tillbaka till bloggen

Oktober 1, 2019 | Kategori: omvårdnad

sjuksköterskor kan också möta tunga arbetsbelastningar. Det är inte ovanligt att de möter dubbla och ibland trippelskift, förutom att de är i samtal. Sena patientintagningar, tragiska omständigheter och att ge emotionellt stöd till patienter och deras nära och kära kan ta en mental och fysisk vägtull.

över en tredjedel av alla sjuksköterskor i USA lider av symtom på utbrändhet, enligt Cureus Journal of Medical Science. Sjuksköterskans utbrändhet kan definieras som en kombination av cynism, upplevd ineffektivitet och utmattning som härrör från jobbet. Sjuksköterskor har en ökad risk för utbrändhet eftersom deras roll kräver en hög grad av mental och fysisk kompetens. Den interpersonella interaktionen de har med patienter kan också påverka deras känslomässiga tillstånd.Administration och ledarskap spår i AdventHealth Online Master of Science i omvårdnad kan ge vård ledare de verktyg de behöver för att hantera ett team av sjuksköterskor och förhindra utbrändhet.

hur händer sjuksköterskans utbrändhet?

klinisk psykolog Herbert Freudenberger myntade frasen” nurse burnout ” 1974 och noterade tillståndet drabbade sjuksköterskor på grund av deras nära kopplingar till patienter. I Journal of Organizational Behavior tittade forskarna Christina Maslach och Susan E. Jackson på sjuksköterskans utbrändhet på en treaxlig skala, med varje axel som bestämde hur långt in i utbrändhet sjuksköterskan var:

• emotionell utmattning: International Nursing Review noterar emotionell utmattning kan påverka vårdsjuksköterskans erbjudande patienter negativt, liksom deras utförande av andra uppgifter. Känslomässig utmattning kan göra att sjuksköterskor känner sig som om de inte klarar av känslorna kring sitt jobb.
• minskad känsla av personlig prestation: sjuksköterskor är en viktig del av vården. Det stora antalet fall de hanterar kan dock verka enormt, vilket leder till en känsla av att inte kunna påverka.
• depersonalisering: medicinsk vård definierar depersonalisering som ett ” obehagligt eller opersonligt svar mot mottagare av sin tjänst, vård, behandling eller instruktion.”Till exempel kan en sjuksköterska som upplever depersonalisering kanske inte vara lika empatisk eller omtänksam mot en patient som hanterar svår behandling eller känslor.

effekten av sjuksköterskans utbrändhet skiljer sig åt för varje individ. Medan vissa sjuksköterskor kan bli apatiska och kalla mot sina patienter som ett resultat av utmattning, kan andra uttrycka sina situationer annorlunda. Medan vanliga tecken och symtom på sjuksköterskans utbrändhet finns, kan diagnosen vara mycket mer komplicerad än att bara jämföra sitt beteende med ett diagram.

sjuksköterskans utbrändhet, som nämnts tidigare, härrör från en känsla av känslomässig utmattning och depersonalisering. Journal of Emergency Nursing lyfter fram en studie som illustrerade en signifikant koppling mellan interpersonell konflikt och PTSD-symtom.

metoder för att ta itu med sjuksköterskans utbrändhet

medicinska institutioner har märkt förekomsten av sjuksköterskans utbrändhet och erkänner behovet av att ta itu med det. För detta ändamål har de implementerat metoder som gör det möjligt för sjuksköterskor att närma sig sitt jobb på ett sätt som undviker utbrändhet. USA. Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster konstaterar att kliniker som var nöjda i sina jobb undvek utbrändhet och kunde ge en högre vårdkvalitet till patienter. Institutioner har gjort följande ändringar, bland annat för att mildra sjuksköterskans utbrändhet och PTSD-symtom:

• hälsoprogram: sjuksköterskor bryr sig ofta om andra medan de försummar sin egen hälsa. Hälsoprogram säkerställer att sjuksköterskor tar hand om sig själva och sina patienter.
• ta reda på mentala och emotionella tillstånd: Om sjuksköterskor lider av utbrändhet är deras mentala och emotionella tillstånd det första som problem uppstår. Sjuksköterskeavdelningsledare bör notera sina anställdas känslomässiga och mentala tillstånd och tilldela ansvar på sätt som kan hjälpa till att förhindra utbrändhet.
• öppna kommunikationsmetoder: institutioner som uppmuntrar öppen kommunikation om problemen som leder till stress tenderar att ha mindre utbrändhet.

som vårdledare kräver hantering av sjuksköterskans utbrändhet förståelse för vad man ska hålla ett öga på. Av den anledningen lär studenter i administrationen och ledarskapet av AdventHealth Online Master of Science in Nursing att ta ett empatiskt tillvägagångssätt för att hjälpa sjuksköterskor som står inför utbrändhet. Interpersonell interaktion med sjuksköterskor hjälper ledare att avgöra vilka sjuksköterskor som behöver ledig tid för att undvika skuggan av utbrändhet. Administrativa ledare kan också föreslå lösningar för att minska utbrändhet, inklusive att utforma program som efterliknar nuvarande framgångsrika utbrändhetssystem, såsom Barnes Jewish Hospital ’ s Compassion fatigue resiliency program för onkologiska sjuksköterskor. Programmet skapades för att hjälpa sjuksköterskor att förstå utbrändhet, känna igen de många effekterna av stress och anta elasticitetsstrategier. Det var så framgångsrikt att det ledde till utvecklingen av ett sjukhusomfattande elasticitetsprogram.

Adresse Sjuksköterska utbrändhet i framtiden

så länge det finns sjukdom, kommer det att finnas en efterfrågan på sjuksköterskor-och risken för utbrändhet. Atlanta-Journal Constitution nämner att så många som 1 i 4 sjuksköterskor möter PTSD vid någon tidpunkt. Sjuksköterska utbrändhet är ett svårt problem att upptäcka och en ännu mer utmanande att ta itu med. Sjukvårdsadministratörer måste vara medvetna om de problem som deras personal står inför och hur man effektivt kan förhindra vad som verkar vara en oundviklig följd av yrket. Genom empati och korrigerande åtgärder kan administratörer hoppas att se sjuksköterskor njuta av sina jobb — vilket ger tröst och vård till patienter utan att oroa sig för utbrändhetens sveda som lurar i skuggorna.

lär dig att förhindra Sjuksköterska utbrändhet med en avancerad examen

Ledare inom vårdyrket måste förstå de faktorer som påverkar yrkesverksamma inom sina avdelningar. Insight kommer genom en kombination av erfarenhet och studier, som Administration och ledarskap spår i AdventHealth Online Master of Science i omvårdnad erbjuder studenter. Intresserad av att träna för att vara ledare bland sjuksköterskor och förhindra utbrändhet samtidigt som de hjälper andra att hjälpa sig själva? Kontakta oss idag och kom igång på din väg till ledarskap inom vårdyrket.

källor

• Atlanta-Journal Constitution,” PTSD i sjuksköterskor ”
• barnsjukhus. ”Att hjälpa sjukhusanställda att hantera Stress och utbrändhet”
• Cureus Journal of Medical Science, ”Burnout i USA sjukvårdspersonal: en berättande recension”
• International Nursing Review, ”emotionell utmattning av vårdpersonal: påverkan av känslomässig irritation och motståndskraft”
• Journal of Organizational Behavior, ”mätningen av erfaren utbrändhet”
• medicinsk vård, ”Nurse Burnout and Patient Satisfaction”
• USA. Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster, ”utbrändhet bland hälso-och sjukvårdspersonal och dess effekt på patientsäkerheten”