Interviewen Sie – oder werden Sie interviewen – für eine Position in einem Restaurant? Abhängig vom Veranstaltungsort und der Anzahl der anderen Bewerber ist die richtige Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ein wichtiger Teil, um den Job zu bekommen.
Im Folgenden haben wir eine Liste mit 14 potenziellen Fragen zu Restaurantinterviews zusammengestellt, damit Sie eine bessere Vorstellung davon haben, was Sie in Ihrem Interview erwarten können. Wir werden auch behandeln, warum sie fragen, wonach sie in Ihrer Antwort suchen und wie sie antworten. Wir stellen auch einige starke Beispielantworten zur Verfügung, damit Sie ein Gefühl für die Arten von Antworten bekommen, die Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen können, die um die Rolle wetteifern!
Gemeinsame Restaurant Interview Fragen und Antworten
1. Erzähl mir von dir
Warum sie fragen
Diese Frage gibt dir die Möglichkeit, über deine bisherige Arbeitserfahrung, Umgebungen, in denen du zuvor gediehen bist, usw. zu sprechen. Unterlassen Sie es, Ihre Lebensgeschichte über Bord zu werfen — Sie können ein paar lustige Fakten über sich selbst hinzufügen, wenn sie professionell oder beeindruckend klingen und im Kopf Ihres Interviewers auffallen —, aber beschränken Sie Ihre Reaktion auf trainings-, arbeits- oder bildungsbezogene Informationen. Relevanz ist hier wichtig.
Was sie suchen
Während sich die Beantwortung dieser Frage unangenehm anfühlen kann, versuchen Sie, so bequem wie möglich zu antworten. Ziel ist es, freundlich und sympathisch zu sein, denn jeder Job in der Gastronomie erfordert ein gewisses Maß an Komfort im Gespräch mit Fremden. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, eine einfache Frage über sich selbst zu beantworten, kann Ihr Interviewer davon ausgehen, dass Sie sich nicht wohl fühlen, Gespräche mit Gästen zu führen.
Wie man antwortet
Lassen Sie Ihre Persönlichkeit durchscheinen, auch wenn Sie hier nur über Ihre Berufserfahrung sprechen! Versuchen Sie, Arbeit oder arbeitsbezogene Ereignisse zur Sprache zu bringen, die Sie zuvor aufgeregt, glücklich oder motiviert haben, und diese natürliche Begeisterung wird in Ihrer Antwort durchscheinen. Denken Sie daran, dass sich Ihre Antwort weitgehend auf Ihren Arbeits- und Bildungshintergrund konzentrieren sollte.
Beispiel Antwort
Ich bin ein hochmotivierter und fleißiger Arbeiter, der in Umgebungen gedeiht, die neue und aufregende Herausforderungen bieten. Ich zeichne mich durch Multitasking, menschliche Fähigkeiten und schnelles Arbeiten aus. Dies wäre zwar mein erster Restaurantposten, Aber meine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel haben mir geholfen zu verstehen, dass ich für ähnliche Rollen gut geeignet bin, in denen ich Menschen helfen kann, in jeder Einrichtung großartige Erfahrungen zu machen.
2. Warum möchten Sie in der Gastronomie arbeiten?
Warum sie fragen
Einige Befragte haben die Tatsache, dass sie sich nicht in personenorientierten Rollen auszeichnen, nicht sehr gut im Griff, so dass die Art und Weise, wie Sie auf diese Frage antworten, entweder dazu beitragen kann, Ihren Status als starker Kandidat zu festigen oder ihn abzubauen.
Wonach sie suchen
Sie müssen nicht über Bord gehen und angeben, dass Sie „schon immer in einem Restaurant arbeiten wollten“, wenn dies nicht der Fall war, aber im Idealfall sollten Sie in der Lage sein, sicher zu sagen, dass Sie gerne neue Leute kennenlernen und Kunden entgegenkommen und schnelle Arbeit gegenüber langen Pausen bevorzugen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Interviewer, dass Sie für die Rolle geschnitten sind.
Wie man antwortet
Sei authentisch und ehrlich über deine Antwort! Es sollte sich für Sie natürlich anfühlen zu sagen, dass Sie es lieben, mit Menschen zusammen zu sein, und dass Sie in Umgebungen gedeihen, in denen Sie Multitasking betreiben müssen (beides sind wichtige Antworten). Wenn diese für Sie nicht nach ansprechenden Jobmerkmalen klingen, sollten Sie die Bewerbung für einen Restaurantjob überdenken.
