Quanto sai circa le leggi e le regole che governano Arizona salari? Leggi il nostro 12 domande e risposte su Arizona salari datori di lavoro (e dipendenti) dovrebbero sapere.
Q1: Da dove vengono le leggi sui salari e sulle ore?
Le leggi federali e statali regolano i salari Arizona e ore di lavoro.
La legge federale sui salari e le ore è chiamata Fair Labor Standards Act (FLSA). La maggior parte degli stati ha anche le proprie leggi sui salari e sulle ore. Alcuni governi locali (come città e contee) li hanno pure.
Un datore di lavoro deve seguire la legge che è più generoso per il dipendente. Ad esempio, il salario minimo federale è attualmente di 7 7,25 all’ora, ma i datori di lavoro negli stati che hanno fissato un salario minimo più elevato devono pagare l’importo più elevato.
Q2: L’Arizona ha leggi sul salario minimo o sugli straordinari?
L’Arizona ha una legge sul salario minimo ma non una che affronta gli straordinari. Qualsiasi società dell’Arizona che deve seguire la FLSA (ci sono alcune eccezioni)deve seguire le leggi federali sugli straordinari. Ciò significa che i dipendenti devono essere pagati 1,5 volte il loro salario abituale per le ore straordinarie.
Q. 3: Il salario minimo è diverso in Arizona per i dipendenti con mancia?
La FLSA consente ai datori di lavoro di pagare un salario minimo orario inferiore quando quel salario più le punte che un dipendente guadagna si aggiunge almeno al salario minimo completo per ogni ora lavorata. In caso contrario, il datore di lavoro deve fare la differenza.
I datori di lavoro devono pagare almeno $5.05 all’ora—$3 sotto il salario minimo—per garantire che i suggerimenti di un dipendente portino il salario orario totale fino al salario minimo statale di 8 8,05 / ora.
Q. 4: I dipendenti hanno diritto a una pausa pranzo o di riposo?
N. Arizona non richiede ai datori di lavoro di fornire il pranzo o pause di riposo.
Tuttavia, i dipendenti hanno diritto a essere pagati quando lavorano durante una pausa (ad esempio, coprendo i telefoni mentre mangiano il pranzo). E, in generale, i dipendenti hanno diritto a essere pagati per eventuali brevi pause (da cinque a 20 minuti) che un datore di lavoro fornisce. Questa volta è considerata parte della giornata lavorativa.
Q. 5: Che cosa succede se un dipendente pensa che un datore di lavoro non sta pagando i salari in conformità con le leggi dell’Arizona?
Il dipendente può presentare un reclamo scritto con il Dipartimento del Lavoro dell’Arizona.
Q. 6: Le piccole imprese sono esenti dalle leggi sui salari e le ore FLSA?
N. A differenza della maggior parte delle altre leggi statali e federali sul lavoro, la FLSA non dipende direttamente dal numero di dipendenti.
La FLSA copre i singoli dipendenti il cui lavoro influisce sul commercio interstatale. Si applica anche ai dipendenti che lavorano per un datore di lavoro coperto come impresa che è coinvolta nel commercio interstatale.
In un senso molto reale, qualsiasi cosa nella nostra moderna economia in rete è considerata commercio interstatale. La stragrande maggioranza delle imprese possono risparmiare un sacco di tempo e spese legali andando avanti e supponendo che loro e tutti i loro dipendenti sono coperti sotto la FLSA.
D. 7: I lavoratori dipendenti sono esenti dagli straordinari?
N. Grande No!
Infatti, molti datori di lavoro commettono l’errore di supporre che semplicemente perché un dipendente è pagato uno stipendio, o ha un titolo di lavoro di alto rango, il dipendente è esente da straordinari.
Molti dipendenti non esenti (receptionist, segretari, impiegati) ricevono uno stipendio. Dare a un dipendente un titolo di lavoro altisonante non farà alcuna differenza se le mansioni lavorative del dipendente non soddisfano i criteri per l’esenzione dalla legge. La legge si concentra sulla natura del lavoro per determinare se è esente da FLSA salario e ora leggi.
Q. 8: In che modo un’indagine del Dipartimento del Lavoro (DoL) determinerebbe l’esenzione?
Un’indagine DoL per determinare le posizioni esenti di solito:
- Esaminare i record per determinare quali leggi o l’esenzione si applica
- Recensione libro paga e tempo di record
- Intervista alcuni dipendenti
Quando tutti inchiesta i passaggi sono stati completati, l’investigatore chiedere di incontrare il datore di lavoro e/o di un rappresentante della ditta che ha l’autorità per prendere le decisioni e commettere il datore di lavoro per le azioni correttive in caso di reiterazione delle violazioni sono stati trovati.
Q. 9: Cosa succede se un datore di lavoro ha violato Arizona salario e legge ora?
DoL dirà al datore di lavoro che deve rispettare la legge sui salari e l’ora dell’Arizona. Spiegherà quali violazioni si sono verificate e, in caso affermativo, quali sono e come correggerle, ad esempio se devono rimborsare i salari dovuti ai dipendenti per violazioni del salario minimo o degli straordinari.
Se il datore di lavoro si rifiuta di seguire le leggi sui salari e le ore dell’Arizona, il DoL rinvierà la questione alle autorità giudiziarie competenti. I datori di lavoro hanno dieci giorni di tempo per rispondere a un avviso sulla prossima azione penale. Se i datori di lavoro non riescono a rispondere a due avvisi, il Dipartimento farà una determinazione basata sulle prove nel file.
Q. 10: Quali sono i possibili risultati delle indagini DoL wage claim?
Il Dipartimento può emettere una determinazione a favore di una parte o di un’altra, a seconda delle prove nel caso. In alcuni casi, se le prove non sono conclusive o se il Dipartimento non ha la giurisdizione in una particolare questione, non è possibile effettuare una determinazione.
Q. 11: Cosa succede se una delle parti non è d’accordo con la determinazione del Dipartimento?
La decisione del Dipartimento può essere impugnata alla Corte Superiore dello Stato.
Q. 12: Cosa succede se un’azienda si rifiuta di pagare i danni ordinati dalla Corte Superiore?
I datori di lavoro che si rifiutano di pagare i danni derivanti da un’indagine DoL possono essere citati in tribunale, dove il Dipartimento può chiedere un giudizio contro il datore di lavoro. Queste sentenze sono di solito tre volte l’importo inizialmente dovuto ai dipendenti e registrato con l’ufficio del registratore della Contea. Di solito, i ricorrenti / dipendenti assumeranno un avvocato per raccogliere i danni per loro.
Se avete domande su questioni salariali e di ore, si prega di contattare il mio ufficio per una consulenza.