kuinka paljon tiedät Arizonan palkkoja säätelevistä laeista ja säännöistä? Lue 12 kysymyksiä ja vastauksia Arizona palkat työnantajien (ja työntekijöiden) pitäisi tietää.
Q1: mistä palkka-ja tuntilait tulevat?
liittovaltion ja osavaltioiden lait säätelevät Arizonan palkkoja ja työaikoja.
liittovaltion palkka-ja tuntilakia kutsutaan Fair Labor Standards Act-laiksi (FLSA). Useimmilla osavaltioilla on myös omat palkka-ja tuntilakinsa. Joillakin paikallishallinnoilla (kuten kaupungeilla ja lääneillä) on niitä myös.
työnantajan on noudatettava lakia, joka on työntekijälle anteliain. Esimerkiksi liittovaltion minimipalkka on tällä hetkellä 7,25 dollaria tunnissa, mutta työnantajien osavaltioissa, jotka ovat asettaneet korkeamman minimipalkan, on maksettava suurempi summa.
Q2: onko Arizonassa minimipalkka-tai ylityölakeja?
Arizonassa on minimipalkkalaki, mutta ei sellaista, joka koskisi ylitöitä. Kaikki Arizona yritys, joka on noudatettava FLSA (on joitakin poikkeuksia) on noudatettava liittovaltion ylitöitä lakeja sovelletaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöille on maksettava ylityötunneista 1,5-kertainen tavanomainen palkka.
Q. 3: Onko Arizonassa eri minimipalkka tippatyöntekijöille?
FLSA: n mukaan työnantajat voivat maksaa pienempää tuntipalkkaa, kun kyseinen palkka ja työntekijän ansaitsemat juomarahat muodostavat vähintään täyden minimipalkan jokaiselta työtunnilta. Muussa tapauksessa työnantajan on korvattava ero.
työnantajien on maksettava vähintään 5 markkaa.05 per tunti – $3 alle minimipalkka-varmistaa työntekijän vinkkejä tuo yhteensä tuntipalkka jopa valtion minimipalkka $8.05 / tunti.
Q. 4: Onko työntekijöillä oikeus lounas-tai lepotaukoon?
Ei. Arizona ei vaadi työnantajilta lounas-tai lepotaukoja.
työntekijöillä on kuitenkin oikeus saada palkkaa, kun he työskentelevät tauolla (esimerkiksi peittävät puhelimet lounasta syödessään). Yleensä työntekijöillä on oikeus saada palkkaa kaikista työnantajan tarjoamista lyhyistä tauoista (viidestä 20 minuuttiin). Tätä aikaa pidetään osana työpäivää.
Q. 5: Entä jos työntekijä ajattelee, ettei työnantaja maksa palkkaa Arizonan lakien mukaisesti?
työntekijä voi tehdä kirjallisen valituksen Arizonan työministeriölle.
Q. 6: Onko pienyritykset vapautettu FLSA: n palkka-ja tuntilaeista?
Ei. Toisin kuin useimmat muut valtion ja liittovaltion työllisyyslait, FLSA ei riipu suoraan työntekijöiden määrästä.
FLSA kattaa yksittäiset työntekijät, joiden työ vaikuttaa valtioiden väliseen kauppaan. Sitä sovelletaan myös työntekijöihin, jotka työskentelevät sellaisen työnantajan palveluksessa, jonka vakuutena on valtioiden välistä kauppaa harjoittava yritys.
hyvin todellisessa merkityksessä nykyaikaisessa, verkottuneessa taloudessamme melkein mitä tahansa pidetään valtioiden välisenä kauppana. Valtaosa yrityksistä voi säästää itselleen paljon aikaa ja oikeudenkäyntikuluja menemällä eteenpäin ja olettaen, että ne ja kaikki niiden työntekijät kuuluvat FLSA: n piiriin.
Q. 7: vapautetaanko palkansaajat ylityöstä?
Ei. Iso Ei!
itse asiassa monet työnantajat erehtyvät olettamaan, että työntekijä on vapautettu ylityökorvauksista vain siksi, että hänelle maksetaan palkkaa tai hänellä on korkea-arvoinen työnimike.
monille vapaamuotoisille työntekijöille (vastaanottovirkailijat, sihteerit, arkistovirkailijat) maksetaan palkkaa. Hyvältä kuulostavan työnimikkeen antamisella työntekijälle ei ole merkitystä, jos työntekijän työtehtävät eivät täytä laista vapautumisen kriteerejä. Laki keskittyy työn luonteeseen sen määrittämiseksi, onko se vapautettu FLSA: n palkka-ja tuntilaeista.
Q. 8: Miten työministeriön (Dol) tutkimus määrittäisi vapautuksen?
DoL-tutkimus vapautettujen positioiden määrittämiseksi yleensä:
- tutkii rekisteritiedot selvittääkseen, mitä lakeja tai poikkeuksia sovelletaan
- tarkistaa palkanlaskenta-ja työaikatiedot
- haastattelee tiettyjä työntekijöitä
kun kaikki selvitysvaiheet on saatu päätökseen, tutkija pyytää tapaamista työnantajan ja / tai yrityksen edustajan kanssa, jolla on valtuudet tehdä päätöksiä ja sitouttaa työnantaja korjaaviin toimiin, jos rikkomuksia on havaittu.
Q. 9: Mitä tapahtuu, jos työnantaja on rikkonut Arizonan palkka-ja tuntilakia?
DoL kertoo työnantajalle, että sen on noudatettava Arizonan palkka-ja tuntilakia. Siinä selitetään, mitä rikkomuksia on tapahtunut ja jos on, mitä ne ovat ja miten ne voidaan korjata, kuten jos ne on maksettava takaisin palkkaa velkaa työntekijöille vähimmäispalkka tai ylityö rikkomukset.
Jos työnantaja kieltäytyy noudattamasta Arizonan palkka-ja tuntilakeja, DoL siirtää asian asianmukaisten syyttäjäviranomaisten käsiteltäväksi. Työnantajilla on kymmenen päivää aikaa vastata ilmoitukseen tulevista syytteistä. Jos työnantajat eivät vastaa kahteen ilmoitukseen, ministeriö tekee päätöksen asiakirjoissa olevan näytön perusteella.
Q. 10: Mitkä ovat DoL wage claim-tutkimusten mahdolliset tulokset?
osasto voi antaa päätöksen jommankumman osapuolen hyväksi, riippuen tapauksen todistusaineistosta. Joissakin tapauksissa, jos todisteet eivät ole lopullisia tai jos yksiköllä ei ole toimivaltaa tietyssä asiassa, määritystä ei voida tehdä.
Q. 11: Mitä tapahtuu, jos jompikumpi osapuoli on eri mieltä osaston päättäväisyydestä?
departementin päätöksestä voi valittaa osavaltion ylioikeuteen.
Q. 12: mitä tapahtuu, jos yritys kieltäytyy maksamasta ylioikeuden määräämiä vahingonkorvauksia?
työnantajat, jotka kieltäytyvät maksamasta DoL-tutkinnasta johtuvia vahingonkorvauksia, voidaan haastaa ylioikeuteen, jossa osasto voi vaatia tuomiota työnantajaa vastaan. Nämä tuomiot ovat yleensä kolme kertaa suuremmat kuin alun perin työntekijöiltä saatavat, ja ne kirjataan lääninhallitukseen. Yleensä asianomistajat / työntekijät palkkaavat asianajajan perimään vahingonkorvaukset heille.
Jos sinulla on kysyttävää palkka-ja työaikakysymyksistä, ota yhteyttä toimistooni konsultaatiota varten.