アリゾナ州の賃金を支配する法律やルールについてどのくらい知っていますか？ アリゾナ州の賃金の雇用者（および従業員）についての私達の12の質問と回答を知っておく必要があります読みます。Q1:賃金と時間の法律はどこから来ていますか？

連邦賃金および時間法は、公正労働基準法（FLSA）と呼ばれています。 ほとんどの州はまた、独自の賃金と時間の法律を持っています。 いくつかの地方自治体（都市や郡など）にもそれらがあります。雇用主は、従業員にとって最も寛大な法律に従わなければなりません。

雇用主は、従業員にとって最も寛大な法律に従わなければなりません。 たとえば、連邦最低賃金は現在、時間あたり$7.25ですが、より高い最低賃金を設定している州の雇用者は、より高い金額を支払わなければなりません。

Q2:アリゾナ州には最低賃金または残業法がありますか？

アリゾナ州には最低賃金法がありますが、残業に対処する法律はありません。 FLSAに従わなければならないアリゾナ州の会社（いくつかの例外があります）は、連邦残業法が適用されるに従う必要があります。 これは、従業員が残業時間のために通常の賃金の1.5倍を支払わなければならないことを意味します。

Q.3：アリゾナ州では、チップを受けた従業員の最低賃金は異なりますか？

FLSAは、その賃金と従業員が稼いでいるヒントが働いた各時間の少なくとも完全な最低賃金に加算されたときに、雇用者がより低い時給の最低賃金を支払うことを可能にします。 それ以外の場合は、雇用主は違いを補う必要があります。

雇用者は少なくともpay5を支払う必要があります。05時間あたり—最低賃金の下で$3-従業員のヒントを確保するためにtotal8.05/時間の状態の最低賃金までの総時給をもたらします。Q.4:従業員は昼食または休憩を受ける権利がありますか？

いいえ。 アリゾナ州は、雇用者が昼食や休憩を提供する必要はありません。

しかし、従業員は休憩中に働くときに支払われる権利があります（例えば、昼食を食べながら電話をカバーするなど）。 そして、一般的に、従業員は、雇用主が提供する短い休憩（5〜20分）に対して支払われる権利があります。 この時間は作業日の一部とみなされます。

Q.5: 従業員が雇用者がアリゾナ州の法律に従って賃金を支払っていないことを考えれば何か。

従業員はアリゾナ州労働省に書面による苦情を提出することができます。Q.6:中小企業はFLSAの賃金および時間の法律から免除されていますか？

いいえ。 他のほとんどの州および連邦雇用法とは異なり、FLSAは従業員の数に直接依存しません。

FLSAは、州間通商に影響を与える仕事をする個々の従業員をカバーしています。 また、州間取引に関与している企業としてカバーされている雇用主のために働く従業員にも適用されます。

非常に現実的な意味では、私たちの現代のネットワーク経済の中でちょうど約何でも州間商業と考えられています。 企業の大半は、先に行くと、彼らとそのすべての従業員がFLSAの下でカバーされていると仮定することによって、自分自身に多くの時間と法的費用を節約Q.7:サラリーマンは残業は免除されていますか？

いいえ。 ビッグノー！

実際には、多くの雇用者は、単に従業員が給与を支払われている、または高位の役職を持っているという理由だけで、従業員が残業手当を免除されていると仮定することを間違えています。

多くの非免除従業員（受付、秘書、ファイル事務員）が給与を支払われます。 従業員の職務が法律の免除の基準を満たさない場合、従業員に高い役職を与えることは違いはありません。 法律は、それがFLSAの賃金と時間の法律から免除されているかどうかを判断するために、ジョブの性質に焦点を当てています。Q.8:労働省(DoL)の調査はどのように免除を決定するのでしょうか?

免除ポジションを決定するためのDoLの調査は、通常:

• レコードを調べて、どの法律または免除が適用されるかを判断する
• 給与計算および時間記録を確認する
• 特定の従業員にインタビューする

すべての事実調査手順が完了したら、調査員は、雇用主および/または決定に到達し、違反が発見された場合に是正措置を講じる権限を有する会社の代表者に会うよう求めます。

Q.9:雇用主がアリゾナ州の賃金および時間の法律に違反した場合はどうなりますか？

DoLは、アリゾナ州の賃金と時間の法律を遵守しなければならない雇用主に伝えます。 最低賃金違反や残業違反のために従業員に支払われた賃金を返済する必要がある場合など、違反が発生したものと、そうであれば、それらが何であり、そ

雇用主がアリゾナ州の賃金および時間の法律に従うことを拒否した場合、DoLは適切な起訴当局に問題を参照します。 雇用者は、今後の起訴についての通知に対応するために十日を持っています。 雇用者が二つの通知に応答しなかった場合、部門は、ファイル内の証拠に基づいて決定を行います。

Q.10: DoL賃金請求調査の可能な結果は何ですか？

部門は、事件の証拠に応じて、いずれかの当事者または別の当事者に有利な決定を下すことができます。 場合によっては、証拠が決定的でない場合、または部門が特定の問題において管轄権を欠いている場合、決定を下すことができない場合があります。q.11:いずれかの当事者が部門の決定に同意しない場合はどうなりますか？

部門の決定は、州の上級裁判所に上訴することができます。

Q.12:ビジネスが上級裁判所によって命じられた損害賠償を支払うことを拒否した場合はどうなりますか？

DoLの調査から生じる損害賠償を支払うことを拒否した雇用者は、部門が雇用者に対して判決を要求することができる上級裁判所で訴えること これらの判断は、通常、最初に従業員に支払われ、郡レコーダーのオフィスに記録された金額の三倍です。 通常、請求者/従業員は彼らのための損害賠償を収集するために弁護士を雇うでしょう。あなたは賃金と時間の問題についてご質問がある場合は、相談のために私のオフィスに連絡してください。

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