aproape tot ceea ce facem în timpul zilei ne cere să folosească spatele nostru. Stând, stând, mergând, chiar uitându — ne la televizor-ne folosim spinii și mușchii și ligamentele care ne protejează spinii, pentru a ne mișca corpul. Ne folosim mai ales spatele atunci când lucrăm. Gândiți-vă la toate momentele din timpul zilei pe care le ridicați, mutați, Trageți, împingeți, ridicați, puneți jos sau ajungeți ca parte a muncii dvs. Fie că sunteți un asistent medical necesar pentru a ridica pacienții în și din pat în fiecare zi, un camionagiu care petrece ore lungi stând într-o poziție sau un asistent de bibliotecă care stivuiește cărți pe un raft în mod repetat, niciuna dintre aceste sarcini nu ar fi posibilă fără spatele nostru.

adevărul trist este că, pe măsură ce îmbătrânim, și spatele nostru îmbătrânește. De aceea, suferința unei leziuni la spate la locul de muncă poate fi atât de debilitantă. Pe măsură ce îmbătrâniți, o leziune a spatelui poate agrava declinul natural al mușchilor sau ligamentelor spatelui sau al discurilor care vă amortizează vertebrele. Pentru lucrătorii mai tineri care nu sunt încă îngrijorați de efectele îmbătrânirii, suferința unei leziuni la spate poate fi începutul unei lupte pe tot parcursul vieții cu durerea, deoarece odată ce vă răniți spatele, este mult mai ușor să-l răniți din nou.

în funcție de tipul de leziuni la spate, este posibil să fiți marginalizat doar câteva săptămâni. O leziune mai gravă a spatelui, de tipul celei care necesită intervenție chirurgicală, vă poate lăsa întins timp de câteva luni sau chiar vă poate împiedica să lucrați din nou.

dacă suferiți orice fel de leziuni spate la locul de muncă în Pennsylvania, ai putea fi eligibil pentru prestații de compensare lucrătorilor. Aceasta include chiar și lucrătorii în vârstă care pot avea o degenerare naturală în spate, dacă pot arăta că acest proces natural de îmbătrânire a fost agravat de o vătămare la locul de muncă.

Prezentare generală a spatelui

un spate sănătos și puternic vă permite să vă întindeți și să vă îndoiți fără durere. Spatele tău are trei curbe naturale — curba cervicală, curba toracică și curba lombară-care îți mențin corpul echilibrat. Coloana vertebrală este protejată de mușchi și ligamente. Discurile separă vertebrele și permit coloanei vertebrale să se miște și să se îndoaie.

spatele dvs. este compus din următoarele părți:

• coloana vertebrală: coloana vertebrală este formată din 24 de vertebre care se pot îndoi și mișca și nouă vertebre care sunt fixate în poziție. Fiecare dintre vertebre are o gaură în centrul său, cunoscută sub numele de canalul spinal, prin care trece pachetul de nervi care formează măduva spinării.
• discuri: Discurile pot fi găsite între fiecare vertebră în mișcare. E o pungă mică, plină cu lichid. Are o coajă exterioară mai dură, umplută cu o substanță asemănătoare jeleului. Fiecare disc este practic un amortizor pentru vertebrele tale.
• ligamentele: ligamentele sunt compuse din țesut dens care se leagă în jurul coloanei vertebrale pentru a menține coloana vertebrală stabilă și în poziție. Ligamentele joacă, de asemenea, un rol important în a permite măduvei spinării să se îndoaie și să se răsucească.
• mușchii: spatele are mulți mușchi care se extind vertical pe ambele părți ale coloanei vertebrale. Alți mușchi care joacă un rol important în protejarea spatelui includ mușchiul stomacului, gluteus maximus (posterior) și mușchii coapsei.

care sunt diferitele tipuri de leziuni ale spatelui

dacă vă răniți spatele la locul de muncă, durerea poate fi acută sau cronică:

• durere acută: această durere apare foarte repede, dar în mod normal dispare în jumătate. Durerea poate fi destul de intensă uneori, dar în cele din urmă se va opri.
• durere cronică: Aceasta este durerea care durează mult timp. Este posibil să nu fie la fel de intensă ca durerea acută, dar rareori dispare repede. Poate dura luni sau chiar ani și poate fi adesea dezactivată permanent.

