怪我に苦しむことは、背中を傷つけると、再びそれを傷つける方がはるかに簡

どのような背中の怪我が持続するかによっては、数週間しか欠場することはできません。 より深刻な背中の怪我、手術を必要とする種類は、あなたが数ヶ月のために敷設したり、今までに再び作業からあなたを防ぐことができます。あなたはペンシルベニア州であなたの仕事に背中の怪我のいずれかの種類に苦しむ場合は、労働者の補償給付の対象となる可能性があります。

これには、この自然な老化プロセスが職場での怪我によって悪化したことを示すことができれば、背中に自然な変性がある高齢労働者も含まれます。

背中の概要

健康で強い背中は、痛みなしでストレッチして曲げることができます。 あなたの背中には、3つの自然な曲線—子宮頸部曲線、胸部曲線、腰椎曲線—があり、体のバランスを保ちます。 あなたの脊柱は筋肉や靭帯によって保護されています。 ディスクはあなたの椎骨を分け、あなたの脊柱が動き、曲がるようにする。

背中は次の部分で構成されています：

• 背骨：背骨は曲がって動くことができる24の椎骨と、固定された9つの椎骨で構成されています。 椎骨のそれぞれは、脊髄を形成する神経の束を実行する脊柱管として知られているその中心に穴を持っています。
• ディスク: ディスクは、移動する椎骨のそれぞれの間に見つけることができます。 それは小さい、流動満たされた袋である。 それはゼリー状の物質で満たされたより厳しい外殻を持っています。 各ディスクは基本的にあなたの椎骨のための衝撃吸収材である。
• 靭帯：靭帯は、脊柱を安定して所定の位置に保つために、背骨の周りにバンド密な組織で構成されています。 靭帯はまた脊髄が曲がり、ねじるようにすることの重要な役割を担います。
• 筋肉：背中には脊柱の両側に垂直に伸びる多くの筋肉があります。 あなたの背部を保護するのを助けることの重要な役割を担う他の筋肉はあなたの胃筋肉、あなたの大臀筋（あなたの後部）およびあなたの腿筋肉を含

背中の怪我の異なるタイプは何ですか

あなたが仕事で背中を傷つける場合、痛みは急性または慢性であってもよい：

• 急性の痛み：この痛みは非常に速く来るが、通常は月半に三週間以内に消えます。 痛みは時々非常に激しいことができますが、最終的には停止します。
• 慢性疼痛: これは長い時間続く痛みです。 急性の痛みほど強くないかもしれませんが、すぐに消えることはめったにありません。 それは数ヶ月または数年続くことができ、しばしば永久に無効にすることができます。

すべての背中の怪我が同じではありませんが、一般的にこれらのカテゴリに分類されます。

腰部の筋肉の捻挫と緊張

重すぎるアイテムを持ち上げたり、持ち運びしようとすると、腰部（腰部）に筋肉や靭帯の緊張が非常に簡単に苦しむことがあります。 背中の歪みの3つのグレードがあります,グレードに至るまで1筋肉株(筋肉への最小の損傷と移動するあなたの能力を引き起こします)3株,これは、最 グレード3株は、あなたの筋肉が完全に引き裂かれているか、あなたが正常に機能することができないことを経験していることを意味します。腰椎捻挫は多くの痛みを引き起こす可能性がありますが、筋骨格系の傷害であるため、慢性よりも急性です。

腰椎捻挫は多くの痛みをもたらす可能性 通常、医師は腰椎捻挫のための筋弛緩薬、理学療法または鎮痛薬を処方します。

ヘルニアまたは破裂した椎間板

椎骨の椎間板は非常に柔軟で、丈夫なカバーと柔らかい内部を持っています—それが彼らがとてもうまく 椎骨が突然あなたが秋を経験したときに起こるかもしれないディスクを絞る場合は、車の事故に関与しているか、あまりにも重い何かを拾う、そのタフなカバーが引き裂かれることがあります。 これは破裂したディスクです。 ディスクの内部が涙を通して膨らんだ場合、これは椎間板ヘルニアとして知られています。

椎間板の破裂やヘルニアは大きな痛みを引き起こす可能性があり、必ずしもすぐに消えるものではありません。

椎間板の破裂やヘルニアは 例えば、椎間板の内部が膨らんだ場合、脊髄を刺激したり損傷したりする可能性があり、さらに多くの痛みを引き起こす可能性があります。 これは、多くの場合、回復の数ヶ月を必要とする深刻な傷害であり、負傷した労働者が仕事に戻ったとき、それは仕事の制限につながる可能性がありま