Wenn Sie zuvor in der Restaurantbranche gearbeitet haben, sollten Sie dies auf jeden Fall ansprechen, wenn diese Frage gestellt wird. Die Tatsache, dass Sie bereits Erfahrung haben, bedeutet, dass Ihre Antwort so viel mehr Gewicht hat.
Beispiel Antwort
Nachdem ich ein Jahr als Kellnerin gearbeitet habe, habe ich gelernt, dass sich meine Persönlichkeit sehr gut für kollaborative und gastorientierte Branchen wie die Restaurantbranche eignet. Ich arbeite gerne mit einem Team in einem schnelllebigen Umfeld und finde es anregend und lohnend, auf Kundenzufriedenheit hinzuarbeiten.
Haben Sie bereits Erfahrung in der Gastronomie?
Warum sie fragen
Egal für welche Art von Job Sie sich bewerben, diese Frage ist in der Belegschaft ziemlich Standard. Interviewer möchten wissen (oder zumindest verstehen), ob Sie wissen, was Sie tun, wenn Sie in der Position sind! Darüber hinaus versuchen Interviewer zu bestimmen, wie viel Training Sie benötigen, bevor Sie in dieser Rolle beginnen.
Wonach sie suchen
Es ist ziemlich offensichtlich, dass die ideale Antwort hier lautet: „Ja! Ich habe Erfahrung!“ Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, gibt es eine Möglichkeit, Ihre Antwort so zu formulieren, dass die Chancen zu Ihren Gunsten stehen.
Wie man antwortet
Wenn Sie keine vorherige Erfahrung in der Branche haben, reden Sie nicht um den heißen Brei herum — geben Sie dies im Voraus an, sondern gehen Sie in verwandte Erfahrungen über, die Sie haben. Wenn Sie im Einzelhandel gearbeitet haben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Boutiquen, Lebensmittelgeschäfte, Coffeeshops usw., Sie wissen etwas über Kundenzufriedenheit, eine Einrichtung zu führen und sich um Geschäftsimmobilien zu kümmern. Verwenden Sie dies, um eine starke Antwort zu formulieren, auch wenn Sie noch nie speziell in einem Restaurant gearbeitet haben.
Beispielantwort
Dies wäre meine erste Restaurantposition; meine bisherige Erfahrung im Einzelhandel hat mich jedoch für viele der gleichen Ziele und Herausforderungen der Restaurantbranche gerüstet, wie erstklassigen Service, hohe Effizienz und optimale Kundenzufriedenheit.
4. Was sind deine Stärken?
Warum sie fragen
Niemand kann Ihre Stärken besser beantworten als Sie! Vor der Einstellung ist es nur natürlich, dass Ihr Manager wissen möchte, wie er Ihre Stärken nutzen kann, um den Geschäftsbetrieb in seiner Einrichtung zu optimieren.
Was sie suchen
Zeit zu prahlen! Seien Sie natürlich nicht arrogant, aber es gibt eine Möglichkeit, Ihre Leistungen und natürlichen Qualitäten auf eine Weise hervorzuheben, die sich immer noch für Demut eignet. Vertrauen und Begeisterung sind hier der Schlüssel.
Wie man antwortet
Nennen Sie drei oder vier Ihrer Lieblingsmerkmale, die für die Restaurantbranche am förderlichsten sind (oder für die spezifische Position, für die Sie sich bewerben). Sie können „nett, rücksichtsvoll und fürsorglich“ sein, aber wenn Sie auch „ein Macher, natürlich kommunikativ und kontaktfreudig“ sind, können diese den Trick mehr tun als die früheren drei Adjektive.
Sie können auch einige Ihrer besten Persönlichkeitsmerkmale als berufliche Stärken betrachten. Zum Beispiel, wenn Sie gerne lernen, Sie können angeben, dass Sie ein „Engagement für die berufliche Entwicklung“ haben.“ Es geht darum, wie du die Dinge formulierst!
Beispiel Antwort
Ich war schon immer ein schneller Lerner, ein starker Teamplayer und in der Lage, Probleme zu lösen, um die notwendigen Ziele zu erreichen.