nu toate leziunile de spate sunt aceleași, dar în general se încadrează în aceste categorii:

entorse și tulpini ale mușchilor lombari

Dacă încercați să ridicați sau să transportați un element prea greu, puteți suferi foarte ușor o tulpină musculară sau ligamentară în regiunea lombară (partea inferioară a spatelui). Există trei grade de tulpină a spatelui, variind de la tulpini musculare de gradul 1 (provocând cea mai mică deteriorare a mușchilor și capacitatea dvs. de a vă deplasa) până la tulpini de gradul 3, care sunt cele mai severe. O tulpină de gradul 3 înseamnă că mușchiul dvs. a fost complet rupt sau că vă confruntați cu o incapacitate de a funcționa corect.

entorse lombare poate duce la o mulțime de durere, dar sunt mai acute decât cronice, deoarece acestea sunt leziuni musculo-scheletice. În mod normal, un medic va prescrie relaxante musculare, terapie fizică sau medicamente pentru durere pentru o entorsă lombară.

un disc herniat sau rupt

discul vertebrelor este foarte flexibil, cu o acoperire dură și un interior moale — de aceea funcționează atât de bine. Dacă o vertebră strânge brusc un disc, ceea ce se poate întâmpla atunci când vă confruntați cu o cădere, sunteți implicat într-un accident de mașină sau ridicați ceva prea greu, acea acoperire dură se poate rupe. Acesta este un disc rupt. Dacă interiorul discului se umflă prin lacrimă, acest lucru este cunoscut sub numele de hernie de disc.

un disc rupt sau herniat poate provoca o mare durere și nu este ceva care dispare neapărat rapid. De exemplu, dacă interiorul discului se umflă, acesta poate irita sau deteriora măduva spinării, ceea ce poate duce la și mai multă durere. Aceasta este o vătămare gravă care necesită adesea luni de recuperare și ar putea duce la restricții de muncă atunci când un lucrător rănit se întoarce la locul de muncă.

osteoartrita sau agravarea unui disc îmbătrânit

pentru majoritatea oamenilor, spatele tău începe să degenereze când atingi 30 de ani. În cele mai grave cazuri, atunci când aveți o boală degenerativă a discului, aceasta se poate manifesta sub formă de stenoză spinală (canalul spinal se îngustează), spondilolisteză (vertebrele din partea inferioară a spatelui sunt deplasate) sau osteoartrită (când cartilajul care vă protejează vertebrele degenerează sau când spațiul dintre vertebre începe să se îngusteze).

dacă suferiți un accident de muncă și agravează sau exacerbează orice afecțiune preexistentă, cum ar fi osteoartrita, puteți fi eligibil pentru compensarea lucrătorilor. În acest caz, este important să demonstrați că vătămarea dvs. de muncă a dus direct la agravarea bolii degenerative de disc.

medicii pot încerca mai întâi să trateze simptomele cu injecții, terapie fizică și medicamente pentru durere. Cu toate acestea, un lucrător rănit poate necesita o intervenție chirurgicală — inclusiv o discectomie (în cazul în care o porțiune a discului herniat este îndepărtată), o înlocuire totală a discului, kyphoplasty (un medic injectează ciment osos într-un disc rănit într-un efort de a fixa o deformare) sau o fuziune lombară (un chirurg grefă os pe vertebra rănită într-un efort de a opri mișcarea provocând durere).

care sunt modalitățile comune de a vă răni spatele la locul de muncă

conform statisticilor privind leziunile legate de muncă pentru 2016 de la Biroul de Statistică a muncii (BLS), leziunile din spate provoacă 38,5% din toate leziunile musculo-scheletice legate de muncă. Cazurile din spate au reprezentat 134.550 din 349.050 de cazuri totale.

locurile de muncă cu cel mai mare număr de leziuni la spate includ:

• asistenți medicali (52,8% din toate leziunile raportate de asistenții medicali au fost leziuni la spate)
• grefieri de magazin și umpluturi de comenzi (45.7%)
• muncitori, transport și stoc (43%)
• lucrători de întreținere și Reparații (42,5%)
• șoferi de camioane grele și remorci (32,4%)

chiar dacă nu sunteți angajat într-unul dintre aceste locuri de muncă, sunteți încă în pericol de a suferi o vătămare la spate legată de muncă. Dacă slujba dvs. implică oricare dintre următoarele sarcini, este posibilă o vătămare a spatelui:

ai putea face una dintre aceste activități o dată și rănit spate. O problemă de spate se poate dezvolta, de asemenea, în timp, ca urmare a activității repetitive sau a mișcării.