変形性関節症や老化ディスクを悪化させる

ほとんどの人にとって、あなたの背中はあなたの30代を打つときに退化し始めます。 最悪の場合、椎間板変性疾患を経験すると、脊柱管狭窄症（脊柱管が狭くなる）、脊椎すべり症（腰の椎骨が変位する）、変形性関節症（椎骨を保護する軟骨が退化するか、椎骨の間のスペースが狭くなり始める）の形で現れることがあります。あなたが職場で事故に遭い、変形性関節症のような既存の状態を悪化または悪化させる場合、あなたは労働者の補償の対象となるかもしれません。

この場合、それはあなたの変性椎間板疾患の悪化に直接つながったあなたの仕事の傷害だったことを証明することが重要です。

医師はまず、注射、理学療法、鎮痛薬で症状を治療しようとすることがあります。 しかし、負傷した労働者は手術を必要とするかもしれません—椎間板切除術（ヘルニア化した椎間板の一部が除去される）、全椎間板置換術、後弯形成術（医師が変形を修正するために負傷した椎間板に骨セメントを注入する）または腰椎融合（外科医が痛みを引き起こす動きを止めるために負傷した椎骨に骨を移植する）を含む。

仕事で背中を傷つけるための一般的な方法は何ですか

労働統計局（BLS）から2016年の仕事関連傷害の統計によると、背中の傷害はすべての仕事関連の筋骨格損傷の38.5％を引き起こす。 バックケースは134,550のうち349,050のケースを占めました。

背中の怪我の数が最も多い仕事には、

• 看護助手（看護助手によって報告されたすべての怪我の52.8％が背中の怪我でした）
• 店舗店員と注文フィラー（45。7％）
• 労働者、貨物および株式の発動機（43％）
• メンテナンスおよび修理労働者（42.5％）
• 重いとトレーラートラックの運転手（32.4％）

あなたはこれらのジョブ あなたの仕事は、次のタスクのいずれかを含む場合は、背中の怪我が可能です:

あなたは一度、これらの活動のいず 背部問題はまた反復的な活動か動きの結果としてそのうちに成長できる。

仕事関連の背中の怪我の他の原因は次のとおりです:

私は仕事で負傷している場合、私は何をすべきですか？

仕事で突然背中を傷つけた場合、最初にすべきことは、雇用主に通知し、医療を求めることです。 それを厳しくしようとしないでください。 このアプローチには正当な理由があります。 あなたが傷ついている場合は、すぐに治療をしたいです。 あなたがそれを報告し、あなたが背中の怪我に苦しんだ後に治療を求めていない場合、これはそれが簡単に保険会社は、それが報告されたり、タイムリーに扱われていなかったので、あなたが仕事以外のどこかに傷ついたと主張することができます。

会社の看護師またはあなたの上司は、あなたが緊急治療室に行くために救急車が必要だと考えている場合は、それらに耳を傾けます。

あなたが深刻な背中の怪我を負った場合、継続的な活動はそれを悪化させるだけです。あなたの怪我が衰弱していない場合は、適切な監督者またはあなたの雇用主にあなたが怪我をしたことを通知してください。

あなたの怪我が衰弱していない場合は、 その後、治療を求めます。 それ以外の場合は、あなたの雇用者が仕事関連の傷害について知っているか、仕事関連の傷害を認識したことを知らせるために120日を持っています。

あなたが仕事で怪我をしたことをあなたを治療する医療専門家に知らせてください。 各世話人にあなたの傷害の状況を説明するのに時間をかけなさい。 これは、労働者の補償給付を申請するという点でタイムラインを確立するのに役立ち、雇用主がこれらの給付を拒否する必要がある場合に証拠を提

ペンシルベニア州では、負傷した従業員は、彼らが彼らの傷害の最初の90日間に訪問しなければならない彼らの雇用主から医師のリストを受け取り 多くの場合、利用可能な医師のこのリストは、休憩エリアに掲載されます。 90日後、あなた自身の医者に切り替えることができますが、あなたは五日以内にシフトのあなたの雇用者の保険会社に通知する必要があります。あなたの上司や雇用主にあなたの傷害を報告したら、彼らはできるだけ早くあなたの保険会社に通知する必要があります。

あなたの傷害を報告したら、彼らはできるだけ早くあなたの保険会社に通知しなければなりません。 彼らはまた、7日以内にペンシルベニア州の労働者補償局に通知します。 あなたは局から報酬を受け取ることはありませんが、労働者の補償上訴を提出することを余儀なくされた場合、これはタイムラインを開始します。 あなたが傷害を報告した後、あなたの雇用主とあなたの雇用主の保険会社は、あなたが労働者の補償給付の対象となるかどうかを判断するか、あなたの主張を拒否することを選択するために、これ以上の21日を持っていません。

