Erstellen Sie eine Win/Win-Lösung

Von: Amanda Kopischke

Erstellen Sie eine Win / Win-Lösung ist eine der ChangeMaker Mindsets™ von Incubate to Innovate. Stephen Covey beschreibt in seinem hochgelobten Buch The 7 Habits of Highly Effective People eine Win / Win-Situation als „Geisteshaltung und Herz, die in allen menschlichen Interaktionen ständig nach gegenseitigem Nutzen suchen. Win / Win bedeutet, dass Vereinbarungen oder Lösungen für beide Seiten von Vorteil sind und sich gegenseitig befriedigen. Mit einer Win / Win-Lösung fühlen sich alle Parteien wohl bei der Entscheidung und fühlen sich dem Aktionsplan verpflichtet. Win / Win sieht das Leben als kooperative, nicht als Wettbewerbsarena.“ (Seite 207)

Die Denkweise von Erstellen Sie eine Win / Win-Lösung stellt eine kritische Frage: Wie kann ich versuchen, Situationen zu verstehen, damit nach Möglichkeit eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung entwickelt werden kann?

Die Win / Win-Einstellung von Geist und Herz sucht ständig nach Zusammenarbeit und Gegenseitigkeit für alle menschlichen Interaktionen.

In dem Buch Canoeing the Mountains erklärt Tod Bolinger, dass „im Umgang mit der Verwaltung der vorliegenden Win / Win-Lösungen das Ziel sind. Aber, wenn adaptive Veränderung führt, Win / Win kann verlieren / verlieren.“ Bei der Navigation durch adaptive Veränderungen ist es viel schwieriger, Win / Win-Lösungen zu finden. Manchmal müssen wir schwierige Entscheidungen treffen und die Menschen müssen einige Verluste trauern. Wenn jedoch eine Kultur etabliert wurde, um die Realität kollaborativ zu hinterfragen und gleichzeitig mit Empathie für einen größeren Zweck zu führen, kann das Ergebnis immer noch Win / Win mit großem Aufwand sein.

Die Verwendung eines Win-Win-Ansatzes für Lösungen und Entscheidungsfindung kann dazu beitragen, zwei Arten von Anforderungen zu integrieren. Das zugrundeliegende Bedürfnis jeder Person oder Gruppe anzusprechen bedeutet, dass man Lösungen entwickeln kann, die diese Bedürfnisse anerkennen und schätzen, anstatt sie zu leugnen oder zu vermeiden. Auch wenn Lösungen nicht jedem Ergebnis entsprechen, empfindet die Person oder Gruppe das Ergebnis und den Prozess ganz anders.

Das Streben nach Zusammenarbeit bei der Schaffung von Win / Win-Lösungen erfordert eine reife, wachstumsorientierte Denkweise, die an das „Allgemeinwohl“ glaubt und bereit ist zu „sehen“, in wen sich andere verwandeln. Die Schaffung von Win / Win-Lösungen erfordert eine Überflussmentalität, in der jeder Raum hat, um zu feiern, wer er ist und seinen Zweck zu leben. Außerdem entstehen die Win / Win-Lösungen natürlicher, wenn Führungskräfte von der Ermutigung zur Ermächtigung ihrer Mitmenschen übergehen.All dies kann eine umfangreiche Investition von Zeit, Mühe, Ausdauer, Kreativität, Problemlösung und offener Kommunikation erfordern. Aber es lohnt sich!

Von welchen Beispielen aus Ihrer Vergangenheit haben Sie profitiert, wo eine Win/Win-Lösung geschaffen wurde?

Welche Situationen in Ihrem Leben könnten Sie derzeit von einer Win / Win-Einstellung aus angehen?

Mit wem können Sie gnädig zusammenarbeiten, um zu einer Win / Win-Lösung zu gelangen?

Wie können Sie mit Empathie zu einer Win/Win-Lösung führen, bei der jeder gefeiert wird und seinen Zweck leben kann? Der folgende Beitrag stammt vom ChangeMakers for Impact Network, einem Teil von Incubate to Innovate, einem Unternehmen, das Pädagogen Best Practices, Tools und ein Online-Netzwerk für die Zusammenarbeit zur Verfügung stellt, um Lehr- und Lernerfahrungen und -umgebungen mithilfe von Innovationen zu transformieren Studenten mit Fähigkeiten des 21. Um mehr zu erfahren, klicken Sie bitte hier.