alte cauze ale leziunilor de spate legate de muncă includ:

ce ar trebui să fac dacă sunt rănit la locul de muncă?

dacă suferiți o vătămare bruscă a spatelui la locul de muncă, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă anunțați angajatorul și să solicitați tratament medical. Nu încerca să-l dur. Există motive întemeiate pentru această abordare. Dacă sunteți rănit, doriți tratament medical imediat. Dacă nu îl raportați și solicitați tratament medical după ce suferiți o leziune la spate, acest lucru face mai ușor pentru compania de asigurări să susțină că ați fost rănit în altă parte decât locul de muncă, deoarece nu a fost raportat sau tratat în timp util.

dacă asistenta companiei sau supraveghetorul dvs. consideră că aveți nevoie de o ambulanță pentru a merge la o cameră de urgență, ascultați-i. Dacă ați suferit o vătămare gravă a spatelui, orice activitate continuă nu va face decât să o înrăutățească.

dacă vătămarea nu este debilitantă, anunțați supraveghetorul corespunzător sau angajatorul dvs. că ați fost rănit. Apoi solicitați tratament medical. În caz contrar, aveți la dispoziție 120 de zile pentru a informa angajatorul despre o vătămare legată de muncă sau că ați luat cunoștință de o vătămare legată de muncă.

informați orice profesionist medical care vă tratează că ați suferit o vătămare la locul de muncă. Faceți timp pentru a explica fiecărui îngrijitor circumstanțele rănirii. Acest lucru este important deoarece ajută la stabilirea unui calendar în ceea ce privește solicitarea prestațiilor de compensare a lucrătorilor și ajută la furnizarea de dovezi dacă trebuie să contestați refuzul acestor prestații de către angajator.

în Pennsylvania, un angajat rănit va primi o listă de medici de la angajatorul lor pe care trebuie să-l viziteze în primele 90 de zile de la rănire. Deseori, această listă de medici disponibile vor fi postate într-o zonă de pauză. După 90 de zile, puteți trece la propriul medic, dar trebuie să anunțați compania de asigurări a angajatorului dvs. despre schimbare în termen de cinci zile.

după ce ați raportat vătămarea superiorului sau angajatorului dvs., aceștia trebuie să notifice Compania de asigurări cât mai curând posibil. De asemenea, vor notifica Biroul de compensare a lucrătorilor din Pennsylvania în termen de șapte zile. Nu primiți nicio compensație de la birou, dar aceasta începe cronologia dacă sunteți obligat să depuneți un apel de compensare a lucrătorilor. După ce raportați prejudiciul, angajatorul dvs. și compania de asigurări a angajatorului dvs. nu au mai mult de 21 de zile pentru a determina dacă sunteți eligibil pentru prestații de compensare a lucrătorilor sau pentru a alege să vă respingeți cererea.

Pennsylvania lucrătorilor de compensare

statul Pennsylvania creat lucrătorilor de compensare în 1915. Scopul a fost protejarea lucrătorilor răniți și a angajatorilor acestora. Până în 1915, muncitorii au putut să-și dea în judecată angajatorii. Dacă ar câștiga cazurile, ar putea primi despăgubiri generoase. Dacă ar pierde, nu ar primi nimic. Între timp, angajatorii s-au confruntat cu aceeași aruncare a zarului. Dacă ar câștiga, nu ar datora nimic unui muncitor rănit. Dar dacă au pierdut, compensația ar putea fi costisitoare și ar putea amenința afacerea lor.conform legislației din Pennsylvania, orice afacere, companie sau persoană fizică care angajează cel puțin o persoană este obligată să poarte o asigurare de compensare a lucrătorilor. Acest lucru este valabil indiferent dacă angajații sunt cu normă întreagă, part-time sau sezonieri. Legea conține unele excepții. De exemplu, contractorii independenți nu sunt acoperiți de compensațiile lucrătorilor, iar persoanele care lucrează pentru guvernul federal, armata, calea ferată sau ca armurieri au propriile sisteme.

sistemul de compensare a muncitorilor din Pennsylvania este cunoscut ca un sistem fără defecte. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți rănit la locul de muncă, nu contează dacă sunteți responsabil pentru propria vătămare sau dacă angajatorul dvs. este responsabil. Orice lucrător este încă eligibil pentru a primi prestații de compensare a lucrătorilor. Din acest motiv, angajații renunță la capacitatea de a da în judecată angajatorii.