ペンシルベニア州労働者補償

ペンシルベニア州は1915年に労働者補償を作成しました。 目標は、負傷した労働者とその雇用者を保護することでした。 1915年まで、労働者は雇用者を訴えることができました。 彼らは彼らのケースを獲得した場合、彼らは寛大な補償を受けることができます。 彼らが失われた場合、彼らは何も受け取ることはありません。 一方、雇用者はサイコロの同じロールに直面しました。 彼らが勝った場合、彼らは負傷した労働者に何も借りていないだろう。 しかし、彼らが失われた場合、補償は高価であり、彼らのビジネスを脅かす可能性があります。

ペンシルベニア州の法律の下では、少なくとも一人を雇用する企業、企業または個人は、労働者の補償保険を運ぶために必要とされています。 これは従業員がフルタイム、パートタイムまたは季節的であるかどうか本当である。 法律にはいくつかの免除が含まれています。 例えば、独立した請負業者は労働者の補償によってカバーされておらず、連邦政府、軍、鉄道、またはlongshoremenのために働く人々は独自のシステムを持っています。

ペンシルベニア州の労働者の補償システムは、無障害システムとして知られています。 これは、あなたが仕事で負傷している場合、あなた自身の怪我の責任があるかどうか、またはあなたの雇用主が責任があるかどうかは問題ではないこ すべての労働者は、依然として労働者の補償給付を受ける資格があります。 このため、従業員は雇用者を訴える能力を放棄します。

あなたの仕事関連の背中の怪我が労働者の補償の対象となった場合、あなたは任意の医療費（治療とすべての処方箋に前後に行く費用を含む）の給付と、失われた賃金の補償を受けることができます。 失われた賃金の補償は、過去1年間の平均週給の3分の2を使用して計算されます。 それは無制限ではありません。 2019では、最も負傷した労働者は、失われた賃金補償で受け取ることができます週あたり$1,049です。 労働者の補償はまた、痛みや苦しみのための任意の利点を提供していません。 あなたは労働者の報酬を受け取っている場合は、しかし、賃金の利点を失った、彼らは非課税です。

背中の怪我は、潜在的にあなたの雇用者の保険会社のために非常に高価であるため—背中の怪我は、多くの場合、長い期間のために仕事をオフにされ この問題が発生した場合は、すぐに経験豊富な労働者の補償弁護士に連絡する必要があります。

あなたの主張が受け入れられた場合、あなたが受け取る失われた賃金補償は、次のいずれかのカテゴリに分類される可能性があります。

総障害

医師があなたの仕事関連の背中の怪我が総障害をもたらしたと判断した場合、あなたが無効になっている時間全体にわたって利益を得ることができる可能性があります。 それはあなたがあなたの人生の残りのための利益を受け取ることができる可能性がありますが、これは頻繁に発生しないと非常に低いです。 104週間後、雇用主は減損評価試験（IRE）として知られているものを受けるように要求することができます。 これは、あなたの雇用主の保険会社によって選択された医師があなたの障害の程度を決定する議論の余地のある手続き（ペンシルベニア州最高裁判所は2017でそれを違憲と裁定しましたが、議会はいくつかの変更を加えて2018でそれを復活させました）です。あなたが35％未満の障害であることが判明した場合、あなたは部分的な障害のための給付に切り替えられ、それはあなたが賃金損失の給付を受けるこ

部分的な障害

部分的な障害の給付の支払いは、約九年半または500週間 部分的な障害を持つことは、多くの場合、あなたはいくつかの点であなたの仕事に戻ることができるようになりますことを意味します。 あなたの医者はあなたが最大の医療改善（MMI）に達していると考えているとき、これは多くの場合に発生します。 これは、医師はあなたがその時点まで回復しているよりも、これ以上回復しないと考えている点です。

多くの場合、人は軽いスケジュールを伴うかもしれない医学的制限で彼らの仕事に戻ることができます。 あなたの新しい位置があなたの前の位置と多くを支払わなければ、労働者の補償はあなたの前の仕事の収入とあなたの新しい仕事の収入の差の三分の二を提供する。私の雇用主または保険会社が私の請求を拒否した場合はどうなりますか？

