ontdek je passie
stel je voor dat je gaat werken in de wetenschap dat wat je elke dag doet het leven van mensen en gemeenschappen positief beïnvloedt. Als toonaangevende non-profit organisatie van de natie toegewijd aan het versterken van gemeenschappen door middel van jeugdontwikkeling, gezond leven en Sociale Verantwoordelijkheid, De Y biedt meer dan alleen een baan…wij bieden u een carrière met een toekomst en de kans om een duurzaam verschil te maken in de gemeenschap. Elke dag, onze medewerkers van alle leeftijden, achtergronden, en levenservaringen, werken om de hiaten in de behoeften van de gemeenschap te overbruggen door het koesteren van het potentieel van kinderen en tieners, het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van de natie en het verstrekken van ondersteuning aan onze buren. Word lid van ons team hier op de Arlington-Mansfield gebied YMCA!Arlington-Mansfield Area Compensation Program filosofie het Arlington-Mansfield Area YMCA ‘ s compensation program is essentieel voor het aantrekken, behouden en belonen van bekwame en capabele personen die zich inzetten voor de missie en waarden van de YMCA. Het algemene doel is om prestatieverwachtingen te communiceren, de productiviteit te verbeteren en bijdragen aan het succes van de vereniging te herkennen.
onze doelen
- het werven en behouden van de beste van de beste / hoog presterende door middel van concurrerende totale compensatie-en beloningssystemen.
- om een cause-centered cultuur te behouden waar we cause-driven leaders ontwikkelen door middel van coaching, Onderwijs en training.
- om een prestatiegedreven en positieve balans tussen werk en leven te bereiken die voldoet aan operationele behoeften en tegelijkertijd duurzaamheid op lange termijn garandeert die de impact van onze missie maximaliseert.
- om een duidelijke focus en meting te bieden op de belangrijkste doelstellingen met een zinvolle link naar beloningen.
- het startsalaris van alle nieuwe werknemers moet boven het minimumloon liggen.
- alle werknemers met aanvaardbare prestaties binnen hun aanbevolen loonbereik hebben.
- andere, niet-traditionele voordelen bieden aan fulltime werknemers die hun loopbaangroei als YMCA-professional zullen verbeteren, zoals kansen op Werelddienstverlening, retraites/Trips voor Personeelsleiderschap en deelname aan YMCA-principes & praktijken na twee jaar werk bij het AMA YMCA.
- om jaarlijkse verdiensten te verhogen met behulp van een merit pool increase Pay Scale Matrix per Y-USA annual salary administration guidelines.
wij definiëren totale beloning als salaris plus uitkeringen (gezondheid, pensionering, werknemerslidmaatschap, onderwijs/opleiding, enz.). Ons beleid voldoet aan alle federale en staatswetten met betrekking tot het beloningsbeleid en de beloningspraktijken, inclusief de Fair Labor Standards Act (FLSA).
fulltime personeelsbeloningen
• 100% employee medical, dental, and vision insurance betaald door de AMA YMCA
• 12% retirement betaald door de AMA YMCA
• Gratis YMCA lidmaatschap en programma ‘ s met inbegrip van schoolleeftijd diensten en kampen
• Royale PTO/Vakantie plan
• levensverzekering, kortdurende invaliditeit en langdurige invaliditeit
• YPN Prime lidmaatschap betaald door de AMA YMCA
• Gratis Costco lidmaatschap voor uw gezin betaald door het Ama YMCA
• gratis abonnement op “right now media” om uw professionele groei te verbeteren
• Employee Assistance Program
• Opleidingsmogelijkheden
* opleiding & Yusa certificeringsmogelijkheden
* Relocatiehulp
* Werelddienst / diversiteit & integratiemogelijkheden
• Leadership retreats/trips
inzet voor kinderveiligheid
het Arlington-Mansfield gebied YMCA tolereert geen mishandeling of misbruik van jongeren in onze programma ‘ s. Onze organisatie voert criminele achtergrondcontroles uit, inclusief screening door het National zedendelinquent registry, op kandidaten voorafgaand aan de tewerkstelling en op programma-en bestuursvrijwilligers voorafgaand aan vrijwilligerswerk. Iedereen met een achtergrond van mishandeling of misbruik van jongeren zal niet in aanmerking komen voor werkgelegenheid of vrijwilligerswerk bij onze organisatie.
ook zullen alle meldingen van verdacht of ongepast gedrag bij jongeren of beschuldigingen van misbruik serieus worden genomen. Onze organisatie zal volledig samenwerken met de autoriteiten om alle gevallen van vermeende misbruik te onderzoeken. Alle medewerkers of vrijwilligers werken zoveel mogelijk mee aan extern onderzoek door externe autoriteiten of intern onderzoek dat wordt uitgevoerd door de Arlington-Mansfield Area YMCA. Elke mishandeling of misbruik door een werknemer of vrijwilliger zal resulteren in disciplinaire maatregelen tot en met beëindiging van het dienstverband of vrijwilligerswerk.
