Create a Win / Win Solution
av: Amanda Kopischke
Create a Win/Win Solution är en av Incubate to Innovate s Changemaker Mindsets Australia. Stephen Covey, i sin mycket hyllade bok The 7 Habits of Highly Effective People, beskriver en Win/Win som en ”sinnesstämning och hjärta som ständigt söker ömsesidig nytta i alla mänskliga interaktioner. Win / Win betyder avtal eller lösningar är ömsesidigt fördelaktiga, ömsesidigt tillfredsställande. Med en Win / Win-lösning mår alla parter bra med beslutet och känner sig engagerade i handlingsplanen. Win / Win ser livet som ett kooperativ, inte en konkurrenskraftig arena.”(sidan 207)
tanken med skapa en Win/Win-lösning ställer en kritisk fråga: Hur kan jag försöka förstå situationer så att en ömsesidigt fördelaktig lösning kan utvecklas när det är möjligt?
win / win sinnesstämning och hjärta söker ständigt samarbete och ömsesidighet för alla mänskliga interaktioner.
i boken kanot i Bergen förklarar Tod Bolinger att ” när man hanterar de nuvarande win/win-lösningarna är målet. Men när du leder adaptiv förändring kan win / win förlora / förlora.”När du navigerar i adaptiv förändring är det mycket svårare att hitta win/win-lösningar. Ibland måste vi fatta svåra beslut och människor måste sörja vissa förluster. Men när en kultur har etablerats för att förhöra verkligheten tillsammans samtidigt som den leder med empati för ett större syfte, kan resultatet fortfarande vara win/win med stor ansträngning.
att använda en win-win-strategi för lösningar och beslutsfattande kan hjälpa två uppsättningar behov att integreras. Att ta itu med varje persons eller grupps underliggande behov innebär att man kan bygga lösningar som erkänner och värderar dessa behov, snarare än att förneka eller undvika dem. Även när lösningar inte uppfyller alla resultat känner personen eller gruppen ganska annorlunda om resultatet och processen också.att sträva efter samarbete för att skapa win/win-lösningar kräver en mogen, tillväxttänkande som tror på det” större goda ”och är villigt att” se ” vem andra förvandlas till. Att skapa win / win-lösningar kräver en överflöd mentalitet där det finns utrymme för alla att fira vem de är och leva ut sitt syfte. Win / win-lösningarna dyker också upp mer naturligt när ledare flyttar från att uppmuntra till att bemyndiga dem omkring dem.allt detta kan kräva en omfattande investering av tid, ansträngning, uthållighet, kreativitet, problemlösning och öppen kommunikation. Men det är väl värt det!
vilka exempel från ditt förflutna har du nytta av var en win / win-lösning skapades?
vilka situationer i ditt liv för närvarande kan du närma dig från en win / win sinnesstämning?
vem kan du nådigt samarbeta med för att komma fram till en win/win-lösning?
hur kan du leda med empati för att skapa en Win/Win-lösning där alla firas och kan leva ut sitt syfte?
följande inlägg togs från ChangeMakers for Impact network, en del av Incubate to Innovate, ett företag som ger lärare bästa praxis, verktyg och ett online-samarbetsnätverk för att omvandla undervisnings-och inlärningsupplevelser och miljöer med hjälp av innovation för att förbereda studenter med 21-talets färdigheter. Om du vill veta mer, Klicka här.