Quanto você sabe sobre as leis e regras que governam os salários do Arizona? Leia as nossas 12 perguntas e respostas sobre os salários do Arizona empregadores (e empregados) devem saber.de onde vêm as leis do salário e da hora? 
Federal and state laws regulate Arizona wages and work hours.
a Lei Federal do salário e hora é chamada de Fair Labor Standards Act (FLSA). A maioria dos estados também tem suas próprias leis de salários e horas. Alguns governos locais (como cidades e condados) também os têm.um empregador tem de seguir a lei mais generosa para com o empregado. Por exemplo, o salário mínimo federal é atualmente de US $7,25 por hora, mas os empregadores em estados que estabeleceram um salário mínimo mais elevado devem pagar o montante mais elevado.o Arizona tem leis sobre salário mínimo ou horas extraordinárias?
Arizona tem uma lei de salário mínimo, mas não um que se ocupa de horas extras. Qualquer empresa do Arizona que tem que seguir a FLSA (há algumas exceções) deve seguir as leis federais de horas extras se aplicam. Isto significa que os empregados devem ser pagos 1,5 vezes o seu salário habitual para horas extras.
Q. 3: o salário mínimo é diferente no Arizona para os empregados com gorjeta?a FLSA permite que os empregadores paguem um salário mínimo horário mais baixo quando esse salário mais as gorjetas que um trabalhador recebe totalizam, pelo menos, o salário mínimo total por cada hora de trabalho. Caso contrário, o empregador tem de compensar a diferença.os empregadores devem pagar pelo menos 5 dólares.05 por hora- $ 3 sob o salário mínimo-para garantir que as gorjetas de um empregado trazem o salário horário total até o salário mínimo do Estado de $ 8,05 / hora.os trabalhadores têm direito a uma pausa para almoço ou descanso?
No. Arizona não exige que os empregadores para fornecer almoço ou descanso pausas.no entanto, os empregados têm direito a ser pagos quando trabalham durante um intervalo (por exemplo, cobrindo os telefones enquanto almoçam). E, geralmente, os empregados têm direito a ser pagos por quaisquer pausas curtas (cinco a 20 minutos) que um empregador fornece. Este tempo é considerado parte do dia de trabalho.
Q. 5: E se um empregado pensar que um empregador não paga salários de acordo com as leis do Arizona?
o empregado pode apresentar uma queixa por escrito no departamento do trabalho do Arizona.as pequenas empresas estão isentas das leis sobre salários e horas da FLSA?
No. Ao contrário da maioria das outras leis estaduais e federais de emprego, a FLSA não depende diretamente do número de funcionários.a FLSA abrange trabalhadores individuais cujo trabalho afecta o comércio Interestatal. Aplica-se também aos trabalhadores que trabalham para um empregador coberto como uma empresa que está envolvida no comércio Interestatal.
num sentido muito real, praticamente qualquer coisa na nossa economia moderna e em rede é considerada comércio interestadual. A grande maioria das empresas pode economizar muito tempo e despesas legais, indo em frente e assumindo que eles e todos os seus funcionários estão cobertos pela FLSA.os trabalhadores assalariados estão isentos de horas extraordinárias?
No. Grande Não!na verdade, muitos empregadores cometem o erro de supor que simplesmente porque um empregado é pago um salário, ou tem um título de trabalho de alta patente, o empregado está isento de pagamento de horas extras.muitos trabalhadores não isentos (recepcionistas, secretários, arquivistas) recebem um salário. Dar a um empregado um título de trabalho que soe alto não fará diferença se os deveres do trabalho do empregado não satisfizerem os critérios para a isenção da lei. A lei centra-se na natureza do trabalho para determinar se ele está isento das leis de salários e horas FLSA.como é que um departamento de trabalho (DoL) determina a isenção?
uma investigação de DoL para determinar as posições isentas normalmente:
- Examinar registros para determinar quais as leis ou isenções se aplicam
- Revisão de folha de pagamento e registros
- Entrevista determinados funcionários
Quando todos os factos etapas foram concluídas, o investigador vai fazer para se reunir com a entidade patronal e/ou de um representante de firma de quem tem autoridade para tomar decisões e comprometer o empregador para as ações corretivas, se as violações foram encontrados.9: O Que Acontece se um empregador violou a Lei do salário e hora do Arizona?DoL vai dizer ao empregador que tem de cumprir a Lei do salário e da hora do Arizona. Explicará que violações ocorreram e, em caso afirmativo, o que são e como corrigi-los, tais como se eles precisam pagar salários de volta devidos aos empregados por salário mínimo ou violações de horas extras.se o empregador se recusar a seguir as leis do Arizona sobre salários e horas, o DoL remeterá o assunto às autoridades competentes para a acusação. Os empregadores têm dez dias para responder a um aviso sobre a próxima acusação. Se os empregadores não responderem a duas notificações, o Departamento tomará uma decisão com base nas provas constantes do processo.
Q. 10: Quais são os possíveis resultados das investigações da DoL sobre a concessão de salários?
o departamento pode emitir uma determinação a favor de uma parte ou de outra, dependendo das provas no caso. Em alguns casos, se a evidência não for conclusiva ou se o departamento não tiver jurisdição em um assunto particular, uma determinação não pode ser feita.