Opret en vinder/vinder-løsning

af: Amanda Kopischke

Opret en vinder / vinder-løsning er en af Incubate to Innovate ‘ s ChangeMaker-tankesæt. Stephen Covey, i sin meget roste bog The 7 Habits of Highly Effective People, beskriver en sejr/sejr som en “ramme af sind og hjerte, der konstant søger gensidig fordel i alle menneskelige interaktioner. Vind / Vind betyder, at aftaler eller løsninger er gensidigt fordelagtige, gensidigt tilfredsstillende. Med en vinder / vinder-løsning føler alle parter sig godt om beslutningen og føler sig engagerede i handlingsplanen. Vind / Vind ser livet som et kooperativ, ikke en konkurrencedygtig arena.”(side 207)

tankegangen til Opret en vinder/vinder-løsning stiller et kritisk spørgsmål: Hvordan kan jeg søge at forstå situationer, så der kan udvikles en gensidigt fordelagtig løsning, når det er muligt?

vind / vind-rammen i sind og hjerte søger konstant samarbejde og gensidighed for alle menneskelige interaktioner.

i bogen Canoeing the Mountains forklarer Tod Bolinger, at “når man beskæftiger sig med at styre de nuværende vinder / vinder-løsninger, er målet. Men når man fører adaptiv forandring, kan vinde / vinde tabe / tabe.”Når du navigerer i adaptiv forandring, er det meget vanskeligere at finde vind/vind-løsninger. Nogle gange er vi nødt til at tage hårde beslutninger, og folk er nødt til at sørge over nogle tab. Men når en kultur er etableret for at forhøre virkeligheden i samarbejde, mens den fører med empati til et større formål, kan resultatet stadig vinde/vinde med stor indsats.

brug af en vind-vind tilgang til løsninger og beslutningstagning kan hjælpe to sæt behov, der skal integreres. At adressere hver persons eller gruppes underliggende behov betyder, at man kan opbygge løsninger, der anerkender og værdsætter disse behov, snarere end at benægte eller undgå dem. Selv når løsninger ikke opfylder alle udfald, personen eller gruppen føler helt anderledes om resultatet og processen samt.

at stræbe efter samarbejde om at skabe vind / vind-løsninger kræver en moden, væksttankegang, der tror på det “større gode” og er villig til at “se”, hvem andre bliver til. At skabe vind / vind-løsninger kræver en overflodmentalitet, hvor der er plads til alle til at fejre, hvem de er, og leve ud af deres formål. Vind / vind-løsningerne opstår også mere naturligt, når ledere bevæger sig fra at opmuntre til at styrke dem omkring dem.

alt dette kan kræve en omfattende investering af tid, kræfter, udholdenhed, kreativitet, problemløsning og åben kommunikation. Men det er det værd!

hvilke eksempler fra din fortid har du haft gavn af, hvor en vinder / vinder-løsning blev oprettet?

hvilke situationer i dit liv i øjeblikket kan du nærme dig fra en Vinde / Vinde sindstilstand?

hvem kan du nådigt samarbejde med for at nå frem til en vinder/vinder-løsning?

hvordan kan du føre med empati for at skabe en sejr / Vind-løsning, hvor alle fejres og kan leve ud af deres formål?

følgende indlæg blev taget fra ChangeMakers for Impact-netværket, en del af Incubate to Innovate, et firma, der giver undervisere bedste praksis, værktøjer og et online samarbejdsnetværk til at transformere undervisnings-og læringserfaringer og miljøer ved hjælp af innovation til at forberede studerende med færdigheder fra det 21.århundrede. For at lære mere, Klik her.