5. Was sind deine Schwächen?
Warum sie fragen
Diese Frage fühlt sich häufig wie eine Trickfrage an, aber betrachten Sie sie als eine Gelegenheit, Ihren potenziellen Arbeitgeber über Ihre Persönlichkeit zu informieren und darüber, was für Sie am Arbeitsplatz funktioniert und was nicht. Wenn Ihr Interviewer Ihnen diese Frage stellt, wird es letztendlich darum gehen, festzustellen, ob sich Ihre natürliche Veranlagung für die Branche und das Establishment eignet.
Wonach sie suchen
Jeder, der in einem Restaurant arbeitet, wird in der Regel aufgrund seiner starken Mitarbeiterfähigkeiten eingestellt, zusätzlich zu seiner Arbeitsmoral und seiner Erfahrung in der Vergangenheit. Wenn Sie also antworten, dass Sie „schüchtern“ oder „leise“ sind, wird Ihr Interviewer wahrscheinlich das Gefühl haben, dass Sie nicht gut für den Job geeignet sind.
Wie man antwortet
Berücksichtigen Sie unter Berücksichtigung der oben genannten Punkte einige anwendbare Stärken, die leicht als Schwächen getarnt werden können. Zum Beispiel, wenn Sie gesprächig sind (und wissen, dass dies ein Plus in Ihrer Position sein wird), verkleiden Sie es als: „Ich kann manchmal ein bisschen zu sehr in Gespräche mit Gästen vertieft werden!“ Auf die Idee kommen? Während technisch gesehen Ihre Aufgabe nicht darin besteht, den ganzen Tag mit den Gästen zu sprechen, kann der Interviewer nicht anders, als zu denken: „Oh — er / sie wird ein natürlicher Gesprächspartner mit Kunden sein!“
Beispielantwort
Ein paar Schwächen von mir sind, dass ich mich zu sehr um meine Arbeit kümmere, bis zu dem Punkt, dass ich ein bisschen Perfektionist bin. Ich neige auch dazu, mich selbst zu überarbeiten, weil ich der Arbeit, die ich übernehme, sehr gewidmet bin und sie oft über andere Prioritäten in meinem Leben stelle.
6. Welche Stunden stehen Ihnen zur Verfügung?
Warum sie fragen
Das Restaurant möchte Ihre Verfügbarkeit wissen und wie flexibel Sie sind,
Wonach sie suchen
Die Restaurants möchten genau wissen, an welchen Tagen und Stunden Sie verfügbar sind, um sicherzustellen, dass sie alle verfügbaren Schichten abdecken können.
Wie man antwortet
Sei ehrlich. Wenn Sie nur in den Morgenstunden arbeiten können und das Restaurant nur Nachtschichten zur Verfügung hat, passt dies nicht zu Ihnen. Sie sollten jedoch erwähnen, dass Sie (im Rahmen des Zumutbaren) flexibel sind, wenn Sie ihnen Ihre Verfügbarkeit mitteilen, damit sie wissen, dass Sie einige aktuell verfügbare Schichten bearbeiten können.
Beispielantwort
Ich bin von Dienstag bis Samstag von 11 bis 7 Uhr für die Arbeit verfügbar. Ich bin flexibel auf die Endzeit an den Wochenenden, und bereit, zusätzliche Stunden Arbeit mit meinem Zeitplan zu machen.
7. Warum unser Restaurant?
Warum sie fragen
Es gibt eine Menge Restaurantwettbewerb da draußen, und wenn Sie sich bewerben, um in einer bestimmten Einrichtung zu arbeiten, wird der Interviewer begeistert sein, von Ihrem besonderen Engagement für ihr Restaurant aufgrund von x, y oder z zu erfahren.
Wonach sie suchen
Es würde den Manager oder Interviewer Tag machen zu wissen, dass Sie sich bewerben, um bei Applebee zu arbeiten (zum Beispiel), weil ihre spezifische Mission mit Ihnen in Resonanz steht, oder weil Sie ihr Essen mehr lieben als jedes andere vergleichbare Restaurant. Wenn Sie von einem bestimmten Aspekt des Restaurants begeistert sind, werden Sie sich eher für die Arbeit engagieren, die Sie tun werden, wenn Sie eingestellt werden.
