creați o soluție Win/Win

de: Amanda Kopischke

creați o soluție Win / Win este una dintre Incubate de a inova ChangeMaker Mindsets de la noi. Stephen Covey, în cartea sa foarte apreciată cele 7 Obiceiuri ale oamenilor extrem de eficienți, descrie un câștig/câștig ca un „cadru al minții și inimii care caută în mod constant beneficii reciproce în toate interacțiunile umane. Câștig / câștig înseamnă că acordurile sau soluțiile sunt reciproc avantajoase, reciproc satisfăcătoare. Cu o soluție Win / Win, toate părțile se simt bine cu privire la decizie și se simt angajate în planul de acțiune. Win / Win vede viața ca o cooperativă, nu ca o arenă competitivă.”(page 207)

mentalitatea de a crea o soluție Win/Win pune o întrebare critică: cum pot căuta să înțeleg situațiile, astfel încât o soluție reciproc avantajoasă să poată fi dezvoltată atunci când este posibil?

cadrul win / win al minții și al inimii caută în mod constant cooperarea și reciprocitatea pentru toate interacțiunile umane.

în Cartea canotaj Munții, Tod Bolinger explică faptul că „atunci când se ocupă cu gestionarea prezent win / win soluții sunt scopul. Dar, atunci când conduceți schimbarea adaptivă, câștigul/câștigul poate fi pierdut/pierdut.”Când navigați la schimbarea adaptivă, găsirea soluțiilor win/win este mult mai dificilă. Uneori trebuie să luăm decizii grele și oamenii trebuie să jelească unele pierderi. Cu toate acestea, atunci când o cultură a fost stabilită pentru a interoga realitatea în colaborare în timp ce conduce cu empatie pentru un scop mai mare, rezultatul poate fi în continuare câștig/câștig cu mare efort. utilizarea unei abordări win-win pentru soluții și luarea deciziilor poate ajuta la integrarea a două seturi de nevoi. Abordarea nevoilor de bază ale fiecărei persoane sau grupuri înseamnă că se pot construi soluții care să recunoască și să aprecieze aceste nevoi, mai degrabă decât să le nege sau să le evite. Chiar și atunci când soluțiile nu îndeplinesc fiecare rezultat, persoana sau grupul se simte destul de diferit în ceea ce privește rezultatul și procesul.

Lupta pentru colaborare în crearea de soluții win / win necesită o mentalitate matură, de creștere, care crede în „binele mai mare” și este dispusă să „vadă” în cine se transformă alții. Crearea de soluții win / win necesită o mentalitate abundență în cazul în care există loc pentru toată lumea pentru a sărbători cine sunt și de a trăi scopul lor. De asemenea, soluțiile win/win apar mai natural atunci când liderii trec de la încurajarea la împuternicirea celor din jurul lor.toate acestea pot necesita o investiție extinsă de timp, efort, perseverență, creativitate, rezolvarea problemelor și comunicare deschisă. Dar, este bine meritat!

Ce exemple din trecutul tău ai beneficiat de unde a fost creată o soluție win / win?

ce situații din viața ta în prezent ai putea aborda dintr-un cadru de spirit win / win?

cu cine poți colabora grațios pentru a ajunge la o soluție win / win?

cum poți conduce cu empatie pentru a crea o soluție Win / Win în care toată lumea este sărbătorită și își poate trăi scopul?

următoarea postare a fost preluată de la ChangeMakers for Impact network, o parte a Incubate to Innovate, o companie care oferă educatorilor cele mai bune practici, instrumente și o rețea de colaborare online pentru a transforma experiențele și mediile de predare și învățare folosind inovația pentru a pregăti studenții cu abilități din secolul 21. Pentru a afla mai multe, vă rugăm să faceți clic aici.