dacă vătămarea la spate legată de muncă vă face eligibil pentru compensația lucrătorilor, puteți primi beneficii pentru orice cheltuieli medicale (inclusiv costul de a merge înainte și înapoi la tratamente și toate rețetele), precum și compensații pentru salariile pierdute. Compensarea salariilor pierdute se calculează folosind două treimi din salariul mediu săptămânal pe parcursul anului trecut. Nu este nelimitat. În 2019, cei mai răniți lucrători pot primi în compensația salariilor pierdute este de 1.049 USD pe săptămână. De asemenea, compensația lucrătorilor nu oferă beneficii pentru durere și suferință. Cu toate acestea, dacă primiți compensații pentru salariile pierdute ale lucrătorilor, acestea sunt scutite de taxe.deoarece leziunile de spate sunt potențial foarte scumpe pentru compania de asigurări a angajatorului dvs.-leziunile de spate duc adesea la un lucrător care nu lucrează pentru o perioadă lungă de timp — multe cereri inițiale de despăgubire a lucrătorilor care implică o vătămare a spatelui sunt respinse de angajatorul dvs. și de compania lor de asigurări. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să contactați imediat un avocat de compensare a lucrătorilor cu experiență.

dacă cererea dvs. este acceptată, compensația salariilor pierdute pe care o primiți ar putea intra într-una din aceste categorii:

invaliditate totală

dacă un medic decide că vătămarea dvs. la spate legată de muncă a dus la invaliditate totală, este posibil să puteți continua să obțineți beneficii pe toată durata în care sunteți dezactivat. Deși este posibil să primiți beneficii pentru restul vieții, acest lucru nu se întâmplă des și este foarte puțin probabil. După 104 săptămâni, angajatorul dvs. vă poate solicita să luați ceea ce este cunoscut sub numele de examen de evaluare a deprecierii (IRE). Aceasta este o procedură controversată (Curtea Supremă din Pennsylvania a decis-o neconstituțională în 2017, dar legiuitorul a restabilit-o în 2018 cu unele modificări) în care un medic selectat de compania de asigurări a angajatorului dvs. determină amploarea afectării dvs.

dacă se constată că aveți mai puțin de 35% deficiențe, veți fi trecut la prestații pentru invaliditate parțială și va limita perioada de timp în care puteți primi beneficii pentru pierderea salariilor.

dizabilitate parțială

prestațiile pentru o dizabilitate parțială pot dura aproximativ nouă ani și jumătate sau 500 de săptămâni. A avea un handicap parțial înseamnă adesea că veți putea reveni la locul de muncă la un moment dat. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când medicul dumneavoastră consideră că ați atins îmbunătățirea medicală maximă (MMI). Acesta este punctul în care medicul crede că nu vă veți recupera mai mult decât v-ați recuperat până în acel moment.

în multe cazuri, o persoană se poate întoarce la locul de muncă cu restricții medicale care pot implica un program ușor. Dacă noua dvs. poziție nu plătește la fel de mult ca poziția anterioară, compensația lucrătorilor va oferi două treimi din diferența dintre câștigurile anterioare ale locului de muncă și noile câștiguri ale locului de muncă.

ce se întâmplă dacă angajatorul meu sau compania lor de asigurări neagă cererea mea?

dacă angajatorul dvs. și furnizorul de asigurări al angajatorului dvs. refuză cererea dvs. după 21 de zile, veți primi o notificare de refuz al compensației lucrătorilor:

• odată ce cererea dvs. este respinsă, puteți depune o petiție de revendicare. Orice lucrător rănit poate depune această petiție la trei ani de la data vătămării.
• Biroul de compensare a lucrătorilor va desemna un judecător pentru cazul dvs. și vă va contacta pe dvs. și compania de asigurări a angajatorului dvs. cu privire la data audierii.
• dacă judecătorul de compensare a lucrătorilor respinge sau respinge cererea dvs., puteți depune o cale de atac la Comisia de apel pentru compensarea lucrătorilor. Dar trebuie să faceți acest lucru în termen de 20 de zile.
• în cazul în care Comisia de apel neagă cererea dumneavoastră, aveți 30 de zile pentru a depune un apel la Curtea Pennsylvania Commonwealth.
• dacă Curtea Commonwealth-ului vă respinge cererea, aveți 30 de zile pentru a depune un recurs la Curtea Supremă din Pennsylvania. Aceasta este ultima Curte de apel.

