hur mycket vet du om de lagar och regler som styr Arizona löner? Läs våra 12 frågor och svar om Arizona löner arbetsgivare (och anställda) borde veta.
Q1: var kommer löne-och timlagar från?
federala och statliga lagar reglerar Arizona löner och arbetstider.
den federala löne – och timlagen kallas Fair Labor Standards Act (FLSA). De flesta stater har också sina egna löne-och timlagar. Vissa lokala myndigheter (som städer och län) har dem också.
en arbetsgivare måste följa den lag som är mest generös mot arbetstagaren. Till exempel är den federala minimilönen för närvarande $7,25 per timme, men arbetsgivare i stater som har satt en högre minimilön måste betala det högre beloppet.
Q2: har Arizona minimilön eller övertidslagar?
Arizona har en minimilön lag men inte en som behandlar Övertid. Alla Arizona-företag som måste följa FLSA (det finns några undantag) måste följa federala övertidslagar gäller. Detta innebär att anställda måste betalas 1,5 gånger sin vanliga lön för övertidstimmar.
Q. 3: är minimilönen annorlunda i Arizona för tippade anställda?
FLSA tillåter arbetsgivare att betala en lägre timlön när den lönen plus de tips som en anställd tjänar lägger till åtminstone hela minimilönen för varje arbetad timme. Annars måste arbetsgivaren göra skillnaden.
arbetsgivare måste betala minst $ 5.05 per timme – $3 under minimilönen—för att säkerställa att en anställds tips ger den totala timlönen upp till den statliga minimilönen på $8,05/timme.
Q. 4: har anställda rätt till lunch eller vilopaus?
Nej. Arizona kräver inte arbetsgivare att tillhandahålla lunch eller vilopauser.
anställda har dock rätt att få betalt när de arbetar under en paus (till exempel täcker telefonerna medan de äter lunch). Och i allmänhet har anställda rätt att få betalt för korta pauser (fem till 20 minuter) som en arbetsgivare tillhandahåller. Denna tid anses vara en del av arbetsdagen.
Q. 5: Vad händer om en anställd tror att en arbetsgivare inte betalar löner i enlighet med Arizona lagar?
arbetstagaren kan lämna in ett skriftligt klagomål till Arizona Department of Labor.
Q. 6: är småföretag undantagna från FLSA löne-och timlagar?
Nej. Till skillnad från de flesta andra statliga och federala anställningslagar beror FLSA inte direkt på antalet anställda.
FLSA omfattar enskilda anställda vars arbete påverkar mellanstatlig handel. Det gäller också anställda som arbetar för en arbetsgivare som omfattas av ett företag som är involverat i mellanstatlig handel.
i en mycket verklig mening anses nästan vad som helst i vår moderna nätverksekonomi vara mellanstatlig handel. De allra flesta företag kan spara sig mycket tid och juridiska kostnader genom att gå vidare och förutsatt att de och alla deras anställda omfattas av FLSA.
Q. 7: är tjänstemän undantagna från övertid?
Nej. Stort Nej!faktum är att många arbetsgivare gör misstaget att anta att helt enkelt för att en anställd betalas en lön eller har en högt rankad jobbtitel, är arbetstagaren befriad från övertidslön.
många icke-undantagna anställda (receptionister, Sekreterare, filtjänstemän) betalas en lön. Att ge en anställd en högljudande jobbtitel kommer inte att göra någon skillnad om arbetstagarens arbetsuppgifter inte uppfyller kriterierna för undantag från lagen. Lagen fokuserar på karaktären av jobbet för att avgöra om det är befriat från FLSA löne-och timlagar.
Q. 8: Hur skulle en undersökning av arbetsdepartementet (DoL) bestämma undantag?
en DoL-undersökning för att bestämma undantagna positioner kommer vanligtvis:
- Undersök register för att avgöra vilka lagar eller undantag som gäller
- granska löne-och tidsregister
- intervjua vissa anställda
När alla fakta har slutförts kommer utredaren att be att träffa arbetsgivaren och/eller en företrädare för företaget som har befogenhet att fatta beslut och begå arbetsgivaren till korrigerande åtgärder om överträdelser har hittats.
Q. 9: Vad händer om en arbetsgivare har brutit mot Arizona lön och timme lag?
DoL kommer att berätta arbetsgivaren måste följa Arizona lön och timme lag. Det kommer att förklara vilka överträdelser som har inträffat och i så fall vad de är och hur man åtgärdar dem, till exempel om de behöver betala tillbaka löner till anställda för minimilön eller övertidsöverträdelser.
om arbetsgivaren vägrar att följa Arizona löne-och timlagar, kommer DoL att hänskjuta ärendet till lämpliga åtalsmyndigheter. Arbetsgivare har tio dagar på sig att svara på ett meddelande om kommande åtal. Om arbetsgivare inte svarar på två meddelanden, avdelningen kommer att fatta ett beslut baserat på bevisen i filen.
Q. 10: Vilka är de möjliga resultaten av DoL löneanspråk utredningar?
avdelningen kan utfärda en bestämning till förmån för en part eller en annan, beroende på bevisen i ärendet. I vissa fall, om bevisen inte är avgörande eller om avdelningen saknar behörighet i en viss fråga, kan ett beslut inte fattas.
Q. 11: Vad händer om någon av parterna inte håller med avdelningens beslutsamhet?
avdelningens beslut kan överklagas till statens högsta domstol.
Q. 12: Vad händer om ett företag vägrar att betala skadestånd som beställts av Superior Court?
arbetsgivare som vägrar att betala skadestånd till följd av en DoL-utredning kan stämas i Superior Court, där avdelningen kan begära en dom mot arbetsgivaren. Dessa domar är vanligtvis tre gånger det belopp som ursprungligen är skyldigt till anställda och registreras hos Länsinspelarens Kontor. Vanligtvis kommer de sökande / anställda att anställa en advokat för att samla in skadorna för dem.
om du har några frågor om löne-och timmarsfrågor, kontakta mitt kontor för en konsultation.