雇用主および雇用主の保険会社が21日後に請求を拒否した場合、労働者の補償拒否の通知を受け取ります。

• あなたの主張が拒否されたら、あなたはその後、主張の請願書を提出することができます。 負傷した労働者は、怪我の日から三年後にこの請願書を提出することができます。
• 労働者補償局は、あなたのケースに裁判官を割り当て、彼らは公聴会の日付について、あなたとあなたの雇用主の保険会社に連絡します。
• 労働者補償裁判官があなたの主張を却下または拒否した場合は、労働者補償控訴委員会に控訴を提出することができます。 しかし、あなたは20日以内にそうしなければなりません。
• 上訴委員会があなたの主張を否定した場合、あなたはペンシルベニア州連邦裁判所に上訴を提出するために30日を持っています。
• 連邦裁判所があなたの主張を否定した場合、あなたはペンシルベニア州最高裁判所に上訴を提出するために30日を持っています。 これは控訴の最後の裁判所です。

プロセス全体は、数ヶ月から数年のどこにでも続くことができます。 それは、控訴の数と公聴会がどのくらい離れて開催されているかによって異なります。 このプロセスの間にいつでも、労働者は雇用者の保険会社との彼らの要求を解決できる。

あなたの労働者のComp背中の怪我のケースを解決する

負傷した労働者は、さまざまな理由で雇用主と保険会社との和解を追求することを決定することができます。

• 彼らは労働者の補償プロセス全体に不満を抱いて疲れています。
• 彼らは支払われる必要がある優れた医療費を持っています。
• 彼らは別の仕事を見つけました。
• 彼らは補償のために長い時間を待っていたが、労働者と保険会社の間の係争問題は、授与されてから、これらの利点を妨げています。

負傷した労働者は、通常、和解を求める前にMMIに達するまで待つでしょう。 彼らがMMIに達すると、負傷した労働者は、長期的な医療費がどうなるか、家族の将来のためにどれくらいのお金を提供する必要があるかを知るでしょう。

雇用主の保険会社からの和解の申し出を受け入れない理由もあります:

• 彼らのオファーはあなたの財政的ニーズには不十分です。
• あなたは以前の雇用主に戻り、あなたは医学的制限を持つ新しい仕事を与えられます。 あなたはこの仕事を楽しむが、保険会社は、あなたが終了しない限り、彼らはあなたと解決しないと言います。
• あなたは、将来的には医療費について不確実だとあなたは健康保険の別のフォームを欠いています。

労働者補償弁護士と提携することの利点

あなたはあなたの仕事関連の背中の怪我のための和解を交渉することに開いている場合は、あなたがからのオファーを受け入れる前に、あなたの仕事関連の背中の怪我のための和解を交渉することに開いている場合あなたの雇用者の保険会社は、最初に経験豊富な労働者の補償弁護士に話す必要があります。

保険会社は、あなたが権利を有する労働者の補償給付を遅延、削減、または拒否するために想像できるすべてのトリックを引っ張ることで有名です。 保険会社はあなたのための好意をするビジネスにない—彼らはお金をもうけるビジネスにある。 あなた自身の保険会社と戦うことは時のベストで困難である。時間通りに書類を提出し、すべての文書と医学的証拠を収集し、あなたの怪我を見た可能性のある証人に話しています。

深刻な仕事関連の背中の怪我にも対処している場合、それがどれほど難しいか想像してみてください。 ベテランの労働者の補償の代理人は保険会社があなたの目上のウールをいかに引っ張ることを試みるか理解する。

経験豊富な労働者の補償弁護士もこれをフルタイムで行います。 あなたが一つで作業するとき、彼らはあなたが労働者の補償裁判官に提示されるためにあなたのケースを準備するのに役立ちます。 または、あなたの雇用者の保険会社との和解を求めることを決定した場合、彼らはあなたが合理的かつ公正な和解を受け取ることを確認します。h2>

私たちは、それぞれのクライアントが彼らが値する労働者の補償の利点。 それが私たちの目標です。 そういうわけで私達は労働者の補償の場合だけをします。 私たちは、ペンシルベニア州の負傷した労働者が公正な治療を受けることを保証することを気にします。 私たちは、あなたが背中の怪我に苦しんでいるとき、それがあなたの仕事、あなたの人生、そしてあなたの家族の財政的未来にどのように影響するか

私たちは無料の評価を提供しています—あなたが私たちのオフィスに旅行することができない場合、私たちはあなたの主張を議論するためにあ (717)695-4722で私達をいつでも電話するか、またはあなたの状態についての私達に言うために私達に連絡できます。 私たちのチームメンバーの一人は、できるだけ早くあなたと連絡を取ります。