Wie man antwortet
Halten Sie für diese Frage ein oder zwei Merkmale dieses bestimmten Restaurants bereit, das Sie lieben. Wenn Sie zeigen können, dass Sie ein bestimmtes Merkmal der Einrichtung beachtet oder bemerkt haben, werden Sie sich wahrscheinlich von anderen Bewerbern abheben.
Beispiel Antwort
Ich habe in der Vergangenheit schon oft gegessen und liebe einfach die familienorientierte Umgebung, das Ambiente und die vielfältige Menüauswahl!
8. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kunden, Mitarbeiter oder einer schwierigen Person zu tun hatten. Wie bist du mit dieser Situation umgegangen?
Warum sie fragen
Die Restaurantbranche ist keine einsame — ein Großteil Ihrer Zeit, egal in welcher Position, wird damit verbracht, entweder mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten oder ihnen zu dienen, von denen einige möglicherweise nicht die nettesten Personen sind. Wenn Ihr Interviewer diese Frage stellt, möchte er sehen, wie Sie in der Vergangenheit auf Konflikte reagiert haben (und wie Sie sie überwunden haben).
Wonach sie suchen
Ein potenzieller Manager wird nach einer Antwort suchen, die Ihre Persönlichkeit widerspiegelt — haben Sie sich über den Konflikt erhoben und jede Konfrontation erfolgreich gemeistert? Wirst du jemanden in den Müll werfen, den du nicht magst? (Hier ist ein Tipp: nicht). Sind Sie in der Lage, mit anderen auszukommen, auch wenn Sie nicht unbedingt Auge in Auge sehen? Ihre Antwort sollte jede davon bestmöglich berühren.
Wie man antwortet
Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort eine Konfliktlösung beinhaltet (hoffentlich waren Sie derjenige, der sie initiiert hat), auf einen erfolgreichen Dialog zwischen Ihnen und der betreffenden Person verweist und zeigt, dass Sie in der Lage sind, Differenzen mit anderen zu überwinden.
Beispielantwort
Ich war einmal in einer Situation, in der die Person, die ich trainierte, unkooperativ war und sich weigerte, eine Korrektur vorzunehmen. Anstatt die Situation zu eskalieren, näherte ich mich ihr zuerst, indem ich mit dem neuen Mitarbeiter kommunizierte und fragte, ob er ein anderes Trainingsmittel bevorzuge. Ich betonte, dass ich ihm nur zum Erfolg verhelfen und ihm nicht sagen wollte, was er tun soll. Dies brach das Eis, und wir konnten danach erfolgreich vorankommen.
9. Haben Sie schon einmal in unserem Restaurant gegessen? Was fiel Ihnen auf?
Warum sie fragen
Ähnlich der Frage „Warum unser Restaurant?“ Die erfolgreiche Beantwortung dieser Frage ist ein Hinweis darauf, dass Sie etwas über das Restaurant wissen, für das Sie sich bewerben. Es kann auch eine Chance für Sie sein, das Lob des Establishments zu singen, wenn es etwas gibt, das Sie besonders lieben!
Was sie suchen
Ihr Interviewer möchte sehen, ob Sie spezifische Kenntnisse über das Restaurant haben. Kennen Sie einen der Menüpunkte? Passt die Einrichtung zum Thema des Restaurants? Ist ihr Service fantastisch oder sind die Teller besonders farbenfroh? Jedes kleine Detail geht, hier!
Wie man antwortet
Antworte wahrheitsgemäß! Hoffentlich haben Sie wirklich Erfahrung im Essen in dem betreffenden Restaurant. Wenn nicht, verbringen Sie einige Zeit damit, es zu recherchieren, damit Sie diese Frage zufriedenstellend beantworten können, wenn sie auftaucht.
Beispiel Antwort
Ich war schon immer von der Hotellerie angezogen, es ist meine Hoffnung, in Zukunft ein Bett zu führen oder zu besitzen & Frühstück. Ich bin der Meinung, dass diese Position unschätzbare Erfahrungen bieten wird, wenn es darum geht, diesen Traum zu verwirklichen!