întregul proces poate dura oriunde de la câteva luni la câțiva ani. Depinde de numărul de contestații și de cât de departe se desfășoară audierile. În orice moment al acestui proces, un lucrător își poate soluționa cererea cu compania de asigurări a angajatorului.

soluționarea cazului de vătămare corporală a lucrătorilor dumneavoastră

lucrătorii răniți pot decide să încheie o înțelegere cu angajatorul și compania de asigurări din mai multe motive:

• sunt frustrați și obosiți de întregul proces de compensare a lucrătorilor.
• au facturi medicale restante care trebuie plătite.
• au găsit un alt loc de muncă.
• au așteptat mult timp pentru despăgubiri, dar problemele disputate între lucrător și compania de asigurări au împiedicat acordarea acestor beneficii.

lucrătorii răniți vor aștepta, de obicei, până când vor ajunge la MMI înainte de a căuta o înțelegere. Odată ce ajung la MMI, un lucrător rănit va ști care vor fi costurile medicale pe termen lung și câți bani vor avea nevoie pentru a asigura viitorul familiei lor.

există, de asemenea, motive pentru a nu accepta o ofertă de decontare de la compania de asigurări a angajatorului:

• oferta lor este inadecvată pentru nevoile dvs. financiare.
• te întorci la angajatorul anterior și ți se oferă un nou loc de muncă cu restricții medicale. Îți place această slujbă, dar compania de asigurări spune că nu se vor împăca cu tine decât dacă renunți.
• sunteți nesigur cu privire la costurile medicale în viitor și vă lipsește o altă formă de asigurare de sănătate.

avantajele parteneriatului cu un avocat de compensare a lucrătorilor

Dacă sunteți deschis să negociați o înțelegere pentru acceptați orice ofertă de la compania de asigurări a angajatorului dvs., ar trebui să discutați mai întâi cu un avocat de compensare a lucrătorilor cu experiență.

companiile de asigurări sunt notorii pentru a trage orice truc imaginabil pentru a întârzia, a reduce sau a refuza prestațiile de compensare ale lucrătorilor la care aveți dreptul. Companiile de asigurări nu sunt în afaceri pentru a face favoruri pentru tine — acestea sunt în afaceri pentru a face bani. Lupta cu o companie de asigurări pe cont propriu este dificilă chiar și în cele mai bune momente.

Imaginați-vă cât de dificil ar putea fi dacă aveți de — a face, de asemenea, cu o vătămare gravă a spatelui legată de muncă-depunerea documentelor la timp, colectarea tuturor documentelor și a dovezilor medicale și vorbirea cu orice martori care v-au văzut vătămarea. Un avocat de compensare a lucrătorilor cu experiență înțelege modul în care companiile de asigurări vor încerca să tragă lâna peste ochi.

avocații de compensare a lucrătorilor cu experiență fac, de asemenea, acest lucru cu normă întreagă. Când lucrați cu unul, acestea vă vor ajuta să vă pregătiți cazul pentru a fi prezentat unui judecător de compensare a lucrătorilor. Sau, dacă ați decis să solicitați o înțelegere cu compania de asigurări a angajatorului dvs., aceștia se vor asigura că primiți o soluționare rezonabilă și corectă.

dacă ați suferit o leziune la spate legată de muncă, contactați Calhoon și Kaminsky P. C.

vrem să vă ajutăm fiecare dintre clienții noștri primesc beneficiile de compensare a lucrătorilor pe care le merită. Acesta este scopul nostru. De aceea facem doar cazuri de compensare a lucrătorilor. Ne pasă să ne asigurăm că lucrătorii răniți din Pennsylvania primesc un tratament echitabil. Înțelegem cât de dificil poate fi atunci când suferiți o leziune la spate și cum vă afectează locul de muncă, viața și viitorul financiar al familiei.

oferim o evaluare gratuită — și dacă nu puteți călători la birourile noastre, vom veni la dvs. pentru a discuta cererea dvs. Ne puteți suna oricând la (717) 695-4722 sau contactați-ne pentru a ne spune despre situația dvs. Unul dintre membrii echipei noastre va fi în contact cu tine cât mai curând posibil.