cât de mult știi despre legile și regulile care guvernează Arizona salarii? Citiți cele 12 întrebări și răspunsuri despre salariile din Arizona angajatorii (și angajații) ar trebui să știe.
Q1: de unde provin legile privind salariile și orele?
legile federale și de stat reglementează salariile și orele de lucru din Arizona.
legea federală privind salariile și orele se numește Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Majoritatea statelor au, de asemenea, propriile legi privind salariile și orele. Unele guverne locale (cum ar fi orașele și județele) le au și ele.
un angajator trebuie să respecte legea care este cea mai generoasă pentru angajat. De exemplu, salariul minim federal este în prezent de 7,25 USD pe oră, dar angajatorii din statele care au stabilit un salariu minim mai mare trebuie să plătească suma mai mare.
Q2: Arizona are legi privind salariul minim sau orele suplimentare?
Arizona are o lege a salariului minim, dar nu una care se adresează orelor suplimentare. Orice companie din Arizona care trebuie să urmeze FLSA (există câteva excepții) trebuie să respecte legile federale privind orele suplimentare. Aceasta înseamnă că angajații trebuie plătiți de 1,5 ori salariul obișnuit pentru orele suplimentare.
Î. 3: este salariul minim diferit în Arizona pentru angajații cu vârf?
FLSA permite angajatorilor să plătească un salariu minim pe oră mai mic atunci când acel salariu plus sfaturile pe care le câștigă un angajat adaugă cel puțin salariul minim complet pentru fiecare oră lucrată. În caz contrar, angajatorul trebuie să facă diferența.
angajatorii trebuie să plătească cel puțin $5.05 pe oră—3 USD sub salariul minim-pentru a vă asigura că sfaturile unui angajat aduc salariul total pe oră până la salariul minim de stat de 8,05 USD/oră.
Î. 4: angajații au dreptul la o pauză de prânz sau de odihnă?
Nu. Arizona nu solicită angajatorilor să ofere pauze de prânz sau odihnă.
cu toate acestea, angajații au dreptul să fie plătiți atunci când lucrează în timpul unei pauze (de exemplu, acoperirea telefoanelor în timp ce mănâncă prânzul). Și, în general, angajații au dreptul să fie plătiți pentru orice pauze scurte (cinci până la 20 de minute) pe care le oferă un angajator. Acest timp este considerat parte a zilei de lucru.
Î. 5: Ce se întâmplă dacă un angajat crede că un angajator nu plătește salarii în conformitate cu legile din Arizona?
angajatul poate depune o plângere scrisă la Departamentul Muncii din Arizona.
Î. 6: întreprinderile mici sunt scutite de legile privind salariile și orele FLSA?
Nu. Spre deosebire de majoritatea celorlalte legi de stat și federale privind ocuparea forței de muncă, FLSA nu depinde direct de numărul de angajați.FLSA acoperă angajații individuali a căror activitate afectează comerțul interstatal. De asemenea, se aplică angajaților care lucrează pentru un angajator acoperit ca întreprindere implicată în comerțul interstatal.
într-un sens foarte real, aproape orice în economia noastră modernă, în rețea, este considerat comerț interstatal. Marea majoritate a întreprinderilor pot salva ei înșiși o mulțime de timp și cheltuieli juridice de a merge mai departe și presupunând că ei și toți angajații lor sunt acoperite sub FLSA.
Î. 7: angajații salariați sunt scutiți de orele suplimentare?
Nu. Mare Nu!
de fapt, mulți angajatori fac greșeala de a presupune că pur și simplu pentru că unui angajat i se plătește un salariu sau are un titlu de post de rang înalt, angajatul este scutit de plata orelor suplimentare.
mulți angajați care nu sunt scutiți (recepționeri, secretari, grefieri) primesc un salariu. Acordarea unui angajat a unui titlu de muncă sonor nu va face nicio diferență dacă sarcinile de serviciu ale angajatului nu îndeplinesc criteriile de scutire de la lege. Legea se concentrează pe natura locului de muncă pentru a determina dacă este scutită de legile privind salariile și orele FLSA.
Î. 8: cum ar determina o investigație a Departamentului Muncii (DoL) scutirea?
o investigație DoL pentru a determina pozițiile scutite va fi de obicei:
- examinați înregistrările pentru a determina ce legi sau scutiri se aplică
- examinați înregistrările de salarizare și de timp
- intervievați anumiți angajați
când toate etapele de constatare a faptelor au fost finalizate, investigatorul va cere să se întâlnească cu angajatorul și / sau cu un reprezentant al firmei care are Autoritatea de a lua decizii și de a angaja angajatorul la acțiuni corective dacă au fost constatate încălcări.
Î. 9: Ce se întâmplă dacă un angajator a încălcat Legea salarizării și orelor din Arizona?
DoL va spune angajatorului că trebuie să respecte legea salariilor și orelor din Arizona. Acesta va explica ce încălcări au avut loc și, dacă da, ce sunt și cum să le corecteze, cum ar fi dacă trebuie să plătească salariile datorate angajaților pentru salariul minim sau încălcările orelor suplimentare.
în cazul în care angajatorul refuză să respecte legile salariale Arizona și oră, DoL va sesiza autoritățile de urmărire penală corespunzătoare. Angajatorii au zece zile pentru a răspunde la o notificare cu privire la urmărirea penală viitoare. Dacă angajatorii nu răspund la două notificări, Departamentul va face o determinare pe baza probelor din dosar.
Î. 10: Care sunt posibilele rezultate ale investigațiilor privind cererile salariale DoL?
Departamentul poate emite o hotărâre în favoarea unei părți sau a alteia, în funcție de dovezile din caz. În unele cazuri, dacă dovezile nu sunt concludente sau dacă departamentul nu are competența într-o anumită chestiune, nu se poate face o determinare.
Î. 11: Ce se întâmplă dacă oricare dintre părți nu este de acord cu hotărârea Departamentului?
decizia Departamentului poate fi atacată la Curtea Superioară de stat.
Î. 12: Ce se întâmplă dacă o întreprindere refuză să plătească despăgubiri dispuse de instanța superioară?
Angajatorii care refuză să plătească despăgubiri rezultate dintr-o anchetă DoL pot fi trimiși în judecată în instanța superioară, unde Departamentul poate solicita o hotărâre împotriva angajatorului. Aceste hotărâri sunt de obicei de trei ori mai mari decât suma datorată inițial angajaților și înregistrate la Biroul înregistratorului Județean. De obicei, reclamanții/angajații vor angaja un avocat pentru a colecta daunele pentru ei.
Dacă aveți întrebări cu privire la problemele salariale și de oră, vă rugăm să contactați biroul meu pentru o consultare.