10. Was sind deine Karriereziele?
Warum sie fragen
Millionen von Menschen machen Vollzeitkarrieren aus ihren Positionen in der Gastronomie und Gastronomie, während andere Teilzeit als vorübergehende Lösung arbeiten, um sich selbst zu ernähren. Ihr Interviewer möchte wahrscheinlich nur eine Perspektive darauf, wo Sie sich in den nächsten ein oder zwei Jahren weiterentwickeln.
Was sie suchen
Trotz allem, was Sie vielleicht denken, gibt es hier wirklich keine richtige oder falsche Antwort. Offensichtlich, Es klingt großartig zu sagen, „Kellnerin zu sein ist alles, was ich mir jemals gewünscht habe!“ aber eine solche Antwort sollte keinesfalls erforderlich sein, um den Job zu landen. Letztendlich möchte Ihr Interviewer, dass Sie diese Frage ehrlich beantworten – seien Sie also transparent über Ihre zukünftigen Ziele!
Wie man antwortet
Sie können entweder sagen, dass diese Position hoffentlich ein wertvolles Sprungbrett für eine Führungsposition in der Hotellerie sein wird, oder Sie können antworten, dass dies eine wertvolle Lernerfahrung sein wird, wenn Sie sich auf dem Weg zum Arzt oder Buchhalter durch die Schule bringen. Beides sind sehr gute Antworten.
Beispiel Antwort
Ich war schon immer vom Fusionsaspekt Ihrer Speisekarte angezogen, und ich liebe das Thema und die allgemeine Ästhetik des Restaurants und seiner Marke!
11. Wann haben Sie sich das letzte Mal die Mühe gemacht, für einen Gast die Extrameile zu gehen?
Warum sie fragen
Wie Sie wahrscheinlich erraten haben, möchte Ihr Interviewer eine Vorstellung davon haben, wie weit Sie bereit sind, Gäste unterzubringen, und was Sie in der Vergangenheit getan haben, um ihre Erfahrung wirklich großartig zu machen.
Was sie suchen
Eine ideale Antwort wäre eine, über die Sie nicht mehrere Minuten nachdenken müssen — zu einer Zeit, als Sie eine positive Interaktion mit einem Kunden hatten, oder vielleicht Ihre denkwürdigste. Dies sollte die Rechnung in Bezug auf die Antwort passen sie hoffen, zu hören.
Wie man antwortet
Fügen Sie Details zur Antwort des Kunden hinzu, nachdem Sie etwas Besonderes für ihn getan haben, um den Moment so viel mehr aufzubauen. Haben sie Ihrem Manager gesagt, was für ein fantastischer Kellner / Kassierer / Mitarbeiter Sie sind? Was war die Antwort Ihres Managers? All diese Elemente werden die Geschichte wirklich zum Leuchten bringen, wenn Sie sie an Ihren potenziellen Arbeitgeber weiterleiten.
Beispielantwort
Einmal war eine Kundin unzufrieden mit der Temperatur, bei der die Küche ihren Burger gekocht hatte, und machte mich dafür verantwortlich — obwohl ich ihre gewünschte Temperatur korrekt eingegeben hatte. Als ich die Instanz an meinen Manager weiterleitete und vorschlug, ihr den Burger im Haus zu geben, war sie zunächst nicht bereit, dies zu tun, bis ich vorschlug, dass sie den verlorenen Verkauf mit meinem Trinkgeld ausgleichen könnte, um den Preis des Essens des Kunden zu decken. Mein Manager war nicht nur sehr zufrieden mit mir, sondern auch der Kunde hatte eine positive Erfahrung.
12. Arbeiten Sie besser im Team oder unabhängig?
Warum sie fragen
Es ist kein Verbrechen, wenn Sie es vorziehen, unabhängig zu arbeiten; Sie müssen jedoch in der Lage sein, mit anderen in einem Unternehmen wie dem Gastgewerbe auszukommen, da Sie wahrscheinlich mit einem ganzen Team von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens zusammenarbeiten werden.
Wonach sie suchen
Ihr Interviewer sucht wahrscheinlich nach einer begeisterten Antwort, wie zum Beispiel: „Ich arbeite lieber mit einem Team!“ (Übrigens ist dies technisch die „richtige Antwort“). Wenn dies jedoch nicht die wahrheitsgetreueste Antwort für Sie ist, gibt es eine Möglichkeit, Ihre Antwort so zu formulieren, dass Sie immer noch bereit sind, mit anderen zusammenzuarbeiten.
