Creare una soluzione Win / Win
Di: Amanda Kopischke
Creare una soluzione Win / Win è uno dei Incubate to Innovate Changemaker Mindsets™. Stephen Covey, nel suo acclamato libro The 7 Habits of Highly Effective People, descrive una Win / Win come ” uno stato d’animo e di cuore che cerca costantemente il beneficio reciproco in tutte le interazioni umane. Win / Win significa accordi o soluzioni sono reciprocamente vantaggiosi, reciprocamente soddisfacenti. Con una soluzione Win / Win, tutte le parti si sentono bene con la decisione e si sentono impegnati al piano d’azione. Win / Win vede la vita come una cooperativa, non un’arena competitiva.”(pagina 207)
La mentalità di creare una soluzione Win/Win pone una domanda critica: come posso cercare di capire le situazioni in modo che una soluzione reciprocamente vantaggiosa possa essere sviluppata quando possibile?
Lo stato d’animo e di cuore win/win cerca costantemente cooperazione e reciprocità per tutte le interazioni umane.
Nel libro Canoeing the Mountains, Tod Bolinger spiega che “quando si tratta di gestire le attuali soluzioni win / win sono l’obiettivo. Ma, quando si conduce il cambiamento adattivo, win / win può essere perdere / perdere.”Quando si naviga cambiamento adattivo, trovare soluzioni win / win è molto più difficile. A volte dobbiamo prendere decisioni difficili e le persone devono piangere alcune perdite. Tuttavia, quando una cultura è stata stabilita per interrogare la realtà in modo collaborativo mentre conduce con empatia per uno scopo più grande, il risultato può ancora essere win/win con grande sforzo.
Utilizzando un approccio win-win per le soluzioni e il processo decisionale può aiutare due serie di esigenze da integrare. Affrontare il bisogno sottostante di ogni persona o gruppo significa che si possono costruire soluzioni che riconoscono e valorizzano tali bisogni, piuttosto che negarli o evitarli. Anche quando le soluzioni non soddisfano tutti i risultati, la persona o il gruppo si sente molto diverso circa il risultato e il processo pure.
Lottare per la collaborazione nella creazione di soluzioni win / win richiede una mentalità matura e di crescita che crede nel “bene più grande” ed è disposta a “vedere” in chi si stanno trasformando gli altri. Creazione di soluzioni win/win richiedono una mentalità abbondanza dove c’è spazio per tutti di celebrare chi sono e vivere il loro scopo. Inoltre, le soluzioni win/win emergono in modo più naturale quando i leader passano da incoraggiare a responsabilizzare coloro che li circondano.
Tutto questo può richiedere un ampio investimento di tempo, fatica, perseveranza, creatività, problem-solving e comunicazione aperta. Ma ne vale la pena!
Quali esempi del tuo passato hai beneficiato di dove è stata creata una soluzione win / win?
Quali situazioni nella tua vita al momento potresti avvicinarti da uno stato d’animo win / win?
Con chi puoi collaborare gentilmente per arrivare a una soluzione win / win?
Come puoi guidare con empatia per creare una soluzione Win / Win in cui tutti sono celebrati e possono vivere il loro scopo?
Il seguente post è stato tratto da ChangeMakers for Impact network, una parte di Incubate to Innovate, una società che fornisce agli educatori le migliori pratiche, gli strumenti e una rete collaborativa online per trasformare le esperienze e gli ambienti di insegnamento e apprendimento utilizzando l’innovazione per preparare gli studenti con competenze del 21 ° secolo. Per saperne di più, clicca qui.