mennyit tudsz a törvények és szabályok, amelyek szabályozzák Arizona bérek? Olvassa el 12 kérdésünket és válaszunkat az Arizonai bérekről, amelyeket a munkáltatóknak (és alkalmazottaknak) tudniuk kell.
Q1: honnan származnak a bér-és órajogi törvények?
szövetségi és állami törvények szabályozzák Arizona bérek és munkaidő.
a szövetségi bér és óra törvény az úgynevezett Fair Labor Standards Act (FLSA). A legtöbb államnak saját bér-és órabére-törvénye is van. Egyes önkormányzatok (például városok és megyék) is rendelkeznek velük.
a munkáltatónak be kell tartania azt a törvényt, amely a munkavállaló számára a legbőkezűbb. Például a szövetségi minimálbér jelenleg 7,25 dollár óránként, de a magasabb minimálbért meghatározó Államok munkáltatóinak magasabb összeget kell fizetniük.
Q2: van-e Arizonában minimálbér vagy túlóra törvény?
Arizonában van minimálbér-törvény, de nem foglalkozik a túlórával. Bármely Arizonai vállalatnak, amelynek be kell tartania az FLSA-t (van néhány kivétel), be kell tartania a szövetségi túlóratörvényeket. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak a szokásos bérük 1,5-szeresét kell fizetniük a túlórákért.
Q. 3: A minimálbér eltérő Arizonában a tippelt alkalmazottak számára?
az FLSA lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy alacsonyabb óránkénti minimálbért fizessenek, ha ez a bér plusz a munkavállaló által keresett tippek legalább a teljes minimálbért teszik ki minden ledolgozott órában. Ellenkező esetben a munkáltatónak pótolnia kell a különbséget.
a munkáltatóknak legalább 5 dollárt kell fizetniük.05 óránként-3 dollár A minimálbér alatt-annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló tippjei a teljes órabért az állam minimálbéréig, 8,05 USD/óra értékig hozzák.
4. kérdés: jogosultak-e az alkalmazottak ebédre vagy pihenőidőre?
nem. Arizona nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy ebédet vagy pihenőidőt biztosítsanak.
az alkalmazottak azonban jogosultak fizetésre, ha szünetben dolgoznak (például ebéd közben takarják a telefonokat). Általában a munkavállalók jogosultak fizetni a munkáltató által biztosított rövid szünetekért (öt-20 perc). Ez az idő a munkanap része.
Q. 5: Mi van, ha egy alkalmazott úgy gondolja, hogy a munkáltató nem fizet béreket az Arizonai törvényeknek megfelelően?
a munkavállaló írásbeli panaszt nyújthat be az Arizonai Munkaügyi Minisztériumhoz.
6. kérdés: mentesülnek-e a kisvállalkozások az FLSA bér-és órajogi törvényei alól?
nem. A legtöbb állami és szövetségi foglalkoztatási törvénytől eltérően az FLSA nem függ közvetlenül az alkalmazottak számától.
az FLSA magában foglalja az egyes alkalmazottakat, akiknek munkája befolyásolja az államközi kereskedelmet. Ez vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akik az államközi kereskedelemben részt vevő vállalkozásként működő munkáltatónál dolgoznak.
nagyon is valós értelemben a modern, hálózatba kapcsolt gazdaságunkban szinte bármit államközi kereskedelemnek tekintünk. A vállalkozások túlnyomó többsége sok időt és jogi költséget takaríthat meg, ha előre megy, és feltételezi, hogy ők és minden alkalmazottjuk az FLSA hatálya alá tartozik.
Q. 7: a fizetett alkalmazottak mentesülnek a Túlórák alól?
nem. Nagy Nem!
valójában sok munkáltató azt a hibát követi el, hogy azt feltételezi, hogy egyszerűen azért, mert egy alkalmazott fizetést kap, vagy magas rangú munkakörrel rendelkezik, a munkavállaló mentesül a túlóradíj alól.
sok nem mentesített alkalmazott (recepciós, titkár, iratkezelő) fizetést kap. A munkavállaló magas hangzású munkakörének megadása nem jelent különbséget, ha a munkavállaló munkaköri feladatai nem felelnek meg a törvény alóli mentesség kritériumainak. A törvény a munka jellegére összpontosít annak megállapítására, hogy mentesül-e az FLSA bér-és órajogi törvényei alól.
8. kérdés: hogyan határozná meg a Munkaügyi Minisztérium (Dol) vizsgálata a mentességet?
a mentesített pozíciók meghatározására szolgáló DoL-vizsgálat általában:
- vizsgálja meg a nyilvántartásokat, hogy meghatározza, mely törvények vagy mentességek vonatkoznak
- tekintse át a bérszámfejtést és az idő nyilvántartásokat
- Interjú bizonyos alkalmazottak
amikor az összes tényfeltáró lépés befejeződött, a nyomozó kérni fogja, hogy találkozzon a munkáltatóval és/vagy a cég képviselőjével, aki jogosult döntéseket hozni, és kötelezze a munkáltatót korrekciós intézkedésekre, ha jogsértéseket találtak.
Q. 9: Mi történik, ha a munkáltató megsértette Arizona bér és óra törvény?
Dol megmondja a munkáltatónak, hogy meg kell felelnie az Arizonai bér és óra törvénynek. Elmagyarázza, hogy milyen jogsértések történtek, és ha igen, mik azok, és hogyan kell kijavítani őket, például ha vissza kell fizetniük a munkavállalóknak járó béreket a minimálbér vagy a Túlórák megsértése miatt.
Ha a munkáltató megtagadja az Arizonai bér-és órajogi törvények betartását, a DoL az ügyet a megfelelő ügyészséghez utalja. A munkáltatóknak tíz napjuk van arra, hogy válaszoljanak a közelgő büntetőeljárásról szóló értesítésre. Ha a munkáltatók nem válaszolnak két értesítésre, az osztály az aktában szereplő bizonyítékok alapján dönt.
Q. 10: Melyek a DOL bérkövetelési vizsgálatainak lehetséges eredményei?
Az osztály az ügy bizonyítékaitól függően határozhat az egyik vagy másik fél javára. Bizonyos esetekben, ha a bizonyítékok nem meggyőzőek, vagy ha az osztálynak nincs joghatósága egy adott ügyben, nem lehet meghatározni.
Q. 11: Mi történik, ha valamelyik fél nem ért egyet a minisztérium határozatával?
Az osztály döntése ellen az Állami Legfelsőbb Bírósághoz lehet fellebbezni.
12. kérdés: mi történik, ha egy vállalkozás megtagadja a felsőbb bíróság által elrendelt kártérítés megfizetését?
azokat a munkáltatókat, akik megtagadják a DOL-vizsgálatból eredő károk megfizetését, a felsőbb bíróságon lehet beperelni, ahol az osztály ítéletet kérhet a munkáltatóval szemben. Ezek az ítéletek általában háromszorosa annak az összegnek, amelyet eredetileg az alkalmazottaknak tartoztak, és amelyet a megyei felvevő irodájában rögzítettek. Általában az igénylők/alkalmazottak ügyvédet vesznek fel a kártérítés beszedésére.
Ha bármilyen kérdése van a bérekkel és az órákkal kapcsolatban, kérjük, forduljon az irodámhoz konzultációra.