Føderale og statlige lover regulerer Arizona lønn og arbeidstid.den føderale lønns – og timeloven kalles Fair Labor Standards Act (FLSA). De fleste stater har også sine egne lønns-og timelover. Noen lokale myndigheter (som byer og fylker) har dem også.

en arbeidsgiver må følge loven som er mest sjenerøs for den ansatte. For eksempel er den føderale minimumslønnen for tiden $ 7,25 per time, men arbeidsgivere i stater som har satt en høyere minimumslønn må betale høyere beløp.

Q2: Har Arizona minstelønn eller overtid lover?

Arizona har en minstelønn lov, men ikke en som omhandler overtid. Enhver Arizona selskap som har å følge FLSA (det er noen unntak) må følge føderale overtid lover gjelder. Dette betyr at ansatte må betales 1,5 ganger sin vanlige lønn for overtidstimer.

Q. 3: er minimumslønnen forskjellig i Arizona for tippede ansatte?

FLSA tillater arbeidsgivere å betale en lavere timelønn når den lønnen pluss tipsene en ansatt tjener, legger opp til minst den fulle minimumslønnen for hver time arbeidet. Ellers må arbeidsgiveren gjøre forskjellen.

Arbeidsgivere må betale minst $ 5.05 per time- $ 3 under minstelønn-for å sikre en ansattes tips bringe den totale timelønn opp til staten minstelønn på $ 8.05 / time.

Q. 4: har ansatte rett til lunsj eller hvilepause?

Nei. Arizona krever ikke arbeidsgivere å gi lunsj eller hvile pauser.

ansatte har imidlertid rett til å bli betalt når de jobber i en pause (for eksempel dekker telefonene mens de spiser lunsj). Og generelt har ansatte rett til å bli betalt for korte pauser (fem til 20 minutter) en arbeidsgiver gir. Denne gangen regnes som en del av arbeidsdagen.

Q. 5: Hva om en ansatt mener en arbeidsgiver ikke betaler lønn i samsvar Med Arizona lover?

den ansatte kan sende inn en skriftlig klage Til Arizona Department Of Labor.

Q. 6: er små bedrifter unntatt FRA FLSA lønn og time lover?

Nei. I motsetning til de fleste andre statlige og føderale sysselsettingslover, ER FLSA ikke avhengig av antall ansatte.

FLSA dekker individuelle ansatte hvis arbeid påvirker interstate handel. Det gjelder også for ansatte som jobber for en arbeidsgiver som er dekket som et foretak som er involvert i interstate commerce.i en veldig reell forstand betraktes omtrent alt i vår moderne, nettverksøkonomi som interstate commerce. De aller fleste bedrifter kan spare seg mye tid og juridiske utgifter ved å gå videre og forutsatt at de og alle deres ansatte er dekket UNDER FLSA.

Q. 7: er lønnede ansatte unntatt fra overtid?

Nei. Stort Nei!faktisk gjør mange arbeidsgivere feilen ved å anta at bare fordi en ansatt er betalt lønn, eller har en høytstående jobbtittel, er ansatt unntatt fra overtidslønn.

Mange ikke-fritatte ansatte (resepsjonister, sekretærer, filbehandlere) blir betalt lønn. Å gi en ansatt en høylydende jobbtittel vil ikke gjøre noen forskjell dersom arbeidstakerens arbeidsoppgaver ikke tilfredsstiller kriteriene for fritak fra loven. Loven fokuserer på arten av jobben for å avgjøre om DEN er unntatt FRA FLSA lønn og time lover.

Q. 8: Hvordan ville en Department Of Labor (DoL) undersøkelse bestemme unntak?

en DoL undersøkelse for å bestemme fritatte stillinger vil vanligvis:

• Undersøk poster for å avgjøre hvilke lover eller unntak som gjelder
• Gjennomgå lønn og tidsposter
• Intervju visse ansatte

når alle fakta er fullført, vil etterforskeren be om å møte arbeidsgiveren og / eller en representant for firmaet som har myndighet til å nå beslutninger og forplikte arbeidsgiveren til korrigerende tiltak hvis brudd er funnet.

Q. 9: hva skjer hvis en arbeidsgiver har brutt Arizona lønn og time lov?

DoL vil fortelle arbeidsgiver det må overholde Arizona lønn og time lov. Det vil forklare hvilke brudd som har skjedd, og i så fall hva de er og hvordan de skal rettes opp, for eksempel om de trenger å betale tilbake lønn til ansatte for minstelønn eller overtidsbrudd.

hvis arbeidsgiver nekter å følge Arizona lønns-og timelover, vil DoL henvise saken til de aktuelle påtalemyndighetene. Arbeidsgivere har ti dager til å svare på en melding om kommende påtale. Hvis arbeidsgivere ikke klarer å svare på to merknader, Vil Avdelingen ta en beslutning basert på bevisene i filen.

Q. 10: Hva er de mulige resultatene Av dol lønn krav undersøkelser?

Avdelingen kan utstede en bestemmelse til fordel for en eller annen part, avhengig av bevisene i saken. I noen tilfeller, hvis bevisene ikke er avgjørende, eller Hvis Avdelingen mangler jurisdiksjon i en bestemt sak, en avgjørelse kan ikke gjøres.

Q. 11: Hva skjer hvis en av partene er uenige med Avdelingens besluttsomhet?

Avdelingens avgjørelse kan påklages til staten Superior Court.

Q. 12: Hva skjer hvis en bedrift nekter å betale erstatning bestilt av Superior Court?

Arbeidsgivere som nekter å betale erstatning som følge Av En dol etterforskning kan saksøkes I Superior Court, hvor Avdelingen kan be om en dom mot arbeidsgiver. Disse dommer er vanligvis tre ganger beløpet opprinnelig skyldte til ansatte og registrert Med Fylket Opptaker Kontor. Vanligvis vil fordringshavere / ansatte ansette en advokat for å samle skader for dem.

hvis du har spørsmål om lønns-og timeproblemer, vennligst kontakt kontoret mitt for en konsultasjon.