Wie man antwortet
Egal, wie Sie antworten, stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrer Antwort angeben, dass Sie kein Problem damit haben, mit anderen Menschen am Arbeitsplatz zu arbeiten oder mit ihnen auszukommen. Dies sollte der Antwort vorausgehen, die Sie wählen.
Beispielantwort
Ich freue mich immer über Input und Zusammenarbeit mit anderen, besonders wenn sie mir helfen können, meine Arbeit nach besten Kräften zu erledigen! Das heißt, ich würde mich eher als individualistischen Arbeiter beschreiben und finde, dass ich besser denke, wenn ich meinen eigenen Problemlösungsfähigkeiten überlassen bin.
13. Warum sind Sie für diese Position gut geeignet?
Warum sie fragen
Es braucht eine besondere Persönlichkeit, um alle Anforderungen der Restaurantbranche zu erfüllen, und obwohl jeder in jedem Bereich geschult werden kann, möchte Ihr Interviewer wahrscheinlich wissen, ob Sie Eigenschaften besitzen, die Sie zu einem natürlicheren Kandidaten für die Position machen.
Was sie suchen
Eine starke Antwort wäre eine, die Sie als leicht zuordenbare, sympathische, freundliche und charismatische Person malt. Diese Eigenschaften sorgen normalerweise für ein effektives Restaurantpersonal. Natürlich ist auch ein gewisses Maß an Erfahrung in der Branche vorzuziehen und sollte gegebenenfalls in Ihre Antwort aufgenommen werden.
Wie man antwortet
Versuchen Sie wie immer, so ehrlich wie möglich zu sein und die wichtigen (und zuordenbaren) Punkte hervorzuheben, während Sie die weniger hilfreichen Komponenten Ihrer Antwort herunterspielen.
Beispiel Antwort
Ich habe immer gerne in der Gastronomie gearbeitet, weil meine Persönlichkeit sehr förderlich für ihre Anforderungen ist. Ich neige dazu, mich sehr für andere Menschen und ihre Geschichten zu interessieren, bin ein guter Zuhörer, nehme die Richtung gut an und lerne auch schnell. Ich bin natürlich sehr zugänglich und freundlich, und bin entspannt genug, um mit den Schlägen zu rollen, die ein sich ständig veränderndes Geschäft, wie ein Restaurant, erfordert.
14. Warum sollten wir Sie einstellen?
Warum sie fragen
Und jetzt sind wir auf dem Punkt — es ist Zeit, mit Ihrer Antwort den Nagel auf den Kopf zu treffen! Dies ist eine der einfachsten Fragen, die ein Interviewer stellen kann, und dies aus keinem anderen Grund als der Tatsache, dass er Ihre Meinung darüber haben möchte, warum Sie sich bei der Arbeit direkt von Ihren Lippen abheben würden.
Was sie suchen
Vertrauen, Klarheit und Authentizität. Sei fest in deiner Antwort und meine, was du sagst. Stellen Sie sicher, dass Sie ein oder zwei Ihrer stärksten Persönlichkeitsmerkmale oder Erfahrungen aus der Vergangenheit wiederholen, die Sie ideal für die Position machen.
Wie man antwortet
Schließen Sie Ihr Interview ab und stellen Sie diese letzte Frage, indem Sie eine Kombination aus anwendbarer Erfahrung, herausragenden Eigenschaften, dem Wunsch, für das Establishment zu arbeiten, und anderen ansprechenden Eigenschaften in einem übersichtlichen Paket vermitteln.
Beispiel Antwort
Mit zwei Jahren Restauranterfahrung, kombiniert mit meiner Liebe zur Hotellerie und meiner menschenorientierten Persönlichkeit, bin ich ein natürlicher Kandidat für diese Position. Ich lerne schnell und arbeite hart und gehe Herausforderungen anmutig und effektiv an. Ich bemühe mich immer um Kundenzufriedenheit als meine oberste Priorität, was Ihr Restaurant so viel stärker machen und Ihre Ziele weiter erreichen würde.
Hoffentlich geben Ihnen diese Fragen (und Vorschläge) einen großartigen Ausgangspunkt für die Vorbereitung auf Ihr Interview! Im Zweifelsfall antworte einfach ehrlich und